Forwarded from Dr Akbar eidi
در خصوص این سطح در ابتدا به نمونه ای از آمارهای زیر که توسط ASTDدر سال 2015 منتشر شده است توجه کنید :
Forwarded from Dr Akbar eidi
ملاحضه کنید جنس داده هایی که در اسلاید بالا مشاهده می کنید هم از نوع داده های سخت نظیر مورد مالی و هم از جنس داده های نرم نظیر نرخ مشارکت هست.
Forwarded from غفاری
در یک شرکت بزرگ من روی بیشترین فراوانی اموزشها بررسی میکردم
یکی از عزیزان صرفا داشت رزومه خود را برای مهاجرت کامل میکرد
ان هم با منابع محدود سازمان و واحد اموزش نیز خیلی مسرور از اینکه سرانه اموزش را بالا برده است
یکی از عزیزان صرفا داشت رزومه خود را برای مهاجرت کامل میکرد
ان هم با منابع محدود سازمان و واحد اموزش نیز خیلی مسرور از اینکه سرانه اموزش را بالا برده است
Forwarded from Dr Akbar eidi
سطح چهارم محل انعکاس تلاش های آموزشی با شاخص ها و کلید واژه های سازمانی بوده که قابل لمس و درک توسط واحد های مختلف می باشد.
Forwarded from Dr Akbar eidi
بستگی به نوع دوره و حوصله سازمانی ما دارد. اما ترجیجا بهتر است مجموعه ای از دوره های به هم مرتبط و هم خانواده در جریان سطح چهارم مورد بررسی قرار بگیرند
Forwarded from غفاری
دوستان چند شرکت ۵ سطح فیلیپس را انجام داده اند
ولی از سویی باید توجه کرد که هر دوره ای نیاز به انجام اثربخشی ۵ سطحی نیست
مثلا دوره های کوتاه مدت چند ساعته
دوره های بلند مدت و پرهزینه اازم است تا سطح ۵ برود وگرنه هزینه محاسبه اثر بخشی از اموزش هم بالاتر میرود
شرکت مالیبل سایپا و شرکت کیسون دو نمونه از محتسبه ۵ سطحی خود را در کنفرانس منابع انسانی ارایه کردند که قابل دسترسی است
ولی از سویی باید توجه کرد که هر دوره ای نیاز به انجام اثربخشی ۵ سطحی نیست
مثلا دوره های کوتاه مدت چند ساعته
دوره های بلند مدت و پرهزینه اازم است تا سطح ۵ برود وگرنه هزینه محاسبه اثر بخشی از اموزش هم بالاتر میرود
شرکت مالیبل سایپا و شرکت کیسون دو نمونه از محتسبه ۵ سطحی خود را در کنفرانس منابع انسانی ارایه کردند که قابل دسترسی است
Forwarded from Dr Akbar eidi
بله نظر شما درست است . اما با توجه به عدم اطلاع بنده از سطح آشنایی کل دوستان با این موضوع و مدت زمان این بحث ترجیح بر این شد که به یک معارفه بپردازیم. گرچه در صورت تمایل اعضا و زمان بندی ارائه های گروه ، بنده می توانم یک مثال واقعی را خدمت شما ارائه دهم
Forwarded from Dr Akbar eidi
اما در خصوص سطح پنچم ، همانطور که دوستان هم اشاره فرمودند ، نیازی نیست تمام دوره ها را مورد بررسی قرار داد. در این خصوص اعتقاد آقای فیلیپس براین است که این سطح صرفا برای دوره هایی مناسب است که مبتنی بر داده های سخت ، قابل اندازه گیری و قابل تبدیل به شاخص های مالی باشد . بنابراین نکته این است که ضرورت ندارد ما برای دوره هایی که معمولا جنس و ماهیتی نگرشی دارند این سطح را مورد بررسی قرار دهیم.
Forwarded from Dr Akbar eidi
بهره وری برآیند پارامترها و مقولات مختلفی است. بله درست می فرمائید ما از وضعیت کارایی نیروی انسانی مناسبی برخورداری نیستیم در این خصوص آمارهای زیر را ملاظه کنید:
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی ✔️
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw
پیرو ارایه"توسعه رهبری"اقای کلاس بک من از سوئد،کارگاه باحضورایشان برگزارمیگردد.👤اطلاعات بیشترو ثبت نام:
http://goo.gl/forms/FUqJ47q0Pwm8N4b33
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw
http://goo.gl/forms/FUqJ47q0Pwm8N4b33
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw
Forwarded from Farshad Naderi
CorporateTraining.pdf
144.8 KB