#وبینار: مهندسی #طراحی_انسانی #DHE
نشست 1112 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر مهدی #شاهسون


سرفصل هاي دوره:
معرفی مهندسی طراحی انسانی
#قدرت_های_سازمانی
#نرم_افزارهای_ذهنی
مکانیسم شکل گیری نرم افزارهای ذهنی

mehdishahsavan.ir


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

#وبینار رایگان : کارگاه آنلاین #ارز_دیجیتال #سرمایه_گذاری موفق در سال 1400
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر
زمان : دوشنبه ۲۴ شهریور ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار

http://onlineamoozan.ir/c/33563

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

#وبینار رایگان : کارگاه آنلاین #ارز_دیجیتال #سرمایه_گذاری موفق در سال 1400
نشست 1113 ⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دکتر آرش #رادمهر

سرفصل هاي دوره:
_ روشهای #درآمدزایی در ارز دیجیتال
_ آشنایی مقدماتی با ارزهای دیجیتال
_ مبانی پایه ایی #ترید در بازار کریپتو کارنسی
_ آشنایی با اصطلاحات و واژگان رایج جهت ورود به بازار


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان #منابع_انسانی
شبکه بزرگ مدیران : https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

عنوان #کارگاه آشنایی با آزمون دیسک
نشست 1115⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: حبیب#قاسمی
زمان : چهارشنبه شب پنجم آبان ماه .ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
●دیسک و سازمان
●دیسک و شرکت
●دیسک و دانشگاه
●دیسک و مدرسه
●دیسک و خانواده
●دیسک و فروش
●دیسک و بازاریابی
●دیسک و بیمه
●دیسک زندگی
●دیسک و خدمات
●دیسک و همه چیز


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

با عرض سلام و ادب

ضمن تشکر و قدردانی از جناب آقای دکتر محجوب و همکاران محترمشان جهت دعوت از اینجانب

من حبیب قاسمی هستم
🔴کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی
🔴دارنده دکترای مدیریت کسب و کار DBA
🔴مشاور و مدرس مهارتهای رفتاری طبق الگوی جهانی دیسک DISC
🔴مشاور و توسعه دهنده مشاغل
🔴کوچ توسعه فردی و سازمانی
🔴مدیر اجرایی هوشمندسازی شهرها و مشاغل
🔴مدرس دانشگاه پیام نور


امشب در خصوص رفتارشناسی طبق الگوی جهانی دیسک در خدمتتان هستم
امیدوارم بتوانم به نحو احسن پاسخگوی شما مدیران و اساتید محترم باشم

سپاس بیکران از همراهیتان🙏🙏

رفتارشناسی جز بیرونی لایه های روانشناسی محسوب میشود که طبق الگوی جهانی دیسک همه افراد دارای ۴ لایه رفتاری میباشند که این ۴ لایه رفتاری در کودکان به صورت تک لایه و در بزرگسال به صورت دو الی چهار لایه درگیر میشود که در مجموع DISC را تشکیل میدهد

لایه اول D
در خصوص برونگرایی و تسلط گرایی است
لایه دوم I
در خصوص برونگرایی و تاثیرگذاری است
لایه سوم S
در خصوص درونگرایی و ثباتگرایی است
لایه چهارم
در خصوص درونگرایی و قانون گرایی است

که خوب بنا به محیط این لایه ها در افراد با نحوه های مختلف درگیر میشود و توسط کد رفتاری و الگوی رفتاری آنها بحث و بررسی میشود

ضمنا بهترین روش شناخت این لایه ها انجام تست انلاین دیسک میباشد

سلام
ببینید این مبحث در سه آیتم تدریس و بررسی میشود
۱- کسب و کار
۲- خانواده
۳- کودک

در سازمانها هم بسیار استفده میگردد و در بعضی سازمانها جز یکی از عناوین اموزشی اصلی قلمداد میشود

بله این دوره و تستهای آن میشه گفت جز کاملترین و دقیق ترین تست ها هستش

در سازمانها معمولا از تست نئو و Mbti استفاده میشود و خوب با توجه با اینکه بخشی از آن از درون فرد مثلا حس مسیولیت پذیری سوال میشود و جز شخصیت و جز موارد شخصی است از تست دیسک استفاده میکنند

بله
این تست دارای ۲۸ سوال استاندارد جهانی و دو سوال دروغ سنجی هستش که در شرایط نرمال باید تست داده شود

در مباحث اموزشی از اموزش تک لایه ها شروع میشود و تا درگیری ۴ لایه پیش میرود و قبل از شروع دوره یا مشاوره یا اموزش افراد ملزم به زدن تست هستند و باید تیپ رفتاری آنها مشخص گردد و بعد از تحلیل جایگاههای شغلی افراد کا مثلا چه فردی میتواند در فروش یا حسابداری مشغول به فعالیت بشود انالیز و تحلیل میشود

اگر در شرایط نرمال تست زده شود میوونم بگم ۹۵ درصد انطباق کامل با شخصیت و رفتار و نوع تسپ سازمانی فرد را داراست

سپاس

تیپ های شخصیت سازمان را چگونه تدوین میتوان کرد یا اگر منابع و مرجعی برای استانداردسازی موجود است را لطف فرمایید اعلام نمایید؟؟؟

ببینید این دوره تقریبا ۵ سال در کشور ورود کرده و در حال حاضر هنوز محتوای خاصی در فضاهای مختلف بجز اساتید موجود و در دسترس همگان نیست

این دوره از نظر استاندارد سازی دارای تاییدیه دانشگاه تهران هستش

بر حسب نوع رفتارهایی که در محیط از افراد بروز میکنه و نیز تستی که انجام میشود یک الگوی رفتاری حداقل دو رقمی و یک کد رفتاری ۴ رقمی برای هر فرد طبق سیستم و فرمولاسیونی که هستش اعلام میگردد .
طبق این تست و الگو و کد براحتی شما میتوانید فرد را بشناسید . حتی خودتان را

چون این دوره در بخش اول بحث خودشناسی و در بخش دوم مخاطب شناسی را در بردارد

در حال حاضر بانک ملت این دوره را به صورت سازمانی و طبق استاندارها و قوانینی که در سازمان خودشون دارند تغییر دادند و به شکل یک دوره سازمانی در حال ارائه هستند

در حال حاضر این دوره در مراکز آموزشی ارائه میگردد؟؟؟