با تبریک به آقای رامین اشرفی بخاطر جایزه مدل ۳۴۰۰۰ در سومین کنفرانس منابع انسانی 🌹🌹

https://www.ilna.ir/بخش-اجتماعی-5/700023-آموزش-مدیریت-در-کشور-رنگ-بوی-ملی-پیدا-می-کند


#سومین_کنفرانس_مدیریت_منابع_انسانی
#جایزه_34000
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 @HRMIR

🔺#فایل سخنرانی #دکتر_آرین_قلی_پور؛ گزارش سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
#پاورپوینت
#سومین_کنفرانس_مدیریت_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 @HRMIR
🤝@HRMconference

🔺#فایل کارگاه آموزشی دکتر #آرین_قلی_پور؛ نقشه راه تعالی منابع انسانی با استقرار مدل 34000
#پاورپوینت
#سومین_کنفرانس_مدیریت_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 @HRMIR
🤝@HRMconference

📎فایل ارائه دکتر فریبرز داورپناه
با موضوع: "رویکرد توسعه پایدار در مدیریت پروژه"
#ipmday2018
#ipmday1397

🔳تولید ناب چیست؟


توليد کردن محصول مورد نياز در هنگام مورد نياز با كمينه كردن مصرف منابع با از ميان برداشتن اتلاف ها.

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ دوشنبه #مديريت_منابع_انسانى #استارتاپ ها 🎓خانم #کثیری 21 🕰 22:30
️ چهارشنبه رییس خود را مدیریت کنید 🎓اقای #صبورطینت 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

کارگاه تیم سازی در نمایشگاه الکامپ شیراز 16 آذر 97

📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️👈 یکشنبه مهندسی #فرایندهای_اموزش و محاسبه #هزینه_های_منابع انسانی 🎓خانم #رستمی 21 🕰 22:30
️👈 دوشنبه #مديريت_منابع_انسانى #استارتاپ ها 🎓خانم #کثیری 21 🕰 22:30
👈 چهارشنبه رییس خود را مدیریت کنید 🎓اقای #صبورطینت 21 🕰 22:30

👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm

#نیازسنجی_آموزشی مبتنی بر #مهارت و #سنجش_اثربخشی_آموزش‌ در کارگاه
از این کارگاه نیز با #دست_پر به سازمان خود برگردید
#تخفیف 15 درصد برای همکاران محترم عضو #گروه و #انجمن_صنفی با اعلام کد hrmir
☎️تلفن ثبت نام:
۰۲۱-۸۸۷۸۰۶۹۴

سخنرانی پروفسور برونو دایک(Bruno Dyck) در دانشگاه تربیت مدرس:
برونو دایک نظریه‌پرداز مدیریت و سازمان و استاد دانشگاه مانیتوبا(Manitoba)در کانادا است و درس تئوری سازمان را در سطح دکتری تدریس می‌کند. مقالات او در مجلات درجه اول مدیریت در جهان به چاپ رسیده‌اند(وبسایت دانشگاه مانیتوبا ). در ادامه، عناوین سخنرانی ایشان که در روز دوشنبه 19 آذر در کنفرانس مدیریت دانشگاه تربیت مدرس پخش می شود تقدیم می گردد:

عنوان اصلی: تشریح ارتباط بین ایمان و مدیریت در حوزه تئوری و عمل
Faith and management: Theory and practice
این سخنرانی در 6 بخش تنظیم و ارائه شده است:
1- تعریف ایمان دینی و تفاوت آن با باور دینی،
2- اهمیت موضوع،
3- انواع چهارگانه تئوری‌های مدیریت،
4- تئوری‌های مدیریت مبتنی بر ایمان، با کدام یک از این انواع هماهنگ هستند؟،
5- چرا مدیریت مبتنی بر ایمان برای نوع بشر حیاتی است،
6- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی.

بخش‌هایی از سخنرانی پروفسور دایک
با عنوان Faith and management: Theory and practice

چرا پژوهش در حوزه دین و مدیریت ضروری است:

الف- هشتاد درصد افراد در جهان به خدا باور داشته و ادعا دارند که ارتباطی معنوی با خدا را تجربه کرده‌اند. بنابراین حتی از دید یک پژوهشگر سازمان که به خدا باور ندارد نیز حوزه پژوهشی "دین و مدیریت" از اهمیت خاصی برخوردار است.

ب‌-به لحاظ نظری، برای توجیه عقلانیِ توسعه تئوری‌هایی که هدف آنها خدمت به جامعه باشد نیاز به اعتقاد به یک خدای رحمان(Loving God) می باشد، چرا که در غیر اینصورت دلیلی برای فراتر رفتن از منافع فردی و سازمانی نیست.

ج‌- ایده‌ی خالی بودن تئوری‌های مدیریت از ارزش‌ها(value neutral management theory) رد شده است.
تئوری‌های مدیریت کنونی (Financial bottom line management theory)نیز که بعضا ادعا می‌شود خالی از هرگونه ارزشی هستند، در اصل مبتنی بر ارزش‌هایی چون حداکثرسازی سود، فردگرایی(حداکثرسازی منافع فردی یا سازمانی به جای حداکثرسازی منافع اجتماعی)، هستند و با یک بررسی تاریخی مشخص می‌شود که این ارزش‌ها جدیدا ایجاد شده و به تدریج مورد اجماع قرار گرفته‌اند{بعد از رفرم دینی در جهان غرب از کاتولیک به پروتستان}.

#سوء_مدیریت
به خود آییم
اوازه سوء مدیریتمان در کتب درسی استرالیا @hrmir

20درصد تخفیف برای اعضا گروه وانجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی با درج کد hrmir

#فرصتهای_شغلی
#قائم_مقام
#معاون_مالی_اقتصادی
#مدیر_برنامه_ریزی
#مدیر_راه_اندازی_کارخانه
....
گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی shoghl org

بخشنامه مالیاتی مورخ ۱۸/ ۹/ ۹۷ سازمان امور مالیاتی مبنی بر اصلاحیه آیین نامه اجرایی بند ه تبصره ۵ ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور در خصوص ؛
@laborrelations
🔘 قابل قبول بودن #هزینه ناشی از #تنزیل اوراق بهادار اسلامی ... که توسط دولت منتشر و بازپرداخت آن صد در صد بر عهده دولت است ... به استناد ماده ۱۴۷ ق.م.م ، صرفاً برای اشخاص دریافت کننده اوراق و حداکثر معادل سود مورد انتظار ، به عنوان هزینه قابل قبول #مالیاتی/

💰مرکز پژوهش‌های مجلس در تازه‌ترین گزارشی که دیروز (دوشنبه ۱۹ آذر) منتشر کرده از افزایش خط #فقر در
استان‌های مختلف و بخصوص شهر تهران خبر داده است.
@laborrelations
این گزارش، برآوردی است که شش ماهه اول سال جاری خورشیدی (۱۳۹۷) را دربرمی‌گیرد و از کاهش قدرت خرید شهروندان ایرانی حکایت دارد.

برای تهیه این گزارش، شاخص‌های قیمت در سال‌های ۱۳۹۶ و ۱۳۹۷ لحاظ شده است.
بر این اساس، خط فقر ماهانه برای یک خانوار چهار نفری در شهر تهران در تابستان امسال ۲ میلیون ۷۳۰ هزار تومان برآورد شده که این رقم در فصل بهار برای تهرانی‌ها حدود ۳۰۰ هزار تومان کمتر بود.

سمینار مدیر خود را مدیریت کنید
ارائه: آقای دکتر صبور طینت در گروه مديران حرفه‌اي منابع انساني 97/9/21