#هوش_هیجانی چیست و چگونه میتوان آن را تقویت کرد؟
بوسیله Euronews
در طول سالهای اخیر مقوله هوش هیجانی در محیطهای کاری و سازمانی از اهمیت رو به افزونی برخوردار شده است.
بر اساس مقالهای که در سال ۲۰۱۶ در مجله مدیریتی #هاروارد به انتشار رسید، کسانی که هوش هیجانی بالاتری داشته باشند از تواناییهای مدیریتی بهتری برخوردار هستند. در قسمتی از این مقاله آمده است: «ما در طی تحقیقات به این نتیجه رسیدیم افرادی که توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران را دارند، رهبران بهتری هستند. این افراد بهتر میتوانند استرس را مدیریت کنند، از موانع عبور کرده و دیگران را برای یک هدف مشترک تشویق به همکاری کنند.»
هوش هیجانی چیست؟
هوش هیجانی زمانی وارد کلمات روانشناسان شد که تحقیقاتی پیرامون این که علاوه بر بهره هوشی آیا میتوان انواع دیگری از هوش را تعریف کرد یا خیر.
دکتر جان مایر، محقق هوش هیجانی و استاد روانشناسی دانشگاه نیوهمپشایر معتقد است هوش هیجانی به معنی عملکرد اجتماعی مفیدتری است چرا که افرادی با هوش هیجانی بالا راحتتر میتوانند با احساسات دیگران درگیر شوند و نقطه نظرات آنها را درک کنند. این افراد در ارتباط برقرار کردن و مدیریت رفتارشان قویتر هستند.
دکتر مایر به شبکه خبری انبیسی میگوید: «من قصد داشتم بفهمم که احساسات افراد در حل کردن مشکلات چه نقشی دارند و آیا هوش هیجانی برای سنجش و اعتبار دادن به احساسات انسان، کاربرد درستی دارد یا خیر؟ به نظر میرسد افرادی که از بهره هوشی خوبی برخوردار باشند، از توانایی استدلال اجتماعی نیز برخوردار هستند. افرادی که از هوش هیجانی بهتری برخوردار هستند، از توانایی بهتری برای برقراری ارتباط بهرهمند هستند و مشکلات و درگیری کمتری با دیگران دارند. بر اساس این یافتهها، محققان معتقدند باید مقولهای با نام هوش اجتماعی هم وجود داشته باشد ولی هنوز راهی برای اندازهگیری آن وجود ندارد.»
هوش هیجانی در تصمیمگیری به شما یاری میرساند
دانستن اینکه نسبت به موقعیتی چه احساسی داریم و همزمان از درک احساسات دیگران نسبت به آن برخوردار باشیم، میتوانیم بهتر تصمیم بگیریم و رفتارمان را نسبت به آن تنظیم کنیم.
جاستین باریسو، نویسنده کتاب «هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی» میگوید: «احساسات و هیجانات انسان در همه زمینهها در زندگی افراد تاثیر میگذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. بنابراین ترکیب هوش هیجانی با عوامل دیگر میتواند برای ما زندگی بهتری به ارمغان بیاورد.»
هوش هیجانی را میتوان افزایش داد
دکتر مایر و آقای باریسو هر دو معتقدند که هوش هیجانی را میتوان آموخت و تقویت کرد. جاستین باریسو به شبکه خبری انبیسی میگوید: «ما بیشتر بر اساس عادت نسبت به موقعیتها واکنش نشان میدهیم. پس اولین قدم دقت کردن به احساساتمان در مواقع مختلف و شناختن عادتها است. با گذر زمان و تمرین میتوان عادتها را تغییر داد و احساسات را مدیریت کرد. این همان تقویت هوش هیجانی است.»
آیا باید برای تقویت هوش هیجانی تلاش کرد؟
دکتر مایر معتقد است احساس نیاز به تقویت هوش هیجانی بستگی به فرد دارد. او میگوید: «اگر فرد احساس میکند که در رابطه با دیگران مشکل دارد، اگر همیشه عصبانی است و یا برعکس نمیداند باید در برابر چه موقعیتی، چه احساسی داشته باشد، بهتر است درباره هوش هیجانی بخواند و تلاش کند تا آن را در خود تقویت کند.»
بوسیله Euronews
در طول سالهای اخیر مقوله هوش هیجانی در محیطهای کاری و سازمانی از اهمیت رو به افزونی برخوردار شده است.
بر اساس مقالهای که در سال ۲۰۱۶ در مجله مدیریتی #هاروارد به انتشار رسید، کسانی که هوش هیجانی بالاتری داشته باشند از تواناییهای مدیریتی بهتری برخوردار هستند. در قسمتی از این مقاله آمده است: «ما در طی تحقیقات به این نتیجه رسیدیم افرادی که توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران را دارند، رهبران بهتری هستند. این افراد بهتر میتوانند استرس را مدیریت کنند، از موانع عبور کرده و دیگران را برای یک هدف مشترک تشویق به همکاری کنند.»
هوش هیجانی چیست؟
هوش هیجانی زمانی وارد کلمات روانشناسان شد که تحقیقاتی پیرامون این که علاوه بر بهره هوشی آیا میتوان انواع دیگری از هوش را تعریف کرد یا خیر.
دکتر جان مایر، محقق هوش هیجانی و استاد روانشناسی دانشگاه نیوهمپشایر معتقد است هوش هیجانی به معنی عملکرد اجتماعی مفیدتری است چرا که افرادی با هوش هیجانی بالا راحتتر میتوانند با احساسات دیگران درگیر شوند و نقطه نظرات آنها را درک کنند. این افراد در ارتباط برقرار کردن و مدیریت رفتارشان قویتر هستند.
دکتر مایر به شبکه خبری انبیسی میگوید: «من قصد داشتم بفهمم که احساسات افراد در حل کردن مشکلات چه نقشی دارند و آیا هوش هیجانی برای سنجش و اعتبار دادن به احساسات انسان، کاربرد درستی دارد یا خیر؟ به نظر میرسد افرادی که از بهره هوشی خوبی برخوردار باشند، از توانایی استدلال اجتماعی نیز برخوردار هستند. افرادی که از هوش هیجانی بهتری برخوردار هستند، از توانایی بهتری برای برقراری ارتباط بهرهمند هستند و مشکلات و درگیری کمتری با دیگران دارند. بر اساس این یافتهها، محققان معتقدند باید مقولهای با نام هوش اجتماعی هم وجود داشته باشد ولی هنوز راهی برای اندازهگیری آن وجود ندارد.»
هوش هیجانی در تصمیمگیری به شما یاری میرساند
دانستن اینکه نسبت به موقعیتی چه احساسی داریم و همزمان از درک احساسات دیگران نسبت به آن برخوردار باشیم، میتوانیم بهتر تصمیم بگیریم و رفتارمان را نسبت به آن تنظیم کنیم.
جاستین باریسو، نویسنده کتاب «هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی» میگوید: «احساسات و هیجانات انسان در همه زمینهها در زندگی افراد تاثیر میگذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. بنابراین ترکیب هوش هیجانی با عوامل دیگر میتواند برای ما زندگی بهتری به ارمغان بیاورد.»
هوش هیجانی را میتوان افزایش داد
دکتر مایر و آقای باریسو هر دو معتقدند که هوش هیجانی را میتوان آموخت و تقویت کرد. جاستین باریسو به شبکه خبری انبیسی میگوید: «ما بیشتر بر اساس عادت نسبت به موقعیتها واکنش نشان میدهیم. پس اولین قدم دقت کردن به احساساتمان در مواقع مختلف و شناختن عادتها است. با گذر زمان و تمرین میتوان عادتها را تغییر داد و احساسات را مدیریت کرد. این همان تقویت هوش هیجانی است.»
آیا باید برای تقویت هوش هیجانی تلاش کرد؟
دکتر مایر معتقد است احساس نیاز به تقویت هوش هیجانی بستگی به فرد دارد. او میگوید: «اگر فرد احساس میکند که در رابطه با دیگران مشکل دارد، اگر همیشه عصبانی است و یا برعکس نمیداند باید در برابر چه موقعیتی، چه احساسی داشته باشد، بهتر است درباره هوش هیجانی بخواند و تلاش کند تا آن را در خود تقویت کند.»
Forwarded from Dr.Z. Lebady
🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀
هو الحق !
با اندوه بسیار درگذشت ناباورانه دکتر سید تقی نوربخش رئیس سازمان تامین اجتماعی و معاون محترم پارلمانی سازمان ،آقای عبدالرحمان تاجبخش را به خانواده های محترم داغدار وهمکاران سازمان تامین اجتماعی تسلیت عرض نموده از درگاه یزدان، برای عزیزان سفرکرده غفران الهی وبرای بازماندگان صبر جزیل وآرامش آرزومندیم . مرحوم دکتر نوربخش مديري متعهد وانسان دوست بودو شرافت وتخصص را بهم آمیخته بود وجانش را در راه خدمت به مردم هدیه کرد . خدایش بیامرزد ,راهش پر رهرو باد !
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
۹۷/۸/۲۴
🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀
هو الحق !
با اندوه بسیار درگذشت ناباورانه دکتر سید تقی نوربخش رئیس سازمان تامین اجتماعی و معاون محترم پارلمانی سازمان ،آقای عبدالرحمان تاجبخش را به خانواده های محترم داغدار وهمکاران سازمان تامین اجتماعی تسلیت عرض نموده از درگاه یزدان، برای عزیزان سفرکرده غفران الهی وبرای بازماندگان صبر جزیل وآرامش آرزومندیم . مرحوم دکتر نوربخش مديري متعهد وانسان دوست بودو شرافت وتخصص را بهم آمیخته بود وجانش را در راه خدمت به مردم هدیه کرد . خدایش بیامرزد ,راهش پر رهرو باد !
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
۹۷/۸/۲۴
🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀🖤🍀
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔶 سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
🔹13 و 14 آذر ماه 1397 ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
❇️تخفیف ویژه ۲۰ درصدی برای اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
و ۱۵ درصدی برای اعضای گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
📌ثبت نام: goo.gl/yuUgKb
☎️تلفن: 88229901
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🔹13 و 14 آذر ماه 1397 ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
❇️تخفیف ویژه ۲۰ درصدی برای اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
و ۱۵ درصدی برای اعضای گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
📌ثبت نام: goo.gl/yuUgKb
☎️تلفن: 88229901
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
#RPA
رباتهای نرم افزاری،برنامه های سفارشی سازی شدهای هستندکه برای انجام فرایند های(تکراری)مورد استفاده قرار میگیرند.
#AssociationofHumanResourceManagers
@HRMIR گروه و کانال مدیران و مشاورین
رباتهای نرم افزاری،برنامه های سفارشی سازی شدهای هستندکه برای انجام فرایند های(تکراری)مورد استفاده قرار میگیرند.
#AssociationofHumanResourceManagers
@HRMIR گروه و کانال مدیران و مشاورین
Forwarded from Deleted Account
4_5985591626297247039.doc
1.5 MB
پرسشنامه نگرش های منابع انسانی مدل 34000
️ یک شنبه کاربرد مباحث حقوق #ترك_کار از نظر #قانون _كار 🎓اقای دکتر #ابوفاضلی 21 🕰 22:30
️ 👈👈#گروه:
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#گروه:
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
🔶 سخنرانی جناب آقای #محجوب ریاست محترم انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با موضوع "تاثیر بحران بر #منابع_انسانی "
در همایش مدیران ارشد و صاحبان کسب و کار
🔹امروز ۱۳۹۷/۸/۲۸
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
در همایش مدیران ارشد و صاحبان کسب و کار
🔹امروز ۱۳۹۷/۸/۲۸
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
انتخاب شایسته #کتاب " ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت " به عنوان اثر برگزیده در چهارمین جشنواره #نشان_دهخدا را به استاد ارجمند جناب آقای پروفسور #پورعزت و آقای دکتر #سیدرضائی تبریک عرض می نماییم.
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
انتخاب شایسته #کتاب " ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت " به عنوان اثر برگزیده در چهارمین جشنواره #نشان_دهخدا را به استاد ارجمند جناب آقای پروفسور #پورعزت و آقای دکتر #سیدرضائی تبریک عرض می نماییم.
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
انتخاب شایسته #کتاب " ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت " به عنوان اثر برگزیده در چهارمین جشنواره #نشان_دهخدا را به استاد ارجمند جناب آقای پروفسور #پورعزت و آقای دکتر #سیدرضائی تبریک عرض می نماییم. ✅#گروهمدیرانحرفهایمنابعانسانی 🌎 yon.ir/hrma ℹ️ yon.ir/hrlinkedin…
سلام
از همه دوستان عزیز سپاسگزارم
از همه دوستان عزیز سپاسگزارم
دورهمی #لینکدینی_ها
با سپاس از اقای #اقایی که بانی این نشست بودند و بنده نیز به عنوان مدعو در جمع مدیران و متخصصان در ارتباط با موضوع سرمایه های انسانی در دوران بحران دیدگاه های خود را مطرح کردیم
این نشست با هدف ارتباط رودرو با مدیران و متخصصان در شبکه لینکدین برگزار گردید .
shoghl.org @HRMIR
با سپاس از اقای #اقایی که بانی این نشست بودند و بنده نیز به عنوان مدعو در جمع مدیران و متخصصان در ارتباط با موضوع سرمایه های انسانی در دوران بحران دیدگاه های خود را مطرح کردیم
این نشست با هدف ارتباط رودرو با مدیران و متخصصان در شبکه لینکدین برگزار گردید .
shoghl.org @HRMIR
Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف با شرایط ویژه )ده درصد #تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
Forwarded from HR 34000
با سلام و اداي احترام؛
گروه تخصصي كنفرانس مديريت منابع انساني براي تبادل انديشه و همفكري انديشمندان، استادان، متخصصان، مديران، كارشناسان ، كاردانان و كارمندان مديريت منابع انساني كشور ايجاد شده است. هدف كنفرانس ايجاد هم افزايي ملي با پذيرش همه تنوع هاي دانشگاهي، سازماني، صنعتي و بخشي؛ فارغ از هر محدوديت عيني و ذهني است.
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
گروه تخصصي كنفرانس مديريت منابع انساني براي تبادل انديشه و همفكري انديشمندان، استادان، متخصصان، مديران، كارشناسان ، كاردانان و كارمندان مديريت منابع انساني كشور ايجاد شده است. هدف كنفرانس ايجاد هم افزايي ملي با پذيرش همه تنوع هاي دانشگاهي، سازماني، صنعتي و بخشي؛ فارغ از هر محدوديت عيني و ذهني است.
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqYYpnY16u9NZg
با ما درارتباط باشید ...
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 23هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از 950 #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کارگاه_های_آموزشی دانشگاه شریف با شرایط ویژه )ده درصد تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
http://yon.ir/sharifhrm
️#معرفی و #رونمایی #کتب (همکاران #مولف و #مترجم) #اطلاع_رسانی ، استفاده از ظرفیت #خبرگزاری مهر و #تهران_تایمز
https://t.me/HRMIR/15012
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش از950 نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
http://yon.ir/experienc
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 23هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از 950 #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کارگاه_های_آموزشی دانشگاه شریف با شرایط ویژه )ده درصد تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
http://yon.ir/sharifhrm
️#معرفی و #رونمایی #کتب (همکاران #مولف و #مترجم) #اطلاع_رسانی ، استفاده از ظرفیت #خبرگزاری مهر و #تهران_تایمز
https://t.me/HRMIR/15012
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش از950 نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
http://yon.ir/experienc
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
Audio
@PourezzatIR
🎙 #پادکست صوتی "بررسی مبانی سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت"
با حضور دکتر علی اصغر پورعزت و دکتر محمد مهدی ذوالفقارزاده
📺 شبکه ۴
برنامه زاویه
۳۰ آبان ۱۳۹۷
@PourezzatIR
با حضور دکتر علی اصغر پورعزت و دکتر محمد مهدی ذوالفقارزاده
📺 شبکه ۴
برنامه زاویه
۳۰ آبان ۱۳۹۷
@PourezzatIR
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ghazaal Pirhadi)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 "بررسی مبانی سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت"
با حضور دکتر علی اصغر پورعزت و دکتر محمد مهدی ذوالفقارزاده
📺 شبکه ۴
برنامه زاویه
۳۰ آبان ۱۳۹۷
@PourezzatIR
با حضور دکتر علی اصغر پورعزت و دکتر محمد مهدی ذوالفقارزاده
📺 شبکه ۴
برنامه زاویه
۳۰ آبان ۱۳۹۷
@PourezzatIR
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm