👈👈همکاری #صنعت و #دانشگاه

#دانشکده_فنی انقلاب اسلامی(دانشگاه فنی و حرفه ای #وزارت_علوم )

با بیش از ۴۵۰۰ دانشجو در قالب ۲۹ گرایش در رشته های برق _مکانیک _ ساختمان _ هنر و معماری ... با هدف تربیت تکنسین فنی کارآمد برای جامعه و بازار کار بیش از ۵۰ سال قدمت در عرصه آموزش عالی فعالیت می نماید.
به منظور ایجاد تعامل و ارتباط دانشگاه با صنعت به ویژه فراهم آوردن بستر مناسب و به کارگیری دانشجویان مستعد و توانمند ، این دانشکده در راستای تحکیم روابط با صنعت آمادگی خود را در جهت تحقق اهداف ذیل اعلام می دارد؛

۱ _ تاسیس مراکز تحقیقاتی مشترک
۲_ برگزاری کارگاه های تخصصی
۳_ همکاری در ارتقای کیفیت علمی کنفرانس های داخلی
۴_ سرمایه گذاری بر روی دانش های فنی
۵_ برگزاری جشنواره ها
۶_ استفاده از ظرفیت های آموزشی
۷_ معرفی کارآموزان مستعد به واحدهای صنعتی
⚡️👈 تلفن هماهنگی :9332468612

براي كسب اطلاعات بيشتر با شماره ٢٢٠٤٣٠٠٥ داخلي ٣٨٠ تماس حاصل فرماييد و يا به كانال مركز زبان سازمان مديريت صنعتي به آدرس زير مراجعه فرماييد:
@avidbusinessenglish

براي كسب اطلاعات بيشتر با شماره ٢٢٠٤٣٠٠٥ داخلي ٣٨٠ تماس حاصل فرماييد و يا به كانال مركز زبان سازمان مديريت صنعتي به آدرس زير مراجعه فرماييد:
@avidbusinessenglish

براي ثبت نام در دوره هاي پاييز با شماره ٢٢٠٤٣٠٠٥ داخلي ٣٨٠ تماس حاصل فرماييد و يا به كانال مركز زبان سازمان مديريت صنعتي به آدرس زير مراجعه فرماييد:
@avidbusinessenglish

#استاندارد #مدیریت_منابع_انسانی
#human_resources #management_standard

دوستان عزیز
این فایل استاندارد کوچکی برای مدیریت منابع انسانی است که براساس منبعی خارجی تهیه شده است. فکر کنم برای شرکت‌های کوچک و متوسط که می‌خواهند واحد منابع انسانی داشته باشند و یا مباحث این حوزه را در سازمانشان در نظر بگیرند مفید باشه.
همچنین می‌تواند برای ارزیابی وضعیت فعلی‌شان کاربرد داشته باشد.

نمایشگاه #جاب_ویژن درجمع همکاران #منابع_انسانی
سرکارخانمها:گوهرزاده و نمازی
اقایان:مهندس ولایی دکتر تویسرکانی و حسنی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی shoghl.org @HRMIR

👈👈 سپاس و تشکر از حمایتهای دوستان 👉👉
به استحضار همکاران می رساند با توجه به مشارکت عزیزان ، تعداد اعضا #جامعه_متخصصین مرتبط با ای دی (لینکدین HR) از 20هزار متخصص ، گذشت ، وظیفه خود دانسته از این حمایت سپاسگزاری 💐💐 نمایم .
ارادتمند 🙏🙏
محجوب
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
👉👉 http://yon.ir/mahjoubhr

یک استارتاپ در حوزه #نرم افزار فرآیندهای #استخدام
هدف: بررسی نیازهای #مشتریان
نتيجه: ارائه يك راه حل يا يك سرويس براي حل مشكلات موجود در فرآيند استخدام
پرسشنامه زير با هدف تحقيق و بررسي فرآيند استخدام در شركت ها و مشكلات آن تهيه شده
https://goo.gl/forms/1c5Si6Zpl6LtPy992

نتایج تحقیق برای اطلاع اعضا 👇👇👇

✅ قاضی زاده هاشمی، عضو فراکسیون جوانان مجلس و از طراحان قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان:
@laborrelations
🔸این قانون بر قوانین برنامه ششم توسعه و جامع خدمات ایثارگران حاکم است.
🔸تنها سه بخش از ایثارگران از این قانون مستثنی شده‌اند؛ جانبازان بالای ۵۰%، فرزندان شهدا و آزادگان با بیش از سه سال اسارت.

♨️با توضیحات بالا، به نظر می‌رسد، احکام قانونی نظیر بند (ج) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه و ماده (۶۰) قانون جامع ایثارگران با موضوع اعاده به خدمت جانبازان، تخصیص خورده و فقط در مورد جانبازان بالای ۵۰% قابل اعمال است.

⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته انجمن صنفی مدیران و مشاورین...))⚡️📣 ، ششمین سمپوزیوم مدیران حرفه ای پروژه، #کارت_اعتباری #خرید #اقساطی #بانک_سامان، باعضویت قریب6000 فرهیخته درتلگرام و20هزار متخصص در لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 شست #تخصصی
⬅️یک شنبه موضوع #جنسیت، در ساختار حقوقی کشورهای آمریکای شمالی و اروپا در سه حوزه زیر:
1)قانون فرصت های برابر استخدامی
۲)قانون پرداخت منصفانه
۳) قانون مسوولیت کارفرما در قبال آزار و تبعیض جنسی.
محورهای مورد بحث 🎓اقای #صمصامی 22 – 21
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
دریافت #کارت_اعتباری #خرید #اقساطی #بانک_سامان برای اعضا انجمن مدیریت و گروه مدیران
https://t.me/HRMIR/15978
لینکدین http://yon.ir/mahjoubhr

🔶دوره DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
🏅با حضور معتبرترین اساتید مدیریت منابع انسانی کشور
📌بروشور: yon.ir/uD9sz
❇️تخفیف ویژه برای اعضای گروه(۱۰%) و انجمن مدیران منابع انسانی(۱۵%)‌
↩️پیش ثبت نام
goo.gl/forms/W7XqVHV0WwAFDi6z1

لیست ثبت نام کنندگان تا این لحظه:
۱. علی ریاحی
۲. سعیده محمد کاظم
۳. احترام سید مرتضی
۴. حمید علی جباری
۵. سید حامد وزیری
۶. پیام رستمی
۷. اکرم اسدی
۸. مرتضی حسینی
۹. بهناز اقبال
۱۰. سیده لیلا دارابی
۱۱. حانیه طاهری پور
۱۲. مبین بهراز فر
۱۳. شیرین مهدی زاده
۱۴. حسن نادعلیان

چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟

افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان میشود. بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء 25 درصد بالا هستند:

• 65درصد خروج نیروی انسانی کمتر

• 48 درصد کاهش حوادث ایمنی کار

• 41درصد کاهش خطاهای کیفی

• 37 درصد کاهش غیبت از کار

• 21 درصد افزایش بهره وری

• 22درصد سودآوری بالاتر

• و10 درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد. (Stephen Wendel,2014)

آخرین گزارش منتشر شده موسسه گالوپ ( معتبرترین موسسه سنجش و بهبود اشتیاق سازمانی در جهان) نشان میدهد سطح اشتیاق در کارمندان ایرانی 9 درصد و بسیار پایین تر از متوسط جهانی آن(16 درصد) میباشد. سطح اشتیاق کاری در اکثر کشورهای توسعه یافته بالای 30 درصد است. این آمار نشان میدهد که از هر 100 شاغل ایرانی تنها 9 نفر با علاقه و اشتیاق و متعهدانه کار می‌کنند!