HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
5.79K subscribers
4.78K photos
304 videos
1.79K files
1.2K links
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Download Telegram
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
عرضه پوشاک برند زاگرس پوش برای خانواده ها و سازمانها
با شرایط و تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران

👈 طرح جشنواره پدر از 15 ام تا 21 ام
40% تخفیف + 10% اعتبار

👈 طرح بن کارت خرید سازمانی
به ازای یک میلیون تومان خرید 50% اعتبار = ارایه یک میلیون پانصد تومان بن خرید

👈 طرح کسر از حقوق پرسنل بصورت اقساط 6 ماهه

شرکت زاگرس پوش با تکنولوژی روز کشورهای : ایتالیا و آلمان
اشتغالزایی 400 نفر در هر شیفت کاری
تولید 500 دست کت و شلوار، 600 عدد شلوار تک مردانه، 600 ثوب پیراهن، 250 دست مانتو و شلوار 250 دست کاپشن و لباس کار با استفاده از مرغوبترین مواد اولیه و ارائه دوخت تمام صنعتی
بیست نمایندگی فروش در سراسر کشور و چهار نمایندگی در تهران
واحد سفارشی دوزی،اندازه گیری درسازمان و یا منزل

مشتریان عمده فعلی : بانک های صادرات ملی مسکن شرکتهای پتروشیمی و...
👈 👈 دفتر مرکزی جردن نبش خیابان گلدان ، هماهنگی با اقای قتاحی 09126233391
دیدن مدلها : http://www.zagrospoosh.com

گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
پیرو هماهنگی در ارتباط با ارایه خدمات ازمایشگاهی
با توجه به موضوع #کرونا طی هماهنگی صورت گرفته، امکان ارسال پزشک مقیم در سازمان و انجام تست تشخیصی برای مدیریت بحران کرونا
فراهم شده است .
برای هماهنگی با شماره تلفن مذکور تماس بگیرید .
گروه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
" بنام پدر "

" پدر " يعني تپش درقلب خانه
" پدر " يعني تسلط برزمانه
" پدر " احساس خوب تکيه برکوه
" پدر " يعني تسلي وقت اندوه
" پدر " يعني ز من نام ونشانه

" پدر " يعني فداي اهل خانه
" پدر " يعني غرور ومستي من
" پدر " تمام هستي من
" پدر " لطف خدابرآدميزاد
" پدر " کانون مهروعشق وامداد
" پدر " مشکل گشاي خانواده

" پدر " يک قهرمان فوق العاده
" پدر " سرخ ميکندصورت به سيلي
رخ فرزند نگردد زرد و نيلي
" پدر " لطف خدا روي زمين است
هميشه لايق صدآفرين است...

تقدیم به همه پدرا
با امید اینکه به حق مولود کعبه حق تعالی این روزگار سخت را بر پدران اسان گرداند. 🙏
💐💐 روز پدر مبارک 💐💐
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران @hrmsupergroup و اگهیهای استخدام @Rcruitment)
🔹دسترسی رایگان به مقالات پایگاه‌های علمی تا پایان فروردین ۹۹

🔻 مرکز منطقه‌ای اطلاع‌رسانی علوم و فناوری اعلام کرد: با هدف ایفای نقشی هرچند کوچک در شرایط خاص پیش آمده، دسترسی به صورت مجازی به منابع اطلاعات علمی تمام متن این مرکز، برای اساتید، پژوهشگران، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و سایر هموطنان، به مدت دو ماه (بدون نیاز به کد شناسایی و کلمه عبور) #رایگان خواهد بود تا جامعه علمی کشور بدون مراجعه حضوری، نسبت به تأمین اطلاعات علمی مورد نیاز خود اقدام کنند.

🔹 لینک ورود به بخش جستجوی مقالات:
🌎 www.ricest.ac.ir

@hrmsupergroup
فین‌تک یا فناوری مالی چیست و چرا دوبی در پی توسعهٔ آن است؟
نگارش از یورونیوز فارسی •

شیوهٔ انجام امور مالی در جهان چرخش بی‌سابقه‌ای را از سر می‌گذراند که فناوری مالی یا فین‌تک، قلب تپندهٔ آن است. فین‌تک صنعت در حال رشدی است که ابداعاتش شیوه‌های قدیمی خدمات مالی را به چالش می‌کشد و دوبی با صدها میلیون دلار سرمایه‌گذاری در این حوزه، به کانون فین‌تک در منطقه بدل شده است.

امارات تا سال ۲۰۱۸ میزبان نیمی از استارتآپ‌های فین‌تک خاورمیانه و شمال آفریقا بود و در سال ۲۰۱۹ نیز ۴۷ درصد سرمایه‌گذاری منطقه‌ای در زمینه فین‌تک و ۶۹ درصد کل سرمایه‌گذاری مالی منطقه را جذب خود کرد.

فین‌تک به شکل به‌کارگیری فناوری‌های تازه در ارائهٔ خدمات مالی تعریف می‌شود. نمونه‌هایی از کار فین‌تک عبارتند از: انتقال پول، تخصیص چک با گوشی‌های هوشمند، جمع‌آوری پول برای راه‌اندازی کسب و کار یا مدیریت سرمایه‌گذاری‌ها بدون کمک شخص ثالث.

عمدهٔ فعالان عرصه فین‌تک استارت‌آپها هستند که تلاش دارند خود را در نظام‌های مالی جا بیندازند. فین‌تک با نوآوری در زمینه کلان داده و پرداخت تلفنی بانکها را به چالش کشیده است.
چه چیزی استارتآپ‌ها را جذب فین‌تک می‌کند؟

رجا مزروعی،‌ معاون شرکت دی.آی.اف.سی فین‌تک هایو می‌گوید: «برای جذب استارتاپها به سوی فین‌تک باید محیطی ایجاد کرد که آنها در آن به بخش مالی دسترسی داشته باشند، یعنی به تنظیم‌کنند‌ها و سرمایه‌گذاران. شرکت ما ۱۰۰ میلیون دلار روی فین‌تک سرمایه‌گذاری کرده است. برنامهٔ شتاب‌دهندهٔ ما به استارتاپ‌ها امکان می‌دهد که راه‌کارهای مالیِ ابداعیِ خود را به بیش از ۲۲ موسسهٔ مالی و اعتباری ارائه بدهند.»

طلال طباع، بنیانگذار شبکهٔ مالی جبریل می‌گوید که این دی.آی.اف سی فین‌تک هایو به استارتاپ او کمک بسیاری کرده است تا بتواند شعبه‌های مختلفی در جهان باز کند. او می‌گوید: «شرکتِ فین‌تکِ هایو برای گرفتن ویزا، جابجایی، و گرفتن یارانه برای دفتر کار به ما کمک بسیاری کرد. ما دفترهایی در سوییس، روسیه،‌ آمریکا، بحرین و اردن باز کردیم و گشایش دفترمان در دوبی احتمالا بهترین سرمایه‌گذاری ما تا حالا بوده.»

کنفراس استپ (گام) در دوبی، یکی از رویدادهای بازاریابی شبکه‌ای است که به فین‌تک می‌پردازد. هدف این نمایشگاه آن است که با نمایش بهترین استارتاپهایِ فناوری، دوبی را به کانون‌ استارتاپ جهان تبدیل کند.

یکی از استارتاپهای تأثیرگذار نمایشگاه امسال ساروا نام دارد که در سال ۲۰۱۸ ایجاد شده و رشد چشمگیری در دو سال داشته است.
از کارگزاران مالی روباتیک تا حرکت به سوی بانکداری مدرن

نادنین مظهر، یکی از بنیانگذاران شرکت مالی ساروا می‌گوید: «ساروا نوعی کارگزار مالی روباتیک است. ما در اصل به افراد کمک می‌کنیم در بازارهای مالی سرمایه‌گذاری کنند. به وبسایت ما می‌روید و به سوالاتی پاسخ می‌دهید. ما بر این اساس میزان ریسک شما را برآورد کرده، به شما سبد سهام پیشنهاد می‌کنیم. اگر بپذیرید و در آن سرمایه‌گذاری کنید پولتان مستقیما در بازارهای مالی سرمایه‌گذاری می‌شود. ما شاهد رشد ماهانه حدود ۲۰ درصد هستیم.»

بعضی بانکها تلاش می‌کنند خود را با شتاب نوآوریِ بخش مالی تطابق بدهند و استارتاپ‌های دیگری هم هستند که هدفشان کمک به بانکهاست.

میرنا سلیمان عضو یکی از این استارتاپهاست و می‌گوید: «مشتریان، دیگر شیوه‌های سنتی بانکداری را نمی‌پسندند. همه بانکها حالا با فناوری مدرن و کشمکش حاصل از آن روبرو شده‌اند. دیر یا زود بانکها نیاز دارند در این بخش مشارکت کنند، و کار ما تسهیل این امر است. ما شرکت‌های فین‌تِک را بررسی کرده، آنها را به موسسات مالی و بانکها وصل می‌کنیم.»

فین‌تک در حال تغییر دادن تاروپود جهان مالی است‌، و بانکها موسسات مالی می‌دانند که اگر نتوان آن را شکست داد باید به آن همراه شد.
Forwarded from Amir Varchandi
فایل راهنمایی OSHA در خصوص COVID-19 در محیط های کاری👆👆👆
ارزیابی 360 درجه
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#استعدادیابی آنلاین در شب های قرنطینه
در شب های قرنطینه و کنار خانواده علاوه بر استعدادیابی اعضای بالای 12 سال
از زمان خود استفاده مفید کرده و به دنبال تحکیم #ارتباطات، توسعه #مهارتها و راه اندازی #کسب و کارهای فامیلی در آینده باشید.

لطفا بسته های زیر را انتخاب و از طریق درگاه پرداخت نموده تا لینک تست بین المللی PDAINTERNATIONAL ارسال گردد.
👈 • بسته 1 نفره : 30 هزار تومان
👈• بسته 2 نفره: 50 هزار تومان
👈 • بسته 3 نفره : 70 هزار تومان
👈 • بسته 4 نفره : 85 هزار تومان
• در صورت نفرات بیشتر از ترکیب بسته ها استفاده کنید
⚡️ ⚡️ فرایند کار :
1- انتخاب یکی از بسته ها و یا ترکیبی از انها و پرداخت هزینه ان از طریق لینک : https://idpay.ir/hrmsupergroup
2- یک لینک دریافت می دارید و از طریق ان تست انجام داده و نتایج ان از طریق ایمیل دریافت خواهید کرد.
اطلاعات بیشتر :
PDAINTERNATIONAL.IR
021 88633815
مدل PCMM
دو نمونه ارزیابی شرکت ایرانی و خارجی
Forwarded from Hossein Hosseinipanah
NBCC PCMM assessment.pdf
2.6 MB
ارزیابی شرکت هندی NBCC که در حوزه راه و ساختمان سازی فعالیت می کند، بر اساس مدل PCMM
Forwarded from Hossein Hosseinipanah
ارزیابی_نظام_مدیریت_منابع_انسانی_شرکت_نفت_آغاجاری_بر_اساس_مدلPCMM.pdf
1.8 MB
پایان نامه با عنوان ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت نفت آغاجری بر اساس مدل PCMM
توسط: احمد افخمی
استاد راهنما: دکتر میرعلی سیدنقوی
"طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه مدیران و رابطه آن با سطح بلوغ و تعالی سازمان"

توسط "جناب آقای دکتر مجید سلیمی (دبیر علمی کانون ارزیابی و توسعه مدیران کنفرانس) و جناب آقای حسینی پناه"
Forwarded from M.Salimi
Forwarded from M.Salimi
Forwarded from M.Salimi