#مگاترندها
کلان #روند های فناوری
به روایت موسسه های برتر مشاوره مدیریت جهان

رازهای حفظ استعداد سازمانی
دکتر صائمیان
رو شهای بهینه مذاکره ها
دکترحیدر مستخدمین حسینی
ارزیابی عوامل موثر برسرمایه فکری
دکتر مهدی حمزه پور
مدیریت منابع انسانی مطلوب:تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی پایدار
دکتر محمد کارگر شورکی
حمایت از نواوری در فناوری های جدید با رویکرد کارافرینی

سرعت در #تصمیم_گیری ، #مزیت_رقابتی کسب و کارهای اینده
دکتر احد #رضائیان

کسب وکارهای آینده، مدیریت آینده پرداز
Future business & visionary management
عقیل ملکی فر
» کسب وکارهای آینده، مدیران آینده نگر « ارائه شده در سمیناردانشگاه تهران- دانشگاه مدیریت

#حکمرانی و #رهبری در سازمان های آینده
علی اصغر #پورعزت
استاد دانشکده مدیریت و دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران و رئیس انجمن علمی مدیریت دولتی ایران

گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی
علی اصغر امیری ، فرشته امین

جایگاه نيروی انسانی در تحقق جامعۀ
توسعه یافته
محمود سریع القلم

#ارزیابی_مشاغل #مرسر
Mercer Job Evaluation
R e z a M o k h t a r p o u r

شغل هاي آینده: سی شغل جذاب در آینده نه چندان دور

دانشگاه اینده و #متاورس
پروفسور علی اکبر جلالی
رئیس کرسی آموزش و #یادگیری الکترونیکی یونسکو
تیرماه 1401

دوره ی مدیریت استراتژیک آموزش مدیران شرکت های تابعه و سیدکو
جلسه دوم
# یک برنامه خوب# تعریف مدیریت استراتژیک # فواید مدیریت استراتژیک در سازمان ها# مفروضات مدیریت استراتژیک
مدرس: دکتر آرش# رادمهر
#کلینک_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران

📣 #نشست1130 بررسی نتایج #اشتباهات رایج در فرآیند #نیازسنجی #آموزشی در سازمانها
سرفصل ها:
●معیارهای انتخاب مناسب ترین روش نیازسنجی ( مبنا و و ورودی های مورد نیاز)
● فریب در فرآیند سنجی
● تعیین حوزه نیازسنجی در آموزش سازمانی
● نیازسنجی به روش #SWOT
گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر پیمان #شمس
⚡️ زمان : چهارشنبه 23 شهریور ماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 سفر به #عمان مسقط🏖🚤 سواحل زیبای اقیانوسی
#سه شب چهار روز
پرواز #قشم_ایر
🏢اقامتگاه 🛎هتل ۳ ستاره مسقط
⚡️هزینه:۹،۸۰۰،۰۰۰تومان
خدمات:
🛩 بلیط رفت و برگشت هواپیما
هتل با صبحانه🍽🍧⛳️
بیمه مسافرتی پوشش کرونا، لیدر فارسی زبان
☎️تلفن 0933246861

موسسه نیکو کاری توانمند سازی امید با همکاری انجمن صنفی مدیران و مشاوران حرفه ای
* شهربازی سیار*
برگزاری ایونت های روزانه و راه اندازی مجموعه های تفریحی ورزشی

# یک روز شاد و مفرح # در سازمان خودتون# متناسب با اهداف سازمان# تولید محتوا# بازی سازی ، سرگرمی و نهایتا توسعه و توانمندی و ارتقا بهره وری
09332468612

جدیدترین رتبه بندی برترین دانشگاه‌های جهان

http://www.farhangiannews.ir/view-36236.html

📣 #سبد #نوشت_افزار و ...
به مناسبت شروع سال تحصیلی

📌 پیرو هماهنگی شبکه #مدیران_حرفه ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با شرکتهای برند تولیدی نوشت افزار " سبد #لوازم_التحریر " با تسهیلات ویژه براساس نیاز سازمانها تهیه و ارایه میگردد.
الف : سبدها شامل :
1- انواع نوشت افزار 📚🖌🖍( دفتر ، خودکار ، مداد ، ماژیک ، کاغذ و .... )
2- #بازیهای_فکری
3- کتاب های #داستانی
4- #اسباب_بازی
ب: مشارکت در طرح های #مسولیت_اجتماعی سازمانها
مثلا اگر شرکتی برای دانش اموزان .... بی بضاعت طرحی داشته باشد شرکتهای برند تولیدی در بخشی از هزینه مشارکت می کنند.
ج : تامین اقلام نوشت افزار سازمانی در طول سال

☎️ تلفن هماهنگی مسئول اجرایی انجمن 09332468612

✅ دیگر فعالیتهای حمایتی براساس توانمندیهای شبکه در کانال #رفاهی و #اقتصادی درج شده است :
➡️ https://t.me/refahihr/667

سند راهبردی جمهوری اسلامی ایران در فضای مجازی؛ اهداف و اقدامات کلان

📣 فعالیتهای تخصصی #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی مدیران و #مشاورین منابع انسانی

الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐#رفاهی #ارزاق #هدایای_سازمانی 💐
ج : 💐 #تور_اموزشی #تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 #اقتصادی و ... 💐

👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع به لینکهای بالا ودریافت شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند. 09332468612 ☎️

هرمان رورشاخ یکی از دانشمندان سوئیسی است که به شناخت ضمیر ناهشیار پرداخته است. وی در سال ۱۹۲۱ ده کارت رو خود را معرفی کرد که واقعا یکی از شاهکارهای روان شناسی بود.آزمون رورشاخ یک تکلیف حل مساله در موقعیت های ابهام آمیز است. در این آزمون به بسیاری از موارد عواطف، برون گرا، درون گرا ،میان گرا، استرس موقعیتی وپرداخت اطلاعات و ..... را می سنجد.