کارگاه کارمندیابی ریفرال، الگوی نوین استخدام

👈 اگر بعد از ایجاد فرصت های شغلی در سازمان نگران پیدا کردن کارکنان جدید هستید؟
👈 اگر علی رغم انتشار آگهی های استخدام متعدد باز هم از نبود نیروی متخصص کلافه شده اید؟

مشکل کمبود نیروی انسانی خود را با پیاده سازی سیستم ارجاع داخلی حل کنید!

🗓 تاریخ برگزاری: ۲۸ آذر ماه
⏰ ساعت برگزاری: ۱۶ تا ۲۰
🔥۴ ساعت آموزش کارگاهی همراه با معرفی نرم افزار
✅ مخاطبان: مدیران و معاونین منابع انسانی، مدیران، متخصصان و کارشناسان منابع انسانی و جذب و استخدام
مدرس: دکتر حسن هژبرافکن

لینک اطلاعات بیشتر و ثبت نام:

http://yun.ir/hp34a3

دریافت مشاوره و هر گونه سوال
ارسال عدد 1️⃣ یا تماس با شماره 09016082174

آریاز: مرجع آموزش تخصصی منابع انسانی

📣 #نشست1131 #رهبری #توانمند_محور
سرفصل ها:
●انقلاب توانمندی ها
● روان شناسی #مثبت_گرا و توانمندی ها
● فلسفه و مقایسه دو رویکرد توانمند محور و مبتنی بر مشکل
● چرا توانمندی ها مهم هستند؟
گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : محمد #فروهر
⚡️ زمان : دوشنبه ۲۱ آذر ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

کتاب هنر فریب
قابل توجه علاقمندان به مهندسی اجتماعی
(social engineering)

اولویت های رهبران منابع انسانی در سال 2023

📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اند خواهشمند است برای استمرار حضوردر گروه تخصصی مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران ،ابتدا شماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 8هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup

#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله
5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
30 LinkedIn هزار کانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.farhangiannews.ir/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir

تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۹/۰۲ هیات وزیران درخصوص « دستورالعمل احراز #صلاحیت #مدیران_عامل و اعضای #هیات_مدیره/ هیات عامل و همچنین افرادی که به نمایندگی صاحب سهم دولت در شرکت ها به عنوان عضو هیات مدیره/ هیات عامل معرفی می شوند» طی نامه شماره ۱۷۴۱۱۹ در تاریخ ۱۴۰۱/۰۹/۲۰ توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد.

https://media.dotic.ir/uploads/org/2022/12/12/167084450807423800.pdf

مدل #ارزیابی #اثربخشی #آموزش #فیلیپس

5 شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی) HR KPI )
که در دستیابی به اهداف استراتژیک

📣 #کلینیک #منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman