آلن و باربارا پیس

سفارش آنلاین غذای شرکتی با ناهارتایم

🔗https://www.nahartime.com/

@nahartime_com

جناب آقای مهندس عادل طالبی
@adeltalebi
انتصاب شایسته جنابعالی را به سمت دبیری انجمن صنفی کسب و کارهای اینترنتی ، صمیمانه تبریک عرض نموده و برای جنابعالی و دیگر عزیزان ان مجموعه که در جهت توسعه کسب وکارهای نوین ، تلاش می نمایند ارزوی توفیقات روزافزون داریم .
ارادتمند
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

پیرشدن آدم‌ها سه مرحله‌ای است
پیرشدن یک فرایند بی وقفه طولانی نیست.

به گزارش اسپوتنیک به نقل از «Nature Medicine»،پیرشدن بیولوژیکی انسان می تواند در سه مرحله رخ بدهد. محققان با توجه به نتیجه آزمایش خون بیش از 4 هزار نفر از سن 18 تا 95 سال به این نتیجه رسیدند.

محققان با تحقیق در باره پروتئین پلاسمایی سه مرحله پیر شدن ارگانیزم انسان را معین کردند. رویهمرفته آنها به مطالعه 3 هزار پروتئین مختلف دست زدند. معلوم شد 1379 نوع از آن‌ها با گذشت سالها تغییر می کنند. مهمترین تغییرات در سن 34،60 و 78 سال رخ می دهد.

این تحقیقات نشان داد که زنان و مردان به شکل متفاوتی پیر می‌شوند. وقتی سیستم آنالیز اشتباه کرد و سن زیاده از حد کمی را برای شخص اعلام کرد، مشخص شد که آن شخص از سلامتی خوبی برای سن و سال خود برخوردار است.

از نتایج این تحقیقات می‌توان برای رفع بیماری های دوران سالخوردگی استفاده کرد، از جمله بیماری آلزایمر و یا بیماریهای قلب و عروق. افزون بر آن، محققان از روش جدید تعیین سن افراد بر اساس آزمایش خون بهره‌مند شدند.

مدیران و مشاوران گرامی منابع انسانی
ضمن عرض سلام و ادب پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار گرفته به منظور گرداوری اطلاعات مربوط به پایان نامه کارشناسی ارشد اینجانب با عنوان «بررسی رابطه علی بین بیش‌شایستگی ادراک شده و سازگاری شغلی با میانجیگری لنگرگاه شغلی؛ در متخصصان مدیریت منابع انسانی» طراحی شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش به طور به خصوص مدیران منابع انسانی هستند، نظرات شما برای ما اهمیت فزاینده ای دارد. خواهشمندم با تخصیص اندکی از وقت ارزشمند و نظرات دقیق خود بنده را در انجام این پژوهش یاری فرمایید.
با احترام
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeVbiLW6sLUJNybMx14Y9iv48LVviBQsjYCtRFMB3MKPVrAKQ/viewform?usp=sf_link

خاطره اباذری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته منابع انسانی دانشگاه تهران

مصاحبه من با رادیو اقتصاد یکشنبه 17 آذرماه بعنوان کارشناس اقتصادی-روانشناسی شخصیتی در مورد چه چیزی بجز پول حال شما رو خوب میکنه؟

فرآیند هزینه‌یابی بر مبنای هدف
۱۳۹۷/۱۲/۱۳
نویسنده: مرتضی ابراهیمی اقتصاد ایران, اقتصاد و توسعه, یادداشت

رضا توسلی، مدیر حسابرس داخلی

بسیاری از شرکت‌ها بین المللی و چند ملیتی در نتیجه کاهش سود و در مواجه به رقابت فزاینده جهانی به این نتیجه رسیده اند که با طرح محصولات بر مبنای بهای تمام شــده مناسب نخواهد بود. شرکت‌ها برای بقا باید در زمینه تولید و عرضه محصولاتی تخصصی پیدا کنند که علاوه بر تأمین سود مورد نظر آنها واجد کیفیت و کارکرد مورد نظر مشتریان نیز باشد. بهایابی بر مبنای هدف از شیوه های کسب اطمینان نسبت به کفایت سودآوری محصولات می باشد. این روش بهایابی در واقع روشی برای مدیریت راهبردی سودهای آتی شرکت است.

طبق این روش بر خلاف روش سنتی قیمت گذاری محصولات، بهای تمام شده محصول تعیین کننده قیمت فروش نیست در بهایابی بر مبنای هدف اساس کار طراحی محصول به گونه ای است که رضایت مشتری جلب شده و در عین حال شرکت به بهای تمام شده هدف نیز دست یابد.

فرآیند هزینه یابی هدف در ایران نیز به این شکل است که طبق تحقیقات انجام شده، عدم امکان تعیین قیمت‌های رقابتی، نوسانات عمده اقتصادی، رایج نبودن مشتری مداری، فقدان روحیه کاری، عدم بهره‌گیری از سیستم‌های صحیح بهای تمام شده و عدم استفاده از مهندسی ارزش به عنوان عمده‌ترین موانع و مشکلات موجود در بکارگیری هزینه‌یابی هدف در ایران می‌باشد
http://jahaneghtesad.com/%D9%81%D8%B1%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF-%D9%87%D8%B2%DB%8C%D9%86%D9%87%E2%80%8C%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%A8%D8%B1-%D9%85%D8%A8%D9%86%D8%A7%DB%8C-%D9%87%D8%AF%D9%81/

شناخت #استعدادهای #فردی ، #تیمی، #سازمانی تست رایگان #PDA

#استعدادیابی فردی و سازمانی

مهمترین نیاز برای موفقیت #خودشناسی است که شما در اینجا میتوانید با استفاده از قویترین و ابزار #سنجش منابع انسانی PDA نسبت به ویژگیهای رفتاری ، شخصیتی توانمندیها و شایستگی های خود اطلاعات کاملی دریافت نمایید .
اطلاعات کاملی که شناخت شما را نسبت به خودتان و زمینه های موفقیت شما افزایش میدهد .برای این منظور با کلیک بر روی لینک زیر و ارایه مشخصات اولیه سنجش را آغاز نموده و سپس خلاصه رایگان گزارش بلافاصله برای شما ایمیل می گردد.
http://www.shoghl.org/ads/fa/350/383/2078

جدیدترین کتاب رفتار سازمانی

👈 یکشنبه (نشست 1070) مدل طرح پنج عاملی شخصیتی #نئو ۵ یا #BIG5 یکی از کاملترین و جامعترین مدلها و الگوهای شخصیتی 🎓 اقای #سنقری 21:30 🕰 22:30
https://t.me/hrmSupergroup

الگوی پنج عاملی

ازمونهای الگوی یابی رفتاری = آزمون دیسک
آزمونهای تیپولوژی شخصیتی = تقسیم بندی افراد به 16 تیپ شخصیتی MBTI یا نه تیپ شخصیتی اصلی و 27 و 81 تیپ فرعی الگوی اینیاگرام
آزمون شخصیتی پنج عامل اصلی نئو 5 یا Big5 یا OCEAN
این ازمونهای فوق الذکر همگی برای افراد بهنجار یا نرمال و سالم استفاده میشود
برای افراد نابهنجار دارای اختلالات روانی یا شخصیت از آزمونهای MMPI برای اختلالات روانی ( محور یک DSM'5) و آزمون برررسی اختلالات شخصیتی محور دوم MCMI-3