تجربه آموزش از راه دور
جشنواره عید غدیر پافکو

دوره های آموزشی خود را برای کارمندان، بصورت غیر حضوری برگزار کنید.

پیشنهاد ویژه برای مدیران عامل، مدیران منابع انسانی و آموزش

یک جلسه آموزش سازمانی و آنلاین خود را، با نرم افزارهای پافکو رایگان برگزار کنید

اطلاعات بیشتر:
https://bit.ly/31GaHvY

تلفن: 41986-021

اعتراضات پرسنل رو در شرایط رکود اقتصادی چطور پاسخ بدیم؟

علی درجزینی صاحب سه کسب و کار فعال، کارشناس تلویزیون
و دانش‌آموخته کارآفرینی دانشگاه تهران پاسخ می‌دهد.

برای مشاهده قسمت‌های بعدی این ویدیو،
لینک زیر رو انتخاب کنید:

https://abretalaee.com/?p=23467

————————-
ابرطلایی : آموزش موفقیت در کسب و کار

💎 @AbreTalaee

✅ کارکنان دولت بادارابودن حداقل ٤٥ روز سابقه جبهه مشمول دریافت فوق العاده ایثارگری میگردند
@laborrelations

عناوین بخشی از بیش از یکهزار نشست تبادل تجربه مدیریتی
شبکه متخصصین با بیش از 40هزار عضو گروه و انجمن صنفی مدیران ....

روانشناسي بهره وري راهبردي اقای پرفسور ساعتچی
مدیریت عملکرد از تئوری تا عمل اقای زاهدی
برندینگ در بهبود روابط درون سازمانی خانم شادلو
کتاب بیشعوری
گواهینامه های معتبر مدیریت منابع انسانی اقای تیمورلو
مقررات اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در مناطق آزاد
بازی های جدی بچگی اقای دکتر خاک ره
ناکارآمدی طرحهای طبقه بندی مشاغل اقای دکتر اثنی عشر
کارمند سمی و رفتارهای سمی در سازمان خانم جعفری
ابزارهای سازماندهی و فهم روابط سازمانی منبع: فصل دوم کتاب سازماندهی و طراحی ساختار اقای پرفسور پورعزت
روشهاي توسعه شايستگي ها اقای دکتر جمشیدی
کوچینگ اقای مهندس میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
حل تعارض و مذاكره موثر سرکار خانم دکتر مقیمی ازتورنتو
توسعه رهبری آقای کلاس بکمن از سوئد ترجمه: آقای دکتر نادری و خانم یاوری
ذخیره ارایه و ورود از طریق کانال ات hrmir

دعوت نامه عضویت در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین کشور
با سلام
به شبکه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین .... بپیوندید
👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

شبکه :
شبکه ارتباطی با بیش از 40هزار مدیر و متخصص از طریق لینکدین و تلگرام و....

خدماتی که دریافت می کنید :
1- ارتباط با مدیران ومتخصصین سازمانها
👈 فرم #عضویت برای ارتباطات اتی http://yon.ir/hrmir
👈 ورود به شبکه #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

2- استفاده از تجربیات بیش از یک هزار نشست تعامل و تبادل تجربه در حوزه مدیریت
کانال ارشیو تجارب https://t.me/HRMIR

3- بهره گیری از ظرفیت اموزشی مرکز اموزش دانشگاه تهران ، شریف ، سازمان مدیریت صنعتی ،مرکز اموزش بازرگانی و...
👈 کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
👈 #ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran

4- ظرفیتهای رفاهی : نظیر شبکه اسکان تفریحی ، تخفیف خرید شبکه فروشگاهی افق کوروش و ...
👈 https://t.me/refahihr

5- اطلاعیه مدیران برای جذب و استخدام
👈 https://telegram.me/Rcruitment

6- #ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا:
👈 http://yon.ir/competency

7- تعاملات پروژه های مدیریتی ، مشاوره ای ، اقتصادی و...
ارتباط با رئیس انجمن صنفی مدیران ... 9123843135
یا 👈لینکدین http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام @mahjoub

⬅️سه شنبه (نشست 1062) شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران 🎓 اقای #سنقری

همون داستان معروف که افراد مختلف میرفتند به داخل یک اتاق بزرگ یک فیلی انجا بوده هر کسی بسته به اینکه به کدام قسمت از بدن فیل دست زده یک چیزی می گوید

من هم صحبتم اینه فقط بر اساس یک مدل مثل دیسک یا فقط MBTI یا جدیدا هم یک مدل غیرآکادمیک مثل همین مدلهای تیپولوژی بنام مدل اینیاگرام آمده که دوستانی که روی این 3 مدل تعصب شدید دارند مثل خودم که به MBTI قبل از اینکه روانشناس بشم
فکر میکردم و دوستان فکر میکنند تنها و تنها آن مدلی که ما بلد هستیم تنها مدل کارآمد در جهان هست
اما در دنیای واقعی هرکدام از مدلهای مختلف شخصیت شناسی به تنهایی می توانند فقط و فقط یک بخشی از شخصیت پیچیده انسان را به شما نشان بدهند