مدیرعامل انویدیا: بزرگی از هوش به‌دست نمیاد، از شخصیت میاد. و شخصیت از آدم‌های باهوش شکل نمی‌گیره، از آدم‌هایی که سختی کشیدن به‌وجود میاد.

ابزارهای هوش مصنوعی برای متخصصان منابع انسانی از نگاه هوش مصنوعی
استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در حوزه منابع انسانی (HR) می‌تواند به افزایش کارایی و بهبود فرآیندهای مختلف کمک کند. برخی از این ابزارها عبارتند از:
جذب و استخدام نیروی انسانی:
Applicant Tracking Systems (ATS): سیستم‌های پیگیری متقاضیان که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی رزومه‌ها را بررسی کرده و بهترین کاندیداها را انتخاب می‌کنند.
Chatbots: چت‌بات‌ها که می‌توانند به سوالات اولیه متقاضیان پاسخ دهند و فرآیند جذب را تسهیل کنند.

ارزیابی و انتخاب:
Psychometric Testing Tools: ابزارهای ارزیابی روان‌سنجی که با استفاده از هوش مصنوعی، شخصیت و مهارت‌های متقاضیان را تحلیل می‌کنند.
Video Interviewing Platforms: پلتفرم‌های مصاحبه ویدیویی که با تحلیل هوش مصنوعی، رفتارها و پاسخ‌های کاندیداها را ارزیابی می‌کنند.

آموزش و توسعه:
Learning Management Systems (LMS): سیستم‌های مدیریت یادگیری که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، دوره‌های آموزشی شخصی‌سازی شده را پیشنهاد می‌دهند.
Personalized Training Programs: برنامه‌های آموزشی شخصی‌سازی شده بر اساس نیازها و عملکرد هر فرد.

مدیریت عملکرد:
Performance Management Software: نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد که با تحلیل داده‌ها، بازخوردهای مستمر و پیشنهادات بهبود را ارائه می‌دهند.
Employee Engagement Tools: ابزارهای افزایش مشارکت کارمندان که با استفاده از تحلیل هوش مصنوعی، نظرسنجی‌ها و بازخوردها را تحلیل می‌کنند و راهکارهایی برای بهبود ارائه می‌دهند.

تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی:
HR Analytics Tools: ابزارهای تحلیل داده‌های منابع انسانی که با استفاده از هوش مصنوعی، الگوها و روندها را شناسایی می‌کنند و به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک کمک می‌کنند.
Predictive Analytics: تحلیل‌های پیش‌بینی که با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین، پیش‌بینی‌هایی در مورد عملکرد آینده کارمندان و نیازهای سازمان ارائه می‌دهند.

این ابزارها می‌توانند به متخصصان منابع انسانی کمک کنند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشیده و تصمیم‌گیری‌های بهتری انجام دهند.

گزارش ظریف در مورد شیوه انتخاب نامزدهای پیشنهادی وزارت ...
https://t.me/hrmSupergroup/597296
B2n.ir/entekhab.14

📣 #آزمون های #بیزنس #سایکومتریک برای شرکتها و موسسات #تجاری و انتفاعی

#Orpheus
ابزار ارزیابی شخصیتی است که به طور خاص برای محیط‌های کاری و تجاری طراحی شده است.
به بيزنس‌ها کمک می‌کند تا ویژگی‌ها و رفتارهای شخصیتی کارکنان و داوطلبين استخدامي را شناسایی کنند. هدف اصلی بهبود فرآیندهای استخدام، توسعه حرفه‌ای و مدیریت کارکنان است.
آزمون هایی که بطور ویژه برای محیط بیزنسی طراحی و تدوین شده اند:

Orpheus Personality + Giotto Integrity ⚡️
DT Personality at Work ⚡️
CR Evaluation-Work ⚡️
BFI Personality at Work ⚡️
MD-Inventory ⚡️
Lead Judg Indicator ⚡️
WGCTA-RANRA ⚡️

با این آزمون ها ، شرکت‌ها می‌توانند تصمیمات بهتری در زمینه استخدام، توسعه حرفه‌ای و مدیریت منابع انسانی بگیرند و فرهنگ سازمانی مثبت‌تری ایجاد کنند.
👈 اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن @hrmpishgaman یا 09332468612 اقای مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید 🙏
📌 🎊 باشگاه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR نشستهای تخصصی
shoghl.org
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

شرکت حمل و نقل مسافربری🚌🚙 سازمانی
این شرکت با کادری مجرب و آموزش دیده و سازمان یافته و وسایل نقلیه کامل شامل اتوبوس کولردار و معمولی؛مینی بوس هیوندا کولر دار ؛ مینی بوس معمولی کولردار ؛مینی بوس بنز و انواع ون و سواری آمادگی خود را جهت عقد قرارداد با شرکت‌های مستقر در محدوده تهران و کرج جهت جابجایی کارکنان از تهران و البرز ب محل شرکت اعلام میدارد.
👈برای اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید :
@hrmpishgaman
09332468612

🫵 اگر بچه‌هاتون از کودکی کار نکنند، مثل کارهای خونه، مثل روزنامه فروشی یا شغل خارج از خونه، عزت نفس نخواهند داشت

🏰 تحقیق جالب دانشگاه هاروارد که به مدت ۷۰ سال از کودکی روی ۴۵۴ نفر انجام شد

تلگرام:12هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup

کلیپی جالب از #انطباق_پذیری

کنفرانس ملی نوآوری؛ جرقه‌ای برای آینده‌ای پایدار و پیشرو
http://www.farhangiannews.ir/view-36865.html

📣 دوره های اموزشی ، مهارتی دانشگاه تهران و... ( تقاضا محور)

🎊 همکاری اموزشی با دانشگاه : تهران ، علامه ، خواجه نصیر، علم و فرهنگ ، مجتمع فنی تهران … 🎊

📣دوره های مهارتی براساس تقاضای سازمانها و افراد

با سلام و احترام به استحضار می رساند سازمانها و افراد می توانند از دورهای اموزشی عمومی ، مدیریتی ، فنی و... مورد نیاز براساس ظرفیت و امکانات و گواهی دوره دانشگاه های مذکور بهره مند شوند.
بنابراین برای برنامه ریزی و هماهنگی های لازم، فرم زیر را تکمیل فرمایید :
با تجدید احترام 🙏
👈 https://B2n.ir/uniteh

اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن @hrmpishgaman یا 09332468612 اقای مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید 🙏

انواع بازخورد از منظرهای مختلف

برای توسعه مهارت بازخورد اثربخش می‌توان به آن از منظرهای مختلف نگاه کرد.
1. زمان‌بندی
2. منبع ارائه
3. ماهیت
4. قالب
5. گستره
6. تکرار (فراوانی)
7. جهت‌گیری زمانی
8. سطح رسمیت
9. کانال ارتباطی
10. هدف

#ناصح_قلی‌پور

شرکت حمل و نقل مسافربری🚌🚙 سازمانی
این شرکت با کادری مجرب و آموزش دیده و سازمان یافته و وسایل نقلیه کامل شامل اتوبوس کولردار و معمولی؛ مینی بوس هیوندا کولر دار ؛ مینی بوس معمولی کولردار ؛ مینی بوس بنز و انواع ون و سواری آمادگی خود را جهت عقد قرارداد با شرکت‌های مستقر در محدوده تهران و کرج جهت جابجایی کارکنان از تهران و البرز به محل شرکت اعلام میدارد.
👈برای اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید :
@hrmpishgaman
09332468612

« دیوان عدالت اداری » مزایای رفاهی کارگران را از #مالیات #معاف کرد
شماره روزنامه: ۶۰۷۷
ایلنا: رای اخیر دیوان عدالت، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات مستثنا دانست. دادنامه اخیر دیوان عدالت که در نهم مردادماه صادر و در روزنامه رسمی شده و انتشار یافته، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات معاف دانسته است. در این رای آمده است: «هر نوع پرداختی تحت عنوان حق، اولاد حق عائله‌مندی رفاهیاتی مانند ایاب ذهاب، مهدکودک و... که به شاغل پرداخت می‌شود صرف نظر از اینکه اصولا در هنگام پرداخت مشغول به فعالیت بوده یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی یا نحو آن به سر می‌برد (بدون اینکه در قبال میزان کارآیی و بهره‌وری و فعالیت وی باشد) از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از شمول مالیات حقوق است».
https://t.me/laborrelations