وب سایتهای برتر برای حرفه ای های منابع انسانی(قسمت اول)

🔻Society for Human Resource Management
انجمن مدیریت منابع انسانی (shrm.org)
سایتSHRM خود را به عنوان منبع اصلی برای متخصصان منابع انسانی ثابت کرده است. برخلاف سایر سایت‌های موجود در این فهرست، SHRM یک سازمان عضویت فردی با بیش از 275000 عضو در سراسر جهان است. در حالی که برخی از منابع در وب سایت SHRM کاربران را ملزم به داشتن یک حساب SHRM می کنند،اما هنوز هم مقالات، قالب های قابل دانلود و گزارش های متنوعی وجود دارد که دسترسی به آنها رایگان است.
🔻BLR.com (www.hr.blr.com)
سایت HR.BLR.com یک زیر دامنه از BLR.com، ابزارها و منابع مختلفی را به کاربران ارائه می دهد، از جمله یک ماتریس جستجو که به بازدید کننده اجازه می دهد تا محتوا را بر اساس دسته، موضوعات خاص و حتی نوع سند مشخص کند. این سایت به ویژه برای متخصصان منابع انسانی و صاحبان مشاغلی که به دنبال اطلاعات در مورد قانون استخدام و موضوعات مربوط به انطباق هستند مفید است.
🔻TLNT (eremedia.com/tlnt)
سایتTLNT، محصول ERE Media، بر ارائه بینش و تجزیه و تحلیل از رهبران فکری صنعت در مورد موضوعات کلی منابع انسانی، از جمله استخدام، فرهنگ شرکت، مدیریت استعداد و موارد دیگر تمرکز دارد.
🔻Fistful of Talent (fistfuloftalent.com)
سایتFistful of Talent رویکردی جدی‌تر به منابع انسانی دارد و کمتر روی موضوعات تاکتیکی و اداری تمرکز می‌کند و در عوض مقالاتی با عناوینی مانند «بایدها و نبایدهای خوابیدن در محل کار» و «چرا تلاش‌های شما برای استخدام بد است» منتشر می‌کند. Fistful of Talent همچنین میزبان «گزارش CYA» است، یک پادکست آموزنده و سرگرم کننده که در مورد موضوعات مختلف منابع انسانی بحث می کند.
🔻HR Bartender (hrbartender.com)
HR Bartender
زاییده فکر شارلین لابی است که از تجربه و تخصص خود به عنوان یک متخصص منابع انسانی برای ایجاد جامعه ای استفاده کرد که به متخصصان منابع انسانی و جویندگان کار اجازه می دهد سؤالات خود را بپرسند و درک عمیق تری از مسائل محل کار از جمله سیاست اداری، مدیریت کارمندان ایجاد کنند.
#منابع_انسانی#مدیرمنابعانسانی
#مدیریت_رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#وب_سایتهای_منابع_انسانی

کتاب « حال و آینده #کار»

🔸تألیف توسط دبیرخانه فدراسیون جهانی #اتحادیه_های_کارگری

🔹با ترجمه محمدصادق محسنی کبیر


🔸اینستاگرام مترجم:
@mohseni_kabir
#دستمزد #دستمزد_کارگران #بازنشستگان #wftu #work #worktime #job

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr

کتاب « حال و آینده #کار»

🔸تألیف توسط دبیرخانه فدراسیون جهانی #اتحادیه_های_کارگری

🔹با ترجمه محمدصادق محسنی کبیر


🔸اینستاگرام مترجم:
@mohseni_kabir
#دستمزد #دستمزد_کارگران #بازنشستگان #wftu #work #worktime #job

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr

معرفی و دانلود کتاب کتابخانه شایستگی
پوریا برزعلی در این اثر به ترجمه و معرفی 53 شایستگی شغلی می‌پردازد که آشنایی با آن‌ها برای تمام کارفرمایان، کانونهای ارزیابی و توسعه (AC/DC) و کارجویان ضروری است. کتاب کتابخانه شایستگی این نکات ارزشمند را در شش دسته کلی، گروه‌بندی می‌کند: تدوین شایستگی‌های شغلی، مصاحبه، کوچ کردن افراد (مربیگری)، توسعه رفتارهای مثبت، تعریف شایستگی‌ها برای کارکنان و سازمان‌ها و طراحی بازهای مدیریتی و کانون‌های جذب و توسعه. مهم نیست شما در چه موقعیتی قرار دارید، جویای شغل هستید یا کارمند یا یک کارآفرین. با مطالعه این کتاب، ویژگی‌های سرنوشت‌ساز در حیطه کسب و کار را می‌شناسید و متوجه می‌شوید پرورش کدام خصوصیات برای کسب موفقیت ضروری است. لازم به ذکر است که با کمک گرفتن از تست‌های روانشناسی که این شایستگی‌ها را شناسایی می‌کنند، می‌توانید بهره‌وری از این کتاب را به بالاترین حد ممکن برسانید و تیم کاری ایده‌آل خود را شکل دهید.
https://www.ketabrah.ir/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C/book/66517

خدمات #کلینک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر امیرحسین #صبورطینت
1. #عارضه_یابی سیستمی جامع از وضعیت HR
2- تعریف #پروژه_های_بهبود براساس نتایج عارضه یابی# برپایه مدل های خارجی و داخلی
3. نظام #ارزیابی_عملکرد ، مدیریت عملکرد وارائه نرم افزار
4- تدوین #استراتژی منابع انسانی به تفکیک حوزه های فرآیندی
5- #کوچینگ و توسعه

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

خدمات #کلینیک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر مهدی #صانعی
دکترای مدیریت منابع انسانی
۱. طراحی و اجرای #کانون_ارزیابی تجزیه و تحلیل شغل
۲. طراحی سیستم منابع انسانی #آسیب_شناسي منابع انسانی و اجرای الگوی تعالی منابع انسانی
۳. طراحی زیر سیستم ها ، طراحی عملکرد ، تربیت #مدیران_آینده ، #ارزشیابی دوره های آموزش کارکنان و طراحی #مسیر_شغلی کارکنان
مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

تور تفریحی جزیره زیبای کیش

🏵️ طرح طلایی - انحصاراً برای اعضای انجمن🏵️


🟡رفت و برگشت هواپیما ✈️
🟢ترانسفر فرودگاهی
🟣 اقامت در هتل 🌟🌟🌟🌟
🟡 شامل وعده های غذایی صبحانه🍧 و نهار 🍝
🔴 بیمه گردشگری
🔵 تخفیفات گردشگری
✅ هماهنگی تور:
📞 09332468612

مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی #انتصاب به سمتهای مدیریتی ابلاغ شد.
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران

#ترس
#تلاش
#اميد
#حمايت
#امنيت
#ارامش
فيلم برنده نشنال ژئوگرافيك

اثر #دانینگ_کروگر
#اعتماد_به_نفس
#یادگیری
#ارزیابی_شخصی

بانک مرکزی منتشر کرد
دستورالعمل الزامات اجرایی تعیین سطح فعالیت اشخاص حقیقی فاقد شغل
طبق بخشنامه جدید بانک مرکزی شخص حقیقی بیکار سالانه می تواند فقط ۵۰۰ میلیون تومان #گردش_حساب داشته باشد.

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
بخشنامه متن 👇

اطلاعیه
همکاری بین دفتر حقوقی #شبانی با #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی
نظر به حجم وسیع همکاری ایران، چین و هند در زمینه صادرات، واردات و سرمایه گذاری، و همچنین #چین و #هند نقش مهمی در تجارت جهانی و اسیا دارند، انجمن مدیران منابع انسانی با هدف توسعه ارتباطات بین المللی سازمانهای عضو انجمن ، زمینه همکاری با دفتر حقوقی شبانی مستقر در شانگهای فراهم اورده است تا شرکت‌ها بتوانند با اطلاع از قوانین و مقررات کشورهای چین و هند تجارتی مطمئن را انجام دهند.
براساس این تفاهم نامه دفتر مشاوره حقوقی شبانی خدمات در زمینه حقوقی و بازرگانی به شرح زیر به اعضای انجمن مدیران منابع انسانی و تجارت فعال در تجارت آسیا ارائه خواهد کرد:
۱- خدمات #حقوقی:
۱-۱ مذاکرات قراردادی
۲-۱ نگارش قرارداد های خرید و فروش
۳-۱ حل و فصل اختلافات
۴-۱ طرح دعوی علیه شرکت‌ها، داوری و میانجیگری

۲- خدمات #بازرگانی:
۱-۲ سورسینگ و خرید کالا
۲-۲ نقل و انتقالات مالی
۳-۲ سورسینگ خطوط تولید دست دوم
۴-۲ خدمات انتقال تکنولوژی
بدیهی است این نوع همکاری ها می‌تواند زمینه ساز بستری مناسب جهت ترویج دانش و افزایش فرهنگ تجاری و بهره گیری از تجربیات دیگر کشورها گشته تا با آگاهی از بازارهای بین المللی به رونق و توسعه کشورمان کمک نمایند.
از دوستان خواهشمندیم جهت ارتباط با ما با شماره های زیر تماس بگیرند:
09332468612

تاثیر #رهبری توانمندمحور بر #پردازش_شغلی با نقش میانجی سرمایه #روانشناختی و #چابکی_یادگیری . فروهر و.همکاران (1400) فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت.12(47)92-111

📣 #اقدامات_احتیاطی برای کنترل بیماری #آبله_میمونی

معاون بهداشت وزارت بهداشت گفت: باید اقدامات مهم مانند استفاده از ماسک و ضد عفونی سطوح برای کنترل احتمالی بیماری آبله میمونی انجام شود.

کمال حیدری گفت: با توجه به این که #راه_انتقال بیماری آبله میمونی از طریق تماس نزدیک با فرد بیمار، سطوح و یا اشیاء است؛ باید گندزدایی سطوح و اشیاء مشترک در اماکن عمومی مورد توجه ویژه قرار گیرد.
به گفته معاون بهداشت وزارت بهداشت خطاب به دانشگاه های علوم پزشکی، نظر به این که بیماری آبله میمونی از طریق قطرات آلوده فرد مبتلا به راحتی منتقل می شود، استفاده از ماسک در اماکن عمومی و پرجمعیت ضروری است.
او گفت: در تمام مراسم های ملی و مذهبی ، استفاده از #ماسک و #رعایت_فاصله فیزیکی و دیگر نکات بهداشتی باید مورد توجه باشد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی بهداشت و درمان

اولویت استراتژیک منابع انسانی سازمان شما بر روی کم کردن شکاف متمرکز شده است؟ استعدادیابی؟ حفظ استعداد؟
آیا استراتژی DEI خود را با استراتژی تجاری سازمان خود حفظ کرده و همسو می کنید؟
با رشد تیم های منابع انسانی، نگه داشتن همه در یک صفحه می تواند چالش برانگیز باشد. فعال کردن همسویی تیم و ایجاد یک برنامه اقدام مبتنی بر شواهد برای بهبود حوزه‌های کلیدی منابع انسانی و افزایش اثربخشی کلی منابع انسانی مهم‌تر از همیشه خواهد بود.