Forwarded from Mohammad GhaemPanah
🔺 آنها در قبال موقعیت های روزمره واکنش افراطی هیجانی نشان می دهند. در ابتدا، شاید جاذبه سطحی آنها فریبنده و دلنشین به نظر برسد.
اما با گذشت زمان، واکنش های افراطی مکرر و نیاز به توجه آنها باعث می تواند باعث بروز مشکلاتی شود.
🔺آنها همچنین دوست دارند که نشان دهند فاقد دستاوردی چشمگیرند و فروتنی پیشه می کنند، اما در برابر عیب جویی یا بویژه بی اعتنایی، به شدت واکنش نشان می دهند.
این امر می تواند مشکلاتی را برای مدیران یا سرپرستانی که قصد دارند به آنها بازخوردی سازنده بدهند، بوجود بیاورد. در حالات شدید ممکن است آنها دچار اختلال شخصیت نمایشی باشند.
✍برگرفته از "تحلیل رفتار متقابل"
اما با گذشت زمان، واکنش های افراطی مکرر و نیاز به توجه آنها باعث می تواند باعث بروز مشکلاتی شود.
🔺آنها همچنین دوست دارند که نشان دهند فاقد دستاوردی چشمگیرند و فروتنی پیشه می کنند، اما در برابر عیب جویی یا بویژه بی اعتنایی، به شدت واکنش نشان می دهند.
این امر می تواند مشکلاتی را برای مدیران یا سرپرستانی که قصد دارند به آنها بازخوردی سازنده بدهند، بوجود بیاورد. در حالات شدید ممکن است آنها دچار اختلال شخصیت نمایشی باشند.
✍برگرفته از "تحلیل رفتار متقابل"
Forwarded from Peyman Dayyani
باسلام در خصوص تبديل حقوق از يك اقتصاد به اقتصاد ديگر خصوصا براي تعيين حقوق كاركنان خارجي expatriates روش مورد استفاده روش متوازن يا balance sheet approaches در اين روش از دو نرخ هزينه زندگي و كيفيت زندگي استفاده مي شود در خصوص هزينه زندگي گاها از ppp نيز استفاده مي گردد
فاكتورهاي ديگر در تعيين حقوق tax equilibrium , totalization نيز مدد نظ قرار مي گيرد.
البته يكي از فاكتورهاي مهم كه نبايد دور از چشم قرارگيرد موضوع شايستگي و انطباق قابليت هاي فردي در كلاس جهاني است. گشور ما سالانه تعدادي نيروي انساني به خارج از كشور مهاجرت مي كنند ليكن تعداد مديران و مديران ارشدي كه از ايران براي مشاغل كليدي جاني انتخاب و پذيرفته مي شوند بسيار نادر و كم است. همچنين استعدادهايي كه از ايران مهاجرت مي نمايم معمولا چندين سال در مشاغل بسيار پائينتر از سطح سابقه ايشان در ايران بكار گرفته ميشوند اين در حالي است كه اين موضوع در خصوص نخبگان و مديران كشورهايي همچون هند پاكستان لبنان اسكانديناوي . مجارستان، برزيل و لهستان اينگونه نيست
نكنه بعدي كه در موضوع حقوق مديران عالي و ارشد بايد مد نظر قرار گيرد انست كه عموما از تركيب 40 درصد ثابت -60 درصد متغير عملكرد محور پيروي مي كنند و علاوه بران 60 درصد شامل دو بخش كوتاه مدت و بلند مدت 5 يا ١٠ سال تشكيل ميگردد كه با اطلاعات بنده در اين در نظام دولتي كه اصلا چنين فرمولي وجود ندارد و در بخش خصوصي هم بسيار نادر است.
فاكتورهاي ديگر در تعيين حقوق tax equilibrium , totalization نيز مدد نظ قرار مي گيرد.
البته يكي از فاكتورهاي مهم كه نبايد دور از چشم قرارگيرد موضوع شايستگي و انطباق قابليت هاي فردي در كلاس جهاني است. گشور ما سالانه تعدادي نيروي انساني به خارج از كشور مهاجرت مي كنند ليكن تعداد مديران و مديران ارشدي كه از ايران براي مشاغل كليدي جاني انتخاب و پذيرفته مي شوند بسيار نادر و كم است. همچنين استعدادهايي كه از ايران مهاجرت مي نمايم معمولا چندين سال در مشاغل بسيار پائينتر از سطح سابقه ايشان در ايران بكار گرفته ميشوند اين در حالي است كه اين موضوع در خصوص نخبگان و مديران كشورهايي همچون هند پاكستان لبنان اسكانديناوي . مجارستان، برزيل و لهستان اينگونه نيست
نكنه بعدي كه در موضوع حقوق مديران عالي و ارشد بايد مد نظر قرار گيرد انست كه عموما از تركيب 40 درصد ثابت -60 درصد متغير عملكرد محور پيروي مي كنند و علاوه بران 60 درصد شامل دو بخش كوتاه مدت و بلند مدت 5 يا ١٠ سال تشكيل ميگردد كه با اطلاعات بنده در اين در نظام دولتي كه اصلا چنين فرمولي وجود ندارد و در بخش خصوصي هم بسيار نادر است.
Forwarded from Peyman Dayyani
براي تبديل حقوق محلي يك شكور به كشور ديگر مي توان از روش توازن balance-sheet استفاده كرد براي مثال
حقوق مدير ارشد در نيويورك ١٠٠٠٠٠دلار درسال
نرخ مقايسه هزينه cost of living زندگي تهران 32.76%
http://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
نرخ كيفيت زندگي quality of living
85.63%
حقوق تهران =37467.61$
حقوق مدير ارشد در نيويورك ١٠٠٠٠٠دلار درسال
نرخ مقايسه هزينه cost of living زندگي تهران 32.76%
http://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
نرخ كيفيت زندگي quality of living
85.63%
حقوق تهران =37467.61$
Numbeo
Cost of Living Index 2024 Mid-Year
Rankings: Cost of Living Index, Restaurant Prices Index, Transportation Price Index, Grocery Price Index, Local Purchasing Power Index, ...
Forwarded from Peyman Dayyani
Forwarded from Peyman Dayyani
🖕حقوق و مزاياي مديران عالي ٢٠١٦
Forwarded from HR Development
مناسبترین روش محاسبه و مقایسه میزان حقوق دریافتی با سایر کشورها از طریق وب سایت زیر است:
http://salaryconverter.nigelb.me/
نتیجه محاسبه این وب سایت نشان میدهد که برای مثال شما در کشوری مقدار معینی حقوق دریافت می کنید، این میزان دریافتی در کشور دیگری معادل چه میزان حقوق است و چه قدرت خریدی را به شما میدهد.
از طریق این وب سایت می توانید قدرت خرید کشورهای مختلف را به راحتی محاسبه نمایید. این وب سایت نتایج را براساس اطلاعات بانک جهانی - The World Bank - و آخرین اطلاعات بدست آمده از وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف جهان محاسبه می کند. استفاده از محاسبه این وب سایت بسیار آسان است.
http://salaryconverter.nigelb.me/
نتیجه محاسبه این وب سایت نشان میدهد که برای مثال شما در کشوری مقدار معینی حقوق دریافت می کنید، این میزان دریافتی در کشور دیگری معادل چه میزان حقوق است و چه قدرت خریدی را به شما میدهد.
از طریق این وب سایت می توانید قدرت خرید کشورهای مختلف را به راحتی محاسبه نمایید. این وب سایت نتایج را براساس اطلاعات بانک جهانی - The World Bank - و آخرین اطلاعات بدست آمده از وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف جهان محاسبه می کند. استفاده از محاسبه این وب سایت بسیار آسان است.
Forwarded from Parviz Zarei Neuroleadership, Strategic Thinking & Planning
مناسبترین روش محاسبه و مقایسه میزان حقوق دریافتی با سایر کشورها از طریق وب سایت زیر است:
http://salaryconverter.nigelb.me/
نتیجه محاسبه این وب سایت نشان میدهد که برای مثال شما در کشوری مقدار معینی حقوق دریافت می کنید، این میزان دریافتی در کشور دیگری معادل چه میزان حقوق است و چه قدرت خریدی را به شما میدهد.
از طریق این وب سایت می توانید قدرت خرید کشورهای مختلف را به راحتی محاسبه نمایید. این وب سایت نتایج را براساس اطلاعات بانک جهانی - The World Bank - و آخرین اطلاعات بدست آمده از وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف جهان محاسبه می کند. استفاده از محاسبه این وب سایت بسیار آسان است.
http://salaryconverter.nigelb.me/
نتیجه محاسبه این وب سایت نشان میدهد که برای مثال شما در کشوری مقدار معینی حقوق دریافت می کنید، این میزان دریافتی در کشور دیگری معادل چه میزان حقوق است و چه قدرت خریدی را به شما میدهد.
از طریق این وب سایت می توانید قدرت خرید کشورهای مختلف را به راحتی محاسبه نمایید. این وب سایت نتایج را براساس اطلاعات بانک جهانی - The World Bank - و آخرین اطلاعات بدست آمده از وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف جهان محاسبه می کند. استفاده از محاسبه این وب سایت بسیار آسان است.
Forwarded from Peyman Dayyani
متاسفانه صرف ppp براي محاسبه تبديل حقوق در منابع انساني بين المللي بكار نمي رود و بيشتر از COL و QOL استفاده مي شود
با اين حال حقوق ٢٠٠،٠٠٠ دلاري در سال ايالات متحده امريكابراي مدير عالي رتبه معادل ١٤ ميليون تومان ماهانه در ايران است
با اين حال حقوق ٢٠٠،٠٠٠ دلاري در سال ايالات متحده امريكابراي مدير عالي رتبه معادل ١٤ ميليون تومان ماهانه در ايران است
#شاخص_ارزیابی_سیستم_هوش_تجاری_BI
شاخص های اصلی ارزیابی سیستم های هوش تجاری (BI)
دانلود چک لیست سیستم 👆👆👆bi
http://bpmtraining.net
در این فایل در نظر داریم به معرفی شاخص های اصلی ارزیابی سیستم های هوش تجاری (BI) بپردازیم.
منتها ذکر این نکته ضروری است که راه اندازی سیستم هوش تجاری و داشبوردهای مدیریتی بدون وجود پایگاه های داده موجود در سطح سازمان که دیتا در آنها رسوب کرده باشد امری عجولانه است.
البته که سیستم هایی در سازمان ها وجود دارند از قبیل منایع انسانی، سیستم مالی، سیستم حضور و غیاب و…. لیکن این سیستم های تنها درصد کمی از فعالیت های سازمانی را پوشش داده و در عمل ضریب نفوذ مکانیزاسیون در سازمان ها چندان بالا نیست.
یکی از بهترین راه های افزایش این ضریب و مکانیزه یا الکترونیکی کردن فعالیت ها، گردش کارها و فرایندهای سازمان ها BPMS است.
به عبارت بهتر استقرار یک سیستم BPMS مناسب و پیاده سازی و اجرای فرایندها در سیستم BPMS پیش نیاز استقرار سیستم های هوش تجاری و داشبوردهای مدیریتی است.
گفتنی است هزینه تهیه این چک لیست ۶۹۰ $ است که بصورت رایگان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
شاخص های اصلی ارزیابی سیستم های هوش تجاری (BI)
دانلود چک لیست سیستم 👆👆👆bi
http://bpmtraining.net
در این فایل در نظر داریم به معرفی شاخص های اصلی ارزیابی سیستم های هوش تجاری (BI) بپردازیم.
منتها ذکر این نکته ضروری است که راه اندازی سیستم هوش تجاری و داشبوردهای مدیریتی بدون وجود پایگاه های داده موجود در سطح سازمان که دیتا در آنها رسوب کرده باشد امری عجولانه است.
البته که سیستم هایی در سازمان ها وجود دارند از قبیل منایع انسانی، سیستم مالی، سیستم حضور و غیاب و…. لیکن این سیستم های تنها درصد کمی از فعالیت های سازمانی را پوشش داده و در عمل ضریب نفوذ مکانیزاسیون در سازمان ها چندان بالا نیست.
یکی از بهترین راه های افزایش این ضریب و مکانیزه یا الکترونیکی کردن فعالیت ها، گردش کارها و فرایندهای سازمان ها BPMS است.
به عبارت بهتر استقرار یک سیستم BPMS مناسب و پیاده سازی و اجرای فرایندها در سیستم BPMS پیش نیاز استقرار سیستم های هوش تجاری و داشبوردهای مدیریتی است.
گفتنی است هزینه تهیه این چک لیست ۶۹۰ $ است که بصورت رایگان در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
Forwarded from Dr.Z. Lebady
بحث امشب با بررسي رشد وتفاوتهاي رشدي دختران وپسران وتفاوتهاي جسمي ، روانشناختي زنان ومردا ن اغاز وبا بررسي جامعه پذيري جنسيتي وتفاوت دختران وپسران ادامه مي يابد .
Forwarded from Dr.Z. Lebady
در بررسي عوامل موثر بر سقف شيشه اي در ابتدا تمايلي به بر رسي عوامل بيولوژيك وتفاوتهاي جنسيت در اين زمينه نبودم ! ولي بعدا در بررسي بيشتر متوجه شدم كه چقدر اين بعد از مسئله در انتخاب وجذب وكارگماري نيروي شاغل در سازمانها از اهميت بر خوردار است ! وچقدر اين بحث ميتواند بينش درستي به مديران وكارشناسان منابع انساني ورفتار سازماني بدهد ! وافراد را بر اساس تواناييها در جايگاه مناسب شغلي جايابي كنند
Forwarded from Dr.Z. Lebady
تعريف رشد : رشد به تغييرات پيدر پي ومنظمي گفته ميشود كه از زمان انعقاد نطفه تا هنگام مرگ فرد اتفاق مي افتد .
روانشناسي رشد شاخه اي از علم روانشناسي است كه به تعيين وتبيين اين تغييرات در طول زندگي فرد مي پردازد واز رشته هاي مختلف زيست شناسي ، جامعه شناسي ، تعليم وتربيت و پزشكي كمك مي گيرد .
روانشناسي رشد شاخه اي از علم روانشناسي است كه به تعيين وتبيين اين تغييرات در طول زندگي فرد مي پردازد واز رشته هاي مختلف زيست شناسي ، جامعه شناسي ، تعليم وتربيت و پزشكي كمك مي گيرد .