نوآوری و فناوری.pdf
176.5 KB
نوآوری و فناوری (هنگ کنگ)
فرصت‌هایی که «برنامه پنج‌ساله ملی چهاردهم و منطقه خلیج بزرگ (GBA) گوانگدونگ-هنگ کنگ-ماکائو» به ارمغان آورده است،
فرصت‌هایی که «برنامه پنج‌ساله ملی چهاردهم و منطقه خلیج بزرگ (GBA) گوانگدونگ-هنگ کنگ-ماکائو» به ارمغان آورده است،
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"جک ما" مدیرعامل گروه علی بابا
نیازی نیست خیلی چیزا رو بدونی ، فقط باید بلد باشی افرادی رو پیدا کنی که از تو باهوش ترن... و اگه تونستی کاری کنی که این افراد باهوش بتونن در کنار هم باهم همکاری داشته باشن دیگه تمومه
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
نیازی نیست خیلی چیزا رو بدونی ، فقط باید بلد باشی افرادی رو پیدا کنی که از تو باهوش ترن... و اگه تونستی کاری کنی که این افراد باهوش بتونن در کنار هم باهم همکاری داشته باشن دیگه تمومه
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#میکا اولین ربات در نقش مدیرعامل وارد چرخه #منابع_انسانی یک شرکت شد
در حالی که بسیاری از کارگران و کارمندان اداری و دفتری نگران جایگزین شدن با رباتها یا ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی،اند یک شرکت اعلام کرد که نخستین ربات انسان نما را برای مدیرعاملی استخدام کرده است.
به گزارش نیویورک ،پست «میکا پروژه ای تحقیقاتی با همکاری Hanson Robotics و شرکت لهستانی Dictador است که این دو شرکت یک مدیر عامل شرکت رباتیک طراحی کرده اند.
در ویدیوئی از شرکت Dictador میکا میگوید: «با هوش مصنوعی پیشرفته و الگوریتمهای یادگیری ماشین میتوانم بر اساس داده ها به سرعت و با دقت تصمیم بگیرم.»
دیوید هانسون مدیر عامل Hanson Robotics که نقشی کلیدی در به کارگیری میکا در Dictador ایفا کرد بر اهمیت انسانی کردن هوش مصنوعی تاکید کرد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
در حالی که بسیاری از کارگران و کارمندان اداری و دفتری نگران جایگزین شدن با رباتها یا ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی،اند یک شرکت اعلام کرد که نخستین ربات انسان نما را برای مدیرعاملی استخدام کرده است.
به گزارش نیویورک ،پست «میکا پروژه ای تحقیقاتی با همکاری Hanson Robotics و شرکت لهستانی Dictador است که این دو شرکت یک مدیر عامل شرکت رباتیک طراحی کرده اند.
در ویدیوئی از شرکت Dictador میکا میگوید: «با هوش مصنوعی پیشرفته و الگوریتمهای یادگیری ماشین میتوانم بر اساس داده ها به سرعت و با دقت تصمیم بگیرم.»
دیوید هانسون مدیر عامل Hanson Robotics که نقشی کلیدی در به کارگیری میکا در Dictador ایفا کرد بر اهمیت انسانی کردن هوش مصنوعی تاکید کرد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
فایل صوتی 👇استاد خاکی در معرفی کتاب "حرمتدار حیات"
نوشته غلامرضا #خاکی توسط انتشارات همرخ منتشر شده است.این کتاب درباره دکتر غلامعلی #بسکی است.
کتاب مذکور با رویکرد روایت نگاری که یکی از رویکرد های تحقیقات کیفی در پژوهش های منابع انسانی می باشد نگاشته شده است.نگارنده تلاش کرده تا ابعاد مدیریت معنوی یکی از کارآفرینان ارزشمند کشور را تجزیه و تحلیل کند. دکتر بسکی که پزشک بود سلوک عملی اش ویژه بود.او با اعتقادی که به توسعه پایدار داشت در تمامی امور از فنون بهره وری سبز استفاده می کرد.بیمارستان؛ مزرعه؛ و بنیاد علمی...که از او برجای مانده هر کدام می توانند الگویی الهام بخش برای دانشجویان و مدیران حرفه ای باشد که دل در گرو آبادانی ایران دارند.این کتاب برگی کوچک برای معرفی اوست.
سایت اقای دکتر خاکی وفایل دانلود پیشگفتار
B2n.ir/hrmbeski
نوشته غلامرضا #خاکی توسط انتشارات همرخ منتشر شده است.این کتاب درباره دکتر غلامعلی #بسکی است.
کتاب مذکور با رویکرد روایت نگاری که یکی از رویکرد های تحقیقات کیفی در پژوهش های منابع انسانی می باشد نگاشته شده است.نگارنده تلاش کرده تا ابعاد مدیریت معنوی یکی از کارآفرینان ارزشمند کشور را تجزیه و تحلیل کند. دکتر بسکی که پزشک بود سلوک عملی اش ویژه بود.او با اعتقادی که به توسعه پایدار داشت در تمامی امور از فنون بهره وری سبز استفاده می کرد.بیمارستان؛ مزرعه؛ و بنیاد علمی...که از او برجای مانده هر کدام می توانند الگویی الهام بخش برای دانشجویان و مدیران حرفه ای باشد که دل در گرو آبادانی ایران دارند.این کتاب برگی کوچک برای معرفی اوست.
سایت اقای دکتر خاکی وفایل دانلود پیشگفتار
B2n.ir/hrmbeski
Audio
فایل صوتی استاد خاکی در معرفی کتاب "حرمتدار حیات" 👆
Applied Measurement.pdf
12.6 MB
Applied Measurement کتاب
کتابی با رویکرد عملی برای کار در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی
کتابی با رویکرد عملی برای کار در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from روابط كار (Hr talent)
بخشنامه #بیمه #کارفرمایان
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیر عامل محترم تأمین اجتماعی استان…
پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سیاستهای کلی تأمین اجتماعی ابلاغ شده از سوی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر ایجاد نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت بنیان، کرامت بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان و نامگذاری سال جاری تحت عنوان سال مهار تورم و رشد تولید و به منظور ارج نهادن به کارفرمایان و فعالان محترم عرصه تولید و اشتغال و همچنین ایجاد وحدت رویه و رفع ابهام واحدهای اجرایی و با بازنگری صورت‌گرفته در برخی موارد در خصوص نحوه شمول و بیمه‌پردازی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، توجه واحدهای اجرایی را به موارد زیر جلب می‌نماید:
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
۱- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی (صرفاً مدیر عامل و یا اعضای هیأت مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. بر همین اساس رعایت بندهای ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرایط سن، سابقه و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و نیز بندهای ۱۵ الی ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد در ارتباط با سایر فرآیندهای پیش بینی شده و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص این گروه از کارفرمایان موضوعیت نداشته و اظهارنظرهای مغایر با مفاد فوق‌الذکر از تاریخ صدور این دستور اداری بلااثر خواهد بود.
۲- بازرسان کارگاه می‌بایست در هنگام مراجعه به کارگاه‌های دارای شخصیت حقوقی غیردولتی (شرکت‌های تجاری، مؤسسات تجاری و غیرتجاری) در صورت احراز و تأیید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش بازرسی اقدام نمایند.
۳- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیردولتی موضوعیت نخواهد داشت و ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود (به تنهایی) بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نمی‌باشد.
۴- نحوه انجام معاینات پزشکی کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی، ارائه نتیجه معاینات آنان و همچنین نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی همانند سایر بیمه‌شدگان اجباری طبق ضوابط اجرایی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی می‌باشد، بنابراین این قبیل از بیمه شدگان می بایست به منظور ارزیابی توانایی انجام کار حداکثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراکز طب کار مجاز (طبق لیست پیوست اعلامی از سوی مدیریت های درمان استان ها) مورد معاینه قرار گیرند.
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
۵- چنانچه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) تمایل به پرداخت حق بیمه در قالب ارسال لیست حق بیمه را داشته باشند، می توانند با رعایت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد از قبیل ارائه درخواست، انجام معاینات بدو بیمه پردازی (حسب مورد)، کنترل شرط سن و سابقه و همچنین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه، پس از انعقاد قرارداد کماکان با درج نام و مشخصات خود در لیست کارگاه نسبت به بیمه پردازی اقدام نمایند.
ج) سایر موارد
۶- به موجب دادنامه‌های شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی و همچنین کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) مشمول قانون کار نمی‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بیمه بیکاری، وصول حق بیمه بیکاری (۳ درصد) و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد.
۷- حسب ضوابط و شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی، تعهدات قابل ارائه به کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی (شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی می‌باشد و پرداخت هزینه کفن و دفن و وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه سفر و اقامت بیمار و همچنین غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیر عامل محترم تأمین اجتماعی استان…
پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سیاستهای کلی تأمین اجتماعی ابلاغ شده از سوی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر ایجاد نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت بنیان، کرامت بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان و نامگذاری سال جاری تحت عنوان سال مهار تورم و رشد تولید و به منظور ارج نهادن به کارفرمایان و فعالان محترم عرصه تولید و اشتغال و همچنین ایجاد وحدت رویه و رفع ابهام واحدهای اجرایی و با بازنگری صورت‌گرفته در برخی موارد در خصوص نحوه شمول و بیمه‌پردازی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، توجه واحدهای اجرایی را به موارد زیر جلب می‌نماید:
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
۱- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی (صرفاً مدیر عامل و یا اعضای هیأت مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. بر همین اساس رعایت بندهای ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرایط سن، سابقه و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و نیز بندهای ۱۵ الی ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد در ارتباط با سایر فرآیندهای پیش بینی شده و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص این گروه از کارفرمایان موضوعیت نداشته و اظهارنظرهای مغایر با مفاد فوق‌الذکر از تاریخ صدور این دستور اداری بلااثر خواهد بود.
۲- بازرسان کارگاه می‌بایست در هنگام مراجعه به کارگاه‌های دارای شخصیت حقوقی غیردولتی (شرکت‌های تجاری، مؤسسات تجاری و غیرتجاری) در صورت احراز و تأیید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش بازرسی اقدام نمایند.
۳- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیردولتی موضوعیت نخواهد داشت و ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود (به تنهایی) بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نمی‌باشد.
۴- نحوه انجام معاینات پزشکی کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی، ارائه نتیجه معاینات آنان و همچنین نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی همانند سایر بیمه‌شدگان اجباری طبق ضوابط اجرایی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی می‌باشد، بنابراین این قبیل از بیمه شدگان می بایست به منظور ارزیابی توانایی انجام کار حداکثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراکز طب کار مجاز (طبق لیست پیوست اعلامی از سوی مدیریت های درمان استان ها) مورد معاینه قرار گیرند.
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
۵- چنانچه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) تمایل به پرداخت حق بیمه در قالب ارسال لیست حق بیمه را داشته باشند، می توانند با رعایت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد از قبیل ارائه درخواست، انجام معاینات بدو بیمه پردازی (حسب مورد)، کنترل شرط سن و سابقه و همچنین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه، پس از انعقاد قرارداد کماکان با درج نام و مشخصات خود در لیست کارگاه نسبت به بیمه پردازی اقدام نمایند.
ج) سایر موارد
۶- به موجب دادنامه‌های شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی و همچنین کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) مشمول قانون کار نمی‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بیمه بیکاری، وصول حق بیمه بیکاری (۳ درصد) و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد.
۷- حسب ضوابط و شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی، تعهدات قابل ارائه به کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی (شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی می‌باشد و پرداخت هزینه کفن و دفن و وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه سفر و اقامت بیمار و همچنین غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from روابط كار (Hr talent)
تبصره: با توجه به اینکه بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) دارای ماهیت اختیا می‌باشد، لذا بر همین اساس ارائه تعهد غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری به کارفرمایان مزبور امکان‌پذیر نخواهد بود.
۸- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می‌بایست حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ صدور این دستور اداری سیستم های مکانیزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه به روزرسانی نماید.
مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات وصول حق بیمه، امور بیمه شدگان، بازرسی دفاتر قانونی، نامنویسی و حساب‌های انفرادی و امور مستمری‌ها و رؤسا و معاونین امور بیمه‌ای و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین مرکز فنآوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
۸- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می‌بایست حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ صدور این دستور اداری سیستم های مکانیزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه به روزرسانی نماید.
مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات وصول حق بیمه، امور بیمه شدگان، بازرسی دفاتر قانونی، نامنویسی و حساب‌های انفرادی و امور مستمری‌ها و رؤسا و معاونین امور بیمه‌ای و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین مرکز فنآوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
Forwarded from روابط كار (Hr talent)
کارفرما.pdf
811.9 KB
بخشنامه #بیمه #کارفرمایان
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
Corporate Etiquette آداب سازمانی.pdf
4.7 MB
Corporate Etiquette آداب سازمانی
Strategy_and_Human_Resource_Management_2023_Part_1_1700066556.pdf
3 MB
با درود بر اساتید و فرهیختگان محترم،
" معرفی کتاب"
تاکید بسیار شده است که چنانچه سازمانها متخصصان منابع انسانی را به عنوان شریک استراتژیک خود نپذیرند؛ سیاستهای این حوزه بصورت جزیره‌ای اجرایی شده و در نهایت منجر به بهبود بهره‌وری که هدف‌اولیه مدیریت بر سازمانهاست ، نمی گردد.
این کتاب جذاب به رابطه میان استراتژی و مدیریت منابع انسانی پرداخته است.
امیدوارم مفید باشد.🍃
" معرفی کتاب"
تاکید بسیار شده است که چنانچه سازمانها متخصصان منابع انسانی را به عنوان شریک استراتژیک خود نپذیرند؛ سیاستهای این حوزه بصورت جزیره‌ای اجرایی شده و در نهایت منجر به بهبود بهره‌وری که هدف‌اولیه مدیریت بر سازمانهاست ، نمی گردد.
این کتاب جذاب به رابطه میان استراتژی و مدیریت منابع انسانی پرداخته است.
امیدوارم مفید باشد.🍃
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 مركز آموزش بازرگانى با همكارى انجمن بازرگانى ايران - كانادا برگزار مى كند؛
🇨🇦 دومین وبینار تجارت با کانادا🇨🇦
💎 راهبردها و ابزارهای جهانی سازی کسب و کارها
🟡 آنلاین
👤 #محمد_وحیدی_راد
👤 #مجید_قلمشاهی
👤 #حبيب_موسوی
📅 چهارشنبه ها ( فیلم ان امده است ) ۲۴ آبان و ۱ آذر
⏰ از ۱۷ الی ۲۰
🖌 محتوای وبینار؛
🇨🇦نقش بازارهای جهانی در رشد کسب و کارها
🇨🇦 بررسی چالشها و عوامل محدود کننده
🇨🇦 ارائه راهکارهای مناسب برای ورود به بازار جهانی
🇨🇦 معرفی نمونه های موفق ایرانی در بازارهای جهانی
🇨🇦 تحلیل نقش کانادا به عنوان شریک کلیدی در جهانی شدن
🌀 مرکز آموزش بازرگانی
📱هماهنگی با مدیر اجرایی ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈 ادامه https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
🇨🇦 دومین وبینار تجارت با کانادا🇨🇦
💎 راهبردها و ابزارهای جهانی سازی کسب و کارها
🟡 آنلاین
👤 #محمد_وحیدی_راد
👤 #مجید_قلمشاهی
👤 #حبيب_موسوی
📅 چهارشنبه ها ( فیلم ان امده است ) ۲۴ آبان و ۱ آذر
⏰ از ۱۷ الی ۲۰
🖌 محتوای وبینار؛
🇨🇦نقش بازارهای جهانی در رشد کسب و کارها
🇨🇦 بررسی چالشها و عوامل محدود کننده
🇨🇦 ارائه راهکارهای مناسب برای ورود به بازار جهانی
🇨🇦 معرفی نمونه های موفق ایرانی در بازارهای جهانی
🇨🇦 تحلیل نقش کانادا به عنوان شریک کلیدی در جهانی شدن
🌀 مرکز آموزش بازرگانی
📱هماهنگی با مدیر اجرایی ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈 ادامه https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
Forwarded from Saeed Seif
سه گانه های تصمیم گیری.pdf
881.3 KB
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
درخواست #مدرس
اصول بایگانی
اساتیدی که درحوزه مباحث بایگانی ، مشاوره وتدریس در سازمانهای بانکی وپرداخت انلاین فعالیت داشته اند برای اعلام همکاری ، میتوانند سوابق خود را به شماره 09332468612 ارسال فرمایند .باتجدید احترام
اصول بایگانی
اساتیدی که درحوزه مباحث بایگانی ، مشاوره وتدریس در سازمانهای بانکی وپرداخت انلاین فعالیت داشته اند برای اعلام همکاری ، میتوانند سوابق خود را به شماره 09332468612 ارسال فرمایند .باتجدید احترام