📣 دهمین کنفرانس ملی #آموزش و توسعه #سرمایه_انسانی
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/
چشم‌انداز افت و خیز‌های بازار کار؛ کدام فرصت‌های شغلی با رشد هوش مصنوعی گسترش خواهند یافت؟
آینده بازار کار زیر سایه رشد هوش مصنوعی -
نگارش از یورونیوز فارسی • به روز شده در: ۰۲/۰۵/۲۰۲۳
مجمع جهانی اقتصاد روز دوشنبه گزارشی تحت عنوان «گزارش آینده کار» منتشر کرد که در آن گروهی از فرصت‌های شغلی که طی پنج سال آینده بیش از دیگر مشاغل در بازار کار گسترش خواهند یافت معرفی‌شده‌اند.
نتیجه بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی طی پنج سال آینده نسبت به مشاغل دیگر در بازار کار گسترش بیشتری خواهند یافت.
این در حالی است که رونمایی از ابزارهای جدید مانند «چت جی پی تی» طی ماه‌های گذشته نگرانی‌ها را بابت آینده برخی مشاغل پدید آورد. کارشناسان بازار کار و اقتصاددانان در تلاش هستند تا بتوانند همزمان مشاغلی را که تقاضا برای آنها در بازار کار کاهش خواهد یافت و کارهای جدیدی را که کارفرمایان به دنبال نیرو برای آنها خواهند بود شناسایی کنند.
در همین راستا مجمع جهانی اقتصاد روز دوشنبه گزارشی تحت عنوان «گزارش آینده کار» منتشر کرد که در آن گروهی از فرصت‌های شغلی که طی پنج سال آینده بیش از دیگر مشاغل در بازار کار گسترش خواهند یافت معرفی‌شده‌اند. در این گزارش همچنین به آن دسته از مشاغل که انتظار می‌رود در پی رشد هوش مصنوعی رونق کمتری داشته باشند اشاره شده است.
کارشناسان مجمع جهانی اقتصاد بر این باور هستند که بیشترین میزان رشد تقاضا در بازار کار طی پنج سال آینده برای متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی خواهد بود.
متخصصان توسعه پایدار، تحلیلگران هوش تجاری و تحلیلگران امنیت اطلاعات پس از متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی بیشترین انتخاب را در بازار کار خواهند داشت.
این در حالی است که عرصه برای کارمندان دفتری در بانک‌ها و محیط‌های مشابه در بازار کار بیش از دیگر مشاغل تنگ خواهد شد. تقاضا برای استخدام نیرو در مشاغلی مانند کارکنان خدمات پستی، صندوق‌داران و واردکنندگان داده‌ها در نرم‌افزارها نیز به سرعت کاهش خواهد یافت.
• یافته مشترک انسان و کامپیوتر؛ ۸۰ درصد مشاغل تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار خواهد گرفت. این مشاغل کدامند؟
بیشترین میزان افزایش رونق در بازار کار با کدام مشاغل خواهد بود؟
بنا به اعلام مجمع جهانی اقتصاد این مشاغل با بیشترین میزان افزایش رونق در بازار کار روبرو خواهند شد:
۱-متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی
۲-متخصصان توسعه پایدار
۳-تحلیلگران هوش تجاری
۴-تحلیلگرن امنیت اطلاعات
۵-مهندسان فین‌تک (فناوری مالی)
۶-مهندسان و تحلیلگر داده
۷-مهندسان روباتیک
۸-مهندسان فناوری الکترو
۹-متصدیان تجهیزات کشاورزی
۱۰-متخصصان تحول دیجیتال
کاهش تقاضا برای نیروی کار در کدام مشاغل چشمگیرتر از دیگر مشاغل خواهد بود؟
مجمع جهانی اقتصاد در گزارش خود از این مشاغل به عنوان مشاغلی یاد کرده است که تقاضای نیروی کار برای آنها سریعتر از دیگر مشاغل کاهش خواهد یافت:
۱-کارکنان دفاتر بانکی و محیط‌های مشابه
۲-کارکنان خدمات پستی
۳-صندوق‌دارها و متصدی‌های بلیت‌فروشی
۴-واردکنندگان داده‌ها به نرم‌افزارها
۵-منشی‌های اداری و اجرایی
۶-کارکنان دفتری با مسئولیت ثبت کالا و انبارداری
۷-حسابداری، کتابداری و کارکنان بخش پرداخت
۸-مقام‌های رسمی و قانون‌گذارها
۹-کارکنان بیمه، بخش‌های مالی و آماری
۱۰-متصدیان فروش در درب خانه‌ها و مشاغل مرتبط
آینده بازار کار زیر سایه رشد هوش مصنوعی -
نگارش از یورونیوز فارسی • به روز شده در: ۰۲/۰۵/۲۰۲۳
مجمع جهانی اقتصاد روز دوشنبه گزارشی تحت عنوان «گزارش آینده کار» منتشر کرد که در آن گروهی از فرصت‌های شغلی که طی پنج سال آینده بیش از دیگر مشاغل در بازار کار گسترش خواهند یافت معرفی‌شده‌اند.
نتیجه بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی طی پنج سال آینده نسبت به مشاغل دیگر در بازار کار گسترش بیشتری خواهند یافت.
این در حالی است که رونمایی از ابزارهای جدید مانند «چت جی پی تی» طی ماه‌های گذشته نگرانی‌ها را بابت آینده برخی مشاغل پدید آورد. کارشناسان بازار کار و اقتصاددانان در تلاش هستند تا بتوانند همزمان مشاغلی را که تقاضا برای آنها در بازار کار کاهش خواهد یافت و کارهای جدیدی را که کارفرمایان به دنبال نیرو برای آنها خواهند بود شناسایی کنند.
در همین راستا مجمع جهانی اقتصاد روز دوشنبه گزارشی تحت عنوان «گزارش آینده کار» منتشر کرد که در آن گروهی از فرصت‌های شغلی که طی پنج سال آینده بیش از دیگر مشاغل در بازار کار گسترش خواهند یافت معرفی‌شده‌اند. در این گزارش همچنین به آن دسته از مشاغل که انتظار می‌رود در پی رشد هوش مصنوعی رونق کمتری داشته باشند اشاره شده است.
کارشناسان مجمع جهانی اقتصاد بر این باور هستند که بیشترین میزان رشد تقاضا در بازار کار طی پنج سال آینده برای متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی خواهد بود.
متخصصان توسعه پایدار، تحلیلگران هوش تجاری و تحلیلگران امنیت اطلاعات پس از متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی بیشترین انتخاب را در بازار کار خواهند داشت.
این در حالی است که عرصه برای کارمندان دفتری در بانک‌ها و محیط‌های مشابه در بازار کار بیش از دیگر مشاغل تنگ خواهد شد. تقاضا برای استخدام نیرو در مشاغلی مانند کارکنان خدمات پستی، صندوق‌داران و واردکنندگان داده‌ها در نرم‌افزارها نیز به سرعت کاهش خواهد یافت.
• یافته مشترک انسان و کامپیوتر؛ ۸۰ درصد مشاغل تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار خواهد گرفت. این مشاغل کدامند؟
بیشترین میزان افزایش رونق در بازار کار با کدام مشاغل خواهد بود؟
بنا به اعلام مجمع جهانی اقتصاد این مشاغل با بیشترین میزان افزایش رونق در بازار کار روبرو خواهند شد:
۱-متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی
۲-متخصصان توسعه پایدار
۳-تحلیلگران هوش تجاری
۴-تحلیلگرن امنیت اطلاعات
۵-مهندسان فین‌تک (فناوری مالی)
۶-مهندسان و تحلیلگر داده
۷-مهندسان روباتیک
۸-مهندسان فناوری الکترو
۹-متصدیان تجهیزات کشاورزی
۱۰-متخصصان تحول دیجیتال
کاهش تقاضا برای نیروی کار در کدام مشاغل چشمگیرتر از دیگر مشاغل خواهد بود؟
مجمع جهانی اقتصاد در گزارش خود از این مشاغل به عنوان مشاغلی یاد کرده است که تقاضای نیروی کار برای آنها سریعتر از دیگر مشاغل کاهش خواهد یافت:
۱-کارکنان دفاتر بانکی و محیط‌های مشابه
۲-کارکنان خدمات پستی
۳-صندوق‌دارها و متصدی‌های بلیت‌فروشی
۴-واردکنندگان داده‌ها به نرم‌افزارها
۵-منشی‌های اداری و اجرایی
۶-کارکنان دفتری با مسئولیت ثبت کالا و انبارداری
۷-حسابداری، کتابداری و کارکنان بخش پرداخت
۸-مقام‌های رسمی و قانون‌گذارها
۹-کارکنان بیمه، بخش‌های مالی و آماری
۱۰-متصدیان فروش در درب خانه‌ها و مشاغل مرتبط
1_4712290936.pdf
468.2 KB
مقاله علمی_پژوهشی «فراترکیب مدل برنامه‌ریزی نیروی انسانی مبتنی بر مدیریت استعداد و تاکید بر لنگرگاه شغلی»
🖋 نویسندگان: دکتر مالک شیخی/ دکتر داوود ضامنی
🔗ارائه شده در دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
♦️دانشگاه شهید بهشتی
🖋 نویسندگان: دکتر مالک شیخی/ دکتر داوود ضامنی
🔗ارائه شده در دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
♦️دانشگاه شهید بهشتی
📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
📣 با سلام و تبریک پیشاپیش #روز_دختر 👏👏💐💐
اطلاعیه هدایای سازمانی
اطلاعیه هدایای سازمانی
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1137 اشتباهات اساسی ولی رایج در فرآیند #جذب و #استخدام
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir