پویش سراسری تامین #ملزومات_تحصیلی و وسایل #کمک_آموزشی براي #دانش_آموزان

باشگاه دانش آموزی دانشگاه تهران با همکاری سازمان ملی استعداد درخشان با هدف کمک به نهادینه‌سازی #عدالت آموزشی در سطح کشور و گسترش امکانات آموزشی مورد نیاز در مناطق کم‌برخوردار و با مشارکت افراد خیر و سازمان‌های داوطلب، پویش سراسری تامین ملزومات تحصیلی و وسایل کمک آموزشی براي دانش آموزان را برگزار میکند.
افراد می‌توانند با مراجعه به سامانه‌ باشگاه دانش آموزی دانشگاه تهران و تکمیل فرم مربوط هم از طریق مشارکت در فرآیند اجرای طرح و هم در اهدای اقلام مورد نیاز، در این امر خیر سهیم باشد. تهیه رایانه، تبلت و گوشی‌های هوشمند نو یا کارکرده و قابل استفاده و کتابهای کمک آموزشی از دیگر موارد مورد نظر دراین پویش است. برای مشارکت در پویش به لینک tcs.ut.ac.ir مراجعه کنید.

با سلام
همکاران و یا سازمانهای که علاقه مند به مشارکت در این طرح می باشند خواهشمند است اعلام فرمایند تا هماهنگی صورت پذیرد
ارادتمند
محجوب

طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه
علی اصغر پورعزت
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
حکمرانی عرصه آزمون و خطا نیست؛ زیرا با سرنوشت مردم سروکار دارد. بنابراین، باید با نهایت دقت و ظرافت و محاسبات علمی صورت پذیرد. آنچه مردان سیاست در عمل می‌آموزند و به موجب آن، مستحق عبرت می‌گردند، مردان خط‌مشی در آزمایشگاه تجربه می‌کنند! همچنین، آنچه کشورهای عقب‌مانده در عرصه عمل و اجرای خط‌مشی، با هزینه‌های گزاف تجربه می‌کنند، کشورهای پیشرفته در آزمایشگاه خط‌مشی فرا می‌گیرند. پژوهش حاضر با در نظر گرفتن پیامدهای اجرای خط‌مشی‌های عمومی ناآزموده و مقایسه آسیب‌های احتمالی گوناگون، با در نظر گرفتن امکان‌پذیری آزمون اولیه، آن‌ها در محیط آزمایشگاهی و پیشگیری از انواع هزینه‌های اجرای خط‌مشی‌های ناپخته، بر ضرورت اهتمام به آزمون خط‌مشی‌های عمومی، پیش از تصویب و اجرای خط‌مشی‌های عمومی، تأکید دارد. این پژوهش صرفاً به خط‌مشی‌های قوه مجریه می‌پردازد و تنگناهای آزمون خط‌مشی در آن را مدنظر قرار می‌دهد؛ تنگناهایی که موجب می‌شوند....

#نوروساینس #علوم_اعصاب و تاثیرات سازمانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

نهمین شماره مجله مدیریت دانش و نوآوری دانا منتشر شد

بخشی از آنچه در این شماره می‌خوانیم:
💡چگونه در پیاده‌سازی مدیریت دانش موفق شویم؟ (ساسان رستم‌نژاد)
💡عوامل موفقیت مدیریت دانش چیست؟ (زهرا صدری)
💡نقش اعتمادسازی در تواناسازی کارکنان (سیروس آقایار)
💡روندهای مدیریت دانش در سال ۲۰۲۱(محمدحسن عزیزی‌ پور)
💡مدیریت دانش، پشتیبان توسعه نوآوری سازمانی (مهسا ذاکری‌دانا)
💡معرفی کتاب راهنمای گستره دانش مدیریت پروژه
💡 فرایند مدیریت درس‌آموخته‌های سازمانی (زهرا اسکندری)
💡 الگوی کارآمد پیاده‌سازی مدیریت دانش در سال۲۰۲۱ (کیمیا سکاکی)
💡سینرژی مدیریت دانش و مدیریت پروژه (علیرضا معصومی)
💡توجه به مدیریت تغییر در مدیریت دانش(محدثه لطفی)
💡 تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد مدیریت دانش (احمد سپهری)
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

با سلام و احترام

پرسشنامه ای که در اختیار دارید به منظور انجام یک پژوهش دانشگاهی تدوین شده است.

خواهشمندیم با اختصاص دادن دقایقی از وقت گران بهای خود به ما در انجام این پژوهش یاری رسانید.

با تشکر از همکاری صمیمانه شما


https://survey.porsline.ir/s/cqePvPG#?ref=wh

📣 #كلينيک_منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

چقدر نسبت به همکارانتون بی‌تفاوت هستید؟! 🎬 تیزر جذاب «گزینش» درباره احساس مسئولیت افراد نسبت به هم

📣 هشدار
در صورتیکه با این طرح به عنوان یک عضو برایتان پیام امد و درخواست کرد که کد دسترسی را اعلام نمایید .
مراقب باشید ای دی شما را در اختیار میگیرند .
سریعتر انرا دیلیت اسپم و بلاک نمایید .

کوچینگ شایستگی های شغلی
راهنمای عملی ایجاد شایستگی ها
گردآورنده پوریا برزعلی . نشر : گرگان

کنفرانس ملی " روانشناسی کاربردی و توسعه سازمانی "
(با حمایت انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی)
محورهای کلی:
● مطالعات راهبردی در حوزه روانشناسی
●نقش مشاوره و آموزش در پیشگیری از آسیب های اجتماعی
●برنامه ریزی و پیشرفت تحصیلی
●راهکارهای ترویج سبک زندگی سالم

محورهای ویژه
■آموزش، کرونا و پسا کرونا
■روانشناسی، کرونا و پسا کرونا
■نقش شخصیت در سازمان
■مطالعات نوین در اختلالات روانشناختي
■نقش آموزشهای الکترونیکی در حوزه آموزش و یادگیری
■نقش اموزشهای الکترونیکی در حوزه سلامت جسم و روان
■موازنه کار،خانواده،دورکاری و روش های انعطاف پذیری انجام کار
■جایگاه دانشگاه ها ومراکز آموزش عالی در روانشناسی وعلوم تربیتی

دبیر علمی:حسن احدی
رئیس کنفرانس:دکتر مهرداد ثابت
دبیر اجرایی:دکتر سعیده مصافی
مدیر اجرایی:مهندس محمدگلمکانی

تاریخ برگزاری :
بیست آبان ماه سال یک هزار وچهارصد

مکان:بلوار کشاورز_پلاک۱۶۴-طبقه سوم
ارتباط مجازی: واتساپ
09374830080
شماره تماس:
021-88984980
021-88953349
021-88977933
http://ravanconf.ir/fa

🔴 دعوت به وبینار«مدیریت منابع انسانی در پساکرونا»

✅ بعد از تجربه همه‌گیری کرونا مدیریت سرمایه انسانی دچار تحولات عظیمی شده است. تغییراتی که به زودی شکل‌دهنده روال‌های جدید در حوزه کاری مدیریت منابع انسانی خواهند شد.

✅ بررسی این تغییرات موضوع رویداد آنلاینی است که چارگون با همراهی متخصصان این حوزه برگزار می‌کند.

📆 تاریخ برگزاری: ۲۷ مهر ماه
🕖 ساعت: ۱۴ تا ۱۷:۳۰
📝حضور در این رویداد برای علاقمندان حوزه مدیریت منابع انسانی رایگان است و کافی‌ است برای حضور در سایت رویداد ثبت‌نام کنند:

➡️ https://www.chargoon.com/hrinnovation
➡️

اختلاف حقوق دریافتی زنان و مردان در اتحادیه اروپا چقدر است؟
یورونیوز فارسی
سهم زنان اروپایی در هیات مدیره شرکت‌ها و در سمت‌های ارشد مدیریتی در سال ۲۰۱۹ به ۲۹.۵ درصد رسیده که در مقایسه با سال ۲۰۱۵ نزدیک به ۷.۳ درصد افزایش یافته است.

اداره آمار کمیسیون اروپا (یورواستات) در مورد میزان تحقق اهداف سرفصل «برابری جنسیتی» در برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا اعلام کرد که متوسط نرخ اشتغال زنان در کشورهای عضو اتحادیه اروپا ۱۱.۳ درصد پایین‌تر از مردان است که این شکاف نسبت به سال ۲۰۱۴ تنها حدود سه دهم درصد بهبود یافته است.

همچنین متوسط خالص دریافتی مردان شاغل در ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا در ازای یک ساعت کار ۱۴.۱ درصد بیش از زنان است، اختلافی که در سال ۲۰۱۲ به ۱۶.۴ درصد رسیده بود ولی سپس روندی نزولی به خود گرفته است.
هدف برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا در سرفصل «برابری جنسیتی»، پایان دادن به همه انواع تبعیض‌ها، خشونت و هرگونه رفتار مضر علیه زنان و دختران است.
این برنامه در پی مشارکت کامل زنان در تمام سطوح تصمیم‌گیری سیاسی و اقتصادی کشورهای عضو اتحادیه اروپاست.

📣 دعوت به شبکه بزرگ مدیران حرفه ای ... و متخصصین
عزیزان علاقه مند به مباحث و تجارب مدیریتی

🌟 شبکه مدیران و مشاوران حرفه ایی وانجمن صنفی مدیران منابع انسای با حضور 40000 هزار مدیر و متخصص

👈 خدماتی که شما فرهیخته گرامی دریافت می کنید:
۱ . ارتباط با مدیران و متخصصین
۲. استفاده بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه
۳. مشارکت در فرآیند جذب و توسعه شغلی
۴. کلینیک های : منابع انسانی ، سلامت | مرکز صلاحیت حرفه ایی و ارائه گواهی نامه بین المللی
۵ .تعاملات پروژه های مدیریتی،مشاوره ایی،اقتصادی
۶ . کارگاه های اموزشی رایگان
۷. تبادل توانمندی های اعضا وارائه خدمات تجهیزات فنی و سامانه های سازمانی
۸.خدمات رفاهی: تخفیفان، لیزینگ، سبد کالا

✍️ میتوانید از طریق لینک های ارتباطی ما را همراهی کنید:
09123843135
#سایت : Shoghl.org
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#تلگرام: https://t.me/hrmSupergroup
#کلاب :
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#لینکدین : https://b2n.ir/mahjoub

اطلاعیه
با سلام
همکارانی که در لینک مذکور 👇👇برای بازگشت و دریافت درصد تخفیف ثبت نام کرده و یا لیست کارت شتابی را ارسال کرده اند به استحضار میرساند که شماره های کارت شتابی اعلامی از دیروز از طریق بانک عامل فعال شده و همکاران مذکور ، تخفیف مورد نظر به حسابشان برمیگردد.
دیگر عزیزان علاقه مند می توانند از طریق اطلاعیه بالا اقدام فرمایند
ارادتمند
محجوب