Forwarded from M.F
دستور العمل محل کار اداری.pdf
193.9 KB
Forwarded from M.F
دستورالعمل خرید.pdf
247.3 KB
Forwarded from M.F
دستورالعمل بانک.pdf
250.2 KB
Forwarded from M.F
دستور العمل مسافرت.pdf
291.1 KB
Forwarded from M.F
دستور العمل مهمانی.pdf
223.4 KB
Forwarded from M.F
دستورالعمل پمپ بنزین(1).pdf
290.7 KB
Forwarded from M.F
دستور_العمل_محافظت_دیگران_در_صورت.pdf
232 KB
Forwarded from M.F
دستور العمل وسایل شخصی.pdf
216.1 KB
Forwarded from M.F
دوستان مجموعه دستورالعمل های فوق را برای پیشگیری از کرونا جدی بگیرید. اوضاع بسیار جدی تر از حد تصور است. با تشکر. لطفا نشر دهید
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
✨ عرضه پوشاک برند زاگرس پوش برای خانواده ها و سازمانها ✨
با شرایط و تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران
👈 طرح جشنواره پدر از 15 ام تا 21 ام
40% تخفیف + 10% اعتبار
👈 طرح بن کارت خرید سازمانی
به ازای یک میلیون تومان خرید 50% اعتبار = ارایه یک میلیون پانصد تومان بن خرید
👈 طرح کسر از حقوق پرسنل بصورت اقساط 6 ماهه
✨ شرکت زاگرس پوش با تکنولوژی روز کشورهای : ایتالیا و آلمان
✨ اشتغالزایی 400 نفر در هر شیفت کاری
✨ تولید 500 دست کت و شلوار، 600 عدد شلوار تک مردانه، 600 ثوب پیراهن، 250 دست مانتو و شلوار 250 دست کاپشن و لباس کار با استفاده از مرغوبترین مواد اولیه و ارائه دوخت تمام صنعتی
✨ بیست نمایندگی فروش در سراسر کشور و چهار نمایندگی در تهران
✨ واحد سفارشی دوزی،اندازه گیری درسازمان و یا منزل
✨ مشتریان عمده فعلی : بانک های صادرات ملی مسکن شرکتهای پتروشیمی و...
👈 👈 دفتر مرکزی جردن نبش خیابان گلدان ، هماهنگی با اقای قتاحی 09126233391
دیدن مدلها : http://www.zagrospoosh.com
گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
با شرایط و تسهیلات ویژه برای اعضا گروه و انجمن صنفی مدیران
👈 طرح جشنواره پدر از 15 ام تا 21 ام
40% تخفیف + 10% اعتبار
👈 طرح بن کارت خرید سازمانی
به ازای یک میلیون تومان خرید 50% اعتبار = ارایه یک میلیون پانصد تومان بن خرید
👈 طرح کسر از حقوق پرسنل بصورت اقساط 6 ماهه
✨ شرکت زاگرس پوش با تکنولوژی روز کشورهای : ایتالیا و آلمان
✨ اشتغالزایی 400 نفر در هر شیفت کاری
✨ تولید 500 دست کت و شلوار، 600 عدد شلوار تک مردانه، 600 ثوب پیراهن، 250 دست مانتو و شلوار 250 دست کاپشن و لباس کار با استفاده از مرغوبترین مواد اولیه و ارائه دوخت تمام صنعتی
✨ بیست نمایندگی فروش در سراسر کشور و چهار نمایندگی در تهران
✨ واحد سفارشی دوزی،اندازه گیری درسازمان و یا منزل
✨ مشتریان عمده فعلی : بانک های صادرات ملی مسکن شرکتهای پتروشیمی و...
👈 👈 دفتر مرکزی جردن نبش خیابان گلدان ، هماهنگی با اقای قتاحی 09126233391
دیدن مدلها : http://www.zagrospoosh.com
گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
پیرو هماهنگی در ارتباط با ارایه خدمات ازمایشگاهی
با توجه به موضوع #کرونا طی هماهنگی صورت گرفته، امکان ارسال پزشک مقیم در سازمان و انجام تست تشخیصی برای مدیریت بحران کرونا
فراهم شده است .
برای هماهنگی با شماره تلفن مذکور تماس بگیرید .
گروه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
با توجه به موضوع #کرونا طی هماهنگی صورت گرفته، امکان ارسال پزشک مقیم در سازمان و انجام تست تشخیصی برای مدیریت بحران کرونا
فراهم شده است .
برای هماهنگی با شماره تلفن مذکور تماس بگیرید .
گروه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
" بنام پدر "
" پدر " يعني تپش درقلب خانه
" پدر " يعني تسلط برزمانه
" پدر " احساس خوب تکيه برکوه
" پدر " يعني تسلي وقت اندوه
" پدر " يعني ز من نام ونشانه
" پدر " يعني فداي اهل خانه
" پدر " يعني غرور ومستي من
" پدر " تمام هستي من
" پدر " لطف خدابرآدميزاد
" پدر " کانون مهروعشق وامداد
" پدر " مشکل گشاي خانواده
" پدر " يک قهرمان فوق العاده
" پدر " سرخ ميکندصورت به سيلي
رخ فرزند نگردد زرد و نيلي
" پدر " لطف خدا روي زمين است
هميشه لايق صدآفرين است...
تقدیم به همه پدرا
با امید اینکه به حق مولود کعبه حق تعالی این روزگار سخت را بر پدران اسان گرداند. 🙏
💐💐 روز پدر مبارک 💐💐
" پدر " يعني تپش درقلب خانه
" پدر " يعني تسلط برزمانه
" پدر " احساس خوب تکيه برکوه
" پدر " يعني تسلي وقت اندوه
" پدر " يعني ز من نام ونشانه
" پدر " يعني فداي اهل خانه
" پدر " يعني غرور ومستي من
" پدر " تمام هستي من
" پدر " لطف خدابرآدميزاد
" پدر " کانون مهروعشق وامداد
" پدر " مشکل گشاي خانواده
" پدر " يک قهرمان فوق العاده
" پدر " سرخ ميکندصورت به سيلي
رخ فرزند نگردد زرد و نيلي
" پدر " لطف خدا روي زمين است
هميشه لايق صدآفرين است...
تقدیم به همه پدرا
با امید اینکه به حق مولود کعبه حق تعالی این روزگار سخت را بر پدران اسان گرداند. 🙏
💐💐 روز پدر مبارک 💐💐
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران @hrmsupergroup و اگهیهای استخدام @Rcruitment)
🔹دسترسی رایگان به مقالات پایگاههای علمی تا پایان فروردین ۹۹
🔻 مرکز منطقهای اطلاعرسانی علوم و فناوری اعلام کرد: با هدف ایفای نقشی هرچند کوچک در شرایط خاص پیش آمده، دسترسی به صورت مجازی به منابع اطلاعات علمی تمام متن این مرکز، برای اساتید، پژوهشگران، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و سایر هموطنان، به مدت دو ماه (بدون نیاز به کد شناسایی و کلمه عبور) #رایگان خواهد بود تا جامعه علمی کشور بدون مراجعه حضوری، نسبت به تأمین اطلاعات علمی مورد نیاز خود اقدام کنند.
🔹 لینک ورود به بخش جستجوی مقالات:
🌎 www.ricest.ac.ir
@hrmsupergroup
🔻 مرکز منطقهای اطلاعرسانی علوم و فناوری اعلام کرد: با هدف ایفای نقشی هرچند کوچک در شرایط خاص پیش آمده، دسترسی به صورت مجازی به منابع اطلاعات علمی تمام متن این مرکز، برای اساتید، پژوهشگران، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و سایر هموطنان، به مدت دو ماه (بدون نیاز به کد شناسایی و کلمه عبور) #رایگان خواهد بود تا جامعه علمی کشور بدون مراجعه حضوری، نسبت به تأمین اطلاعات علمی مورد نیاز خود اقدام کنند.
🔹 لینک ورود به بخش جستجوی مقالات:
🌎 www.ricest.ac.ir
@hrmsupergroup
فینتک یا فناوری مالی چیست و چرا دوبی در پی توسعهٔ آن است؟
نگارش از یورونیوز فارسی •
شیوهٔ انجام امور مالی در جهان چرخش بیسابقهای را از سر میگذراند که فناوری مالی یا فینتک، قلب تپندهٔ آن است. فینتک صنعت در حال رشدی است که ابداعاتش شیوههای قدیمی خدمات مالی را به چالش میکشد و دوبی با صدها میلیون دلار سرمایهگذاری در این حوزه، به کانون فینتک در منطقه بدل شده است.
امارات تا سال ۲۰۱۸ میزبان نیمی از استارتآپهای فینتک خاورمیانه و شمال آفریقا بود و در سال ۲۰۱۹ نیز ۴۷ درصد سرمایهگذاری منطقهای در زمینه فینتک و ۶۹ درصد کل سرمایهگذاری مالی منطقه را جذب خود کرد.
فینتک به شکل بهکارگیری فناوریهای تازه در ارائهٔ خدمات مالی تعریف میشود. نمونههایی از کار فینتک عبارتند از: انتقال پول، تخصیص چک با گوشیهای هوشمند، جمعآوری پول برای راهاندازی کسب و کار یا مدیریت سرمایهگذاریها بدون کمک شخص ثالث.
عمدهٔ فعالان عرصه فینتک استارتآپها هستند که تلاش دارند خود را در نظامهای مالی جا بیندازند. فینتک با نوآوری در زمینه کلان داده و پرداخت تلفنی بانکها را به چالش کشیده است.
چه چیزی استارتآپها را جذب فینتک میکند؟
رجا مزروعی، معاون شرکت دی.آی.اف.سی فینتک هایو میگوید: «برای جذب استارتاپها به سوی فینتک باید محیطی ایجاد کرد که آنها در آن به بخش مالی دسترسی داشته باشند، یعنی به تنظیمکنندها و سرمایهگذاران. شرکت ما ۱۰۰ میلیون دلار روی فینتک سرمایهگذاری کرده است. برنامهٔ شتابدهندهٔ ما به استارتاپها امکان میدهد که راهکارهای مالیِ ابداعیِ خود را به بیش از ۲۲ موسسهٔ مالی و اعتباری ارائه بدهند.»
طلال طباع، بنیانگذار شبکهٔ مالی جبریل میگوید که این دی.آی.اف سی فینتک هایو به استارتاپ او کمک بسیاری کرده است تا بتواند شعبههای مختلفی در جهان باز کند. او میگوید: «شرکتِ فینتکِ هایو برای گرفتن ویزا، جابجایی، و گرفتن یارانه برای دفتر کار به ما کمک بسیاری کرد. ما دفترهایی در سوییس، روسیه، آمریکا، بحرین و اردن باز کردیم و گشایش دفترمان در دوبی احتمالا بهترین سرمایهگذاری ما تا حالا بوده.»
کنفراس استپ (گام) در دوبی، یکی از رویدادهای بازاریابی شبکهای است که به فینتک میپردازد. هدف این نمایشگاه آن است که با نمایش بهترین استارتاپهایِ فناوری، دوبی را به کانون استارتاپ جهان تبدیل کند.
یکی از استارتاپهای تأثیرگذار نمایشگاه امسال ساروا نام دارد که در سال ۲۰۱۸ ایجاد شده و رشد چشمگیری در دو سال داشته است.
از کارگزاران مالی روباتیک تا حرکت به سوی بانکداری مدرن
نادنین مظهر، یکی از بنیانگذاران شرکت مالی ساروا میگوید: «ساروا نوعی کارگزار مالی روباتیک است. ما در اصل به افراد کمک میکنیم در بازارهای مالی سرمایهگذاری کنند. به وبسایت ما میروید و به سوالاتی پاسخ میدهید. ما بر این اساس میزان ریسک شما را برآورد کرده، به شما سبد سهام پیشنهاد میکنیم. اگر بپذیرید و در آن سرمایهگذاری کنید پولتان مستقیما در بازارهای مالی سرمایهگذاری میشود. ما شاهد رشد ماهانه حدود ۲۰ درصد هستیم.»
بعضی بانکها تلاش میکنند خود را با شتاب نوآوریِ بخش مالی تطابق بدهند و استارتاپهای دیگری هم هستند که هدفشان کمک به بانکهاست.
میرنا سلیمان عضو یکی از این استارتاپهاست و میگوید: «مشتریان، دیگر شیوههای سنتی بانکداری را نمیپسندند. همه بانکها حالا با فناوری مدرن و کشمکش حاصل از آن روبرو شدهاند. دیر یا زود بانکها نیاز دارند در این بخش مشارکت کنند، و کار ما تسهیل این امر است. ما شرکتهای فینتِک را بررسی کرده، آنها را به موسسات مالی و بانکها وصل میکنیم.»
فینتک در حال تغییر دادن تاروپود جهان مالی است، و بانکها موسسات مالی میدانند که اگر نتوان آن را شکست داد باید به آن همراه شد.
نگارش از یورونیوز فارسی •
شیوهٔ انجام امور مالی در جهان چرخش بیسابقهای را از سر میگذراند که فناوری مالی یا فینتک، قلب تپندهٔ آن است. فینتک صنعت در حال رشدی است که ابداعاتش شیوههای قدیمی خدمات مالی را به چالش میکشد و دوبی با صدها میلیون دلار سرمایهگذاری در این حوزه، به کانون فینتک در منطقه بدل شده است.
امارات تا سال ۲۰۱۸ میزبان نیمی از استارتآپهای فینتک خاورمیانه و شمال آفریقا بود و در سال ۲۰۱۹ نیز ۴۷ درصد سرمایهگذاری منطقهای در زمینه فینتک و ۶۹ درصد کل سرمایهگذاری مالی منطقه را جذب خود کرد.
فینتک به شکل بهکارگیری فناوریهای تازه در ارائهٔ خدمات مالی تعریف میشود. نمونههایی از کار فینتک عبارتند از: انتقال پول، تخصیص چک با گوشیهای هوشمند، جمعآوری پول برای راهاندازی کسب و کار یا مدیریت سرمایهگذاریها بدون کمک شخص ثالث.
عمدهٔ فعالان عرصه فینتک استارتآپها هستند که تلاش دارند خود را در نظامهای مالی جا بیندازند. فینتک با نوآوری در زمینه کلان داده و پرداخت تلفنی بانکها را به چالش کشیده است.
چه چیزی استارتآپها را جذب فینتک میکند؟
رجا مزروعی، معاون شرکت دی.آی.اف.سی فینتک هایو میگوید: «برای جذب استارتاپها به سوی فینتک باید محیطی ایجاد کرد که آنها در آن به بخش مالی دسترسی داشته باشند، یعنی به تنظیمکنندها و سرمایهگذاران. شرکت ما ۱۰۰ میلیون دلار روی فینتک سرمایهگذاری کرده است. برنامهٔ شتابدهندهٔ ما به استارتاپها امکان میدهد که راهکارهای مالیِ ابداعیِ خود را به بیش از ۲۲ موسسهٔ مالی و اعتباری ارائه بدهند.»
طلال طباع، بنیانگذار شبکهٔ مالی جبریل میگوید که این دی.آی.اف سی فینتک هایو به استارتاپ او کمک بسیاری کرده است تا بتواند شعبههای مختلفی در جهان باز کند. او میگوید: «شرکتِ فینتکِ هایو برای گرفتن ویزا، جابجایی، و گرفتن یارانه برای دفتر کار به ما کمک بسیاری کرد. ما دفترهایی در سوییس، روسیه، آمریکا، بحرین و اردن باز کردیم و گشایش دفترمان در دوبی احتمالا بهترین سرمایهگذاری ما تا حالا بوده.»
کنفراس استپ (گام) در دوبی، یکی از رویدادهای بازاریابی شبکهای است که به فینتک میپردازد. هدف این نمایشگاه آن است که با نمایش بهترین استارتاپهایِ فناوری، دوبی را به کانون استارتاپ جهان تبدیل کند.
یکی از استارتاپهای تأثیرگذار نمایشگاه امسال ساروا نام دارد که در سال ۲۰۱۸ ایجاد شده و رشد چشمگیری در دو سال داشته است.
از کارگزاران مالی روباتیک تا حرکت به سوی بانکداری مدرن
نادنین مظهر، یکی از بنیانگذاران شرکت مالی ساروا میگوید: «ساروا نوعی کارگزار مالی روباتیک است. ما در اصل به افراد کمک میکنیم در بازارهای مالی سرمایهگذاری کنند. به وبسایت ما میروید و به سوالاتی پاسخ میدهید. ما بر این اساس میزان ریسک شما را برآورد کرده، به شما سبد سهام پیشنهاد میکنیم. اگر بپذیرید و در آن سرمایهگذاری کنید پولتان مستقیما در بازارهای مالی سرمایهگذاری میشود. ما شاهد رشد ماهانه حدود ۲۰ درصد هستیم.»
بعضی بانکها تلاش میکنند خود را با شتاب نوآوریِ بخش مالی تطابق بدهند و استارتاپهای دیگری هم هستند که هدفشان کمک به بانکهاست.
میرنا سلیمان عضو یکی از این استارتاپهاست و میگوید: «مشتریان، دیگر شیوههای سنتی بانکداری را نمیپسندند. همه بانکها حالا با فناوری مدرن و کشمکش حاصل از آن روبرو شدهاند. دیر یا زود بانکها نیاز دارند در این بخش مشارکت کنند، و کار ما تسهیل این امر است. ما شرکتهای فینتِک را بررسی کرده، آنها را به موسسات مالی و بانکها وصل میکنیم.»
فینتک در حال تغییر دادن تاروپود جهان مالی است، و بانکها موسسات مالی میدانند که اگر نتوان آن را شکست داد باید به آن همراه شد.
🔻شرکت ها برای مقابله با ویروس #کرونا چه اقداماتی انجام داده اند؟
#تجربیات_کرونا
شرکت کالا ناوگان شرق
https://t.me/hrmSupergroup/424896
فناپ - پخش دارویی ممتاز - هلدینگ رایزکو - شاتل موبایل - گروه سولیکو - گروه گلستان – تلوبیون – هیچستان - اورست مدرن پارس-جانبو - سرمایه گذاری امید - کارگزاری آگاه
https://t.me/hrmSupergroup/424852
#تجربیات_کرونا
شرکت کالا ناوگان شرق
https://t.me/hrmSupergroup/424896
فناپ - پخش دارویی ممتاز - هلدینگ رایزکو - شاتل موبایل - گروه سولیکو - گروه گلستان – تلوبیون – هیچستان - اورست مدرن پارس-جانبو - سرمایه گذاری امید - کارگزاری آگاه
https://t.me/hrmSupergroup/424852
Telegram
Atefeh ZF in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
اقداماتی که شرکت کالاناوگان شرق برای مقابله با ویروس کرونا به منظور حفظ سلامت کارکنان انجام داده است
1. انجام وظایف 80 درصد کارکنان از طریق دورکاری
2. کاهش ساعت کاری به ساعات كم رفت وآمد و بصورت شناور و در ساعات کم تردد تر برای افرادی که نیاز به حضور…
1. انجام وظایف 80 درصد کارکنان از طریق دورکاری
2. کاهش ساعت کاری به ساعات كم رفت وآمد و بصورت شناور و در ساعات کم تردد تر برای افرادی که نیاز به حضور…
Forwarded from Amir Varchandi
OSHA3990.pdf
1.1 MB
Forwarded from Amir Varchandi
فایل راهنمایی OSHA در خصوص COVID-19 در محیط های کاری👆👆👆
Forwarded from Reza Seifollahy
360 evaluation.pdf
1.5 MB
Forwarded from Reza Seifollahy
360 form.pdf
240.2 KB