اعضای مدیران حرفه ای /انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

عزیزانی که در کارگاه :
👈👈کارگاه #ارزیابی_فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ،مدل #فیلیپس اقای دکتر #آبگون 14و15شهریور ماه ، هزینه دوره 430هزارتومان
👈👈#سومین دوره #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی 22شهریور ماه،هزینه دوره 350هزارتومان

👈👈 برای ثبت نام قطعی به لینک زیر مراجعه نمایند:
https://t.me/hrmtiran/304

👈👈کارگاه #ارزیابی_فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ،مدل #فیلیپس
ردیف نام و نام خانوادگی
1 محمدرضا منصورکیایی
2 عباس تهرانی
3 مژده هدايتي فرد
4 محسن ریاستی
5 مهسا دایی
6 محمدهادی نهاوندیان
7 یاسمن نزیمی
8 بهمن حاجی حاتم لو
9 احسان قلعه بانی
10 مریم امینی
11 حمید طاهری
12 راضيه جعفري
13 امیررضا بابازاده
14 اقای صفویه
15 خانم واژیر
16 مجید منوچهری
17 خانم طهماسبی
18 آقای یونسی

👈👈 کارگاه مدل اکسل پیشرفته منابع انسانی :
ردیف نام و نام خانوادگی
1 مجتبی کمالی
2 دانیال احمدی
3 ناهیده نجفی امامی
4 مصطفی شریف کاظمی
5 زین العابدین اکبرزاده
6 احمد احمدی
7 عباس تهرانی
8 مژده هدايتي فرد
9 یاسمن نزیمی
10 بهمن حاجی حاتم لو
11 احسان قلعه بانی
12 راضيه جعفري
13 محمد آبدونی
14 مهدی حاجی کریم
15 مسعود طاهری
16 هما نظری
17 سجاد علیکرمی
18 میلاد ناصرترابی
19 نورلله افشارپور
20 افشین بی ریا
21 جواد ارفعی
22 فهیمه فرح خواه
23 ش ن
24 بهروز اسکندری
25 سعیده تهرانی
26 مجید احمد
27 مجتبی ساسانی نژاد
28 الهام نجفی
29 شبنم فرهادی
30 حسین محمدی
31 مهرداد مطهری فر
32 محسن یمینی صفت
33 محسن گرشاسبی
34 ایمان بقائی
35 محمد شریف
36 محمد طاهری
37 فروغ سقایان
38 محمداسماعیل احمدمخبری
39 مرتضی عابد حقیقی
40 محمد مهدی خلیلی
41 احسان امینی مقدم

#سومین دوره #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

کارگاه #ارزیابی_فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی
مدل #فیلیپس اقای دکتر #آبگون
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

⭕️سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی و جایزه مدیریت منابع انسانی
🔹۲۲ و ۲۳ آبان ۹۷،دانشگاه تهران
🔶تخفیف ویژه برای اعضای گروه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی


👈ثبت نام

اسامی ثبت نام کنندگان تا این لحظه:
۱. محمد زحمتکش
۲. مینا ورمزیار
۳. حسین علی بابایی
۴. یاسمن نزیمی
۵. سید تقی شریفیان


👈بروشور کنفرانس
👈بروشور جایزه

کتاب "مدیر در نقش کوچ"ازطرف کانون یادگیری فردا (کیفکو) برای اعضای محترم انجمن مدیران... وگروه مدیران با۱۰درصدتخفیف (وتحویل رایگان تهران)خرید کتاب از طریق ارسال عدد “1” به شماره 09305686464

كارگاه طراحی #ساختار سازمانی13و14شهریورمدرس:دکتراثنی عشری @hrmtiran

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 6000نفر درتلگرام و16000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت

3.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
4.کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
5.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
6.⚡️کتاب « ‎#27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در #جذب و #استخدام" مدرس دکتر #هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت #استراتژیک در #برنامه‌ریزی_آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره #تربیت #ارزیاب_استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های #شخصیت وارزش ها وکاربردهای ( #تست های #شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
18. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
19. ⚡️پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات #غیر_رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات( ISO 29990# )آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
22.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
23.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
24.⚡️درخواست درج اگهي در #سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
25.⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک #بین_المللی منابع انسانی #PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
26. ⚡️جذب اثربخش با پلتفرم جدید #کاربوم
27.⚡️ کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897

#مدیریت_منابع_انسانی در #بحرانهای_اقتصادی 🎓خانم #رضایی

عزیزان عضو گروه مدیران و انجمن به صورت میهمان افتخاری (رایگان) می توانند در این رویداد حضور یابند .
برای هماهنگی ،علاقه مندان اسامی خودرا به بنده اعلام فرمایند

#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
حامی کنفرانس الگوهای نوین #مدیریت کسب و #کار
عزیزان علاقه مند به #اسپانسری این رویداد علمی با ای دی اینجانب @mahjoub هماهنگ نمایند .

Make the right HR decision

While most leaders can recall the ramifications of their bad choices, many haven’t analyzed where their HR decisions went wrong.

Some people are able to make effective people decisions, while others are plagued by the turmoil their choices create. After much analysis of good and bad HR decisions, I have some insight to share.

First, let’s define a “people” decision. Simply put, it is any executed choice made by a leader that impacts the organization’s human resources.

The most obvious people decisions involve hiring and firing. Those that are not so obvious — such as the decision to coach a 20-year employee with intolerable and declining performance, the decision to terminate an employee with a medical condition that cannot be accommodated, or the decision to rely on the credibility of one employee over another in a harassment investigation — are often more complicated.

I have found over the years that nearly every business problem has at its core a human resource problem. The reality is that leaders make a multitude of complex HR decisions every day, sometimes without even knowing it. And, when it comes to dealing with people issues, most of the time these leaders are operating in the twilight zone. Rarely are decisions involving human resources black and white.

Having watched brilliant leaders make terrible people decisions, I have concluded that it is not brains that make the difference between a good HR decision and a bad one. Nor does one’s longevity in a given role correlate favorably with making good people decisions.

Good HR decision-making is dependent upon some very simple, practical principles. These principles may not apply to financial or operational decisions, but they impact the quality and outcome of HR decisions. Also, although it may seem obvious, it’s worth mentioning — before you apply these principles, you must first have adequate knowledge and concrete facts about the particular matter. In the absence of relevant details, one can never make a good HR decision.
...

Full text:
http://www.greenhousemag.com/article/human-resource-make-the-right-hr-decision/

همشهري/ شفاف‌سازي حقوق مديران، فقط در ۱۵ درصد نهادها
قانونگذاران مجلس تمايلي به اجراي قانون انتشار حقوق مديران و مقامات نظام ندارند. هفته‌ها در سال ۹۵ براي تصويب مفاد قانون برنامه ششم توسعه وقت گذاشتند و با فشار افكار عمومي پذيرفتند در بندي از آن حقوق مديران و مقامات نظام براي «عموم مردم» قابل مشاهده باشد اما در عمل ماده ۲۹ اين قانون بر زمين مانده است.

جمشيد انصاري، معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور با اشاره به انتقاد اخير محمود صادقي، نماينده مردم تهران مبني بر اجرا نشدن اين قانون به همشهري مي‌گويد: «ايشان از من نقل‌قول كرده بود كه برخي همكاري نمي‌كنند. من هم پاسخ دادم ايشان بهتر و دقيق‌تر مي‌دانند كه چه دستگاه‌هايي همكاري نمي‌كنند.

به آقاي صادقي گفتم مجلسي‌ها هم اطلاعات مربوط به حقوق و مزاياي نمايندگان را نگذاشته‌اند. بالاخره نمايندگان محترم مردم در مجلس شوراي اسلامي كه بر اجراي قوانين نظارت مي‌كنند بايد بر اجراي قوانين درخصوص مجلس و خودشان نيز نظارت كنند.» همشهري در گزارشي كه پاييز سال گذشته از دريافتي‌هاي نمايندگان منتشر كرد، از تصميم كميته بودجه‌نويسي براي افزايش حقوق نمايندگان تا ۱۰ميليون تومان در ‌ماه خبر داده بود.

انتشار همين گزارش كافي بود تا با تأييد و تكذيب‌هاي مختلفي از سوي نمايندگان مواجه شود. راهكار قطعي حل چنين شائبه‌هايي قرار گرفتن دريافتي‌هاي نمايندگان مردم در اتاق شيشه‌اي بود. شفافيت امور مالي آنها با حرف و حديث و گمانه‌زني‌ها راه به جايي نمي‌برد و سركشي‌هاي پنهان به گنجينه اطلاعات مالي آنان درنهايت با تكذيب‌شان مواجه مي‌شد.

براساس جدولي كه جمشيد انصاري از گزارش كاربري سامانه ثبت حقوق و مزاياي مديران، مسئولان و مقامات نظام تا تاريخ ۳۰تيرماه۹۷ در اختيار رسانه‌ها قرار داد ۸۲۳ دستگاه در سامانه كاربر دارند كه تنها ۱۵درصد آنها يعني ۱۲۳دستگاه حداقل يك‌بار ليست حقوق كارمندان خود را در آن ثبت كرده‌اند. نام هيچ‌كدام از نمايندگان مجلس در ميان مشخصات فردي ۱۳۰هزار كارمند ثبت‌نام شده در سامانه حقوق و مزايا مشاهده نمي‌شود.

تنها قوه مجريه همكاري كرده است

انصاري با اشاره به ابلاغ اين سازمان به كليه دستگاه‌ها در ابتداي ارديبهشت‌ماه امسال براي اجراي قانون تصريح مي‌كند: «اوايل ارديبهشت‌ماه به كليه دستگاه‌ها ابلاغ كرديم كه سامانه را با پسوردي كه از ما مي‌گيرند در پايگاه اطلاعاتي خودشان مستقر كنند و اطلاعات مربوط به پرداخت حقوق و مزاياي ماه‌هاي بهار را در آن وارد كنند.»

او مي‌افزايد: «اميدواريم دستگاه‌هاي ديگر خارج از قوه مجريه نيز همكاري كنند. همه آنهايي كه اطلاعات وارد كرده‌اند يا روي سيستم بارگذاري كرده‌اند، مربوط به قوه مجريه است. درحالي‌كه ماده۲۹ قانون برنامه ششم توسعه تأكيد دارد كه قوه مقننه، قوه قضاييه و حتي برخي از مؤسسات تحت پوشش مقام معظم رهبري نيز بايد اين كار را انجام دهند، اما بارگذاري روي سامانه ما انجام نشده است.»

ضرورت انتشار فيش‌هاي حقوقي مديران، مسئولان و مقامات نظام از سال۹۵ به‌دنبال افشاي حقوق‌هاي كلان و چندده‌ميليون‌توماني صندوق توسعه ملي، بيمه مركزي و بانك‌هاي رفاه، صادرات، ملت و قرض‌الحسنه مهر به‌عنوان يك مطالبه عمومي مطرح شد. اين مطالبه درنهايت در قالب برنامه ششم توسعه به‌صورت قانون درآمد.

براساس ماده۲۹ قانون برنامه ششم توسعه دولت مكلف بود از ابتداي سال۹۶ نسبت به راه‌اندازي سامانه ثبت حقوق و مزايا اقدام كند و امكان تجميع كليه پرداخت‌ها به مقامات، رؤسا، مديران كليه دستگاه‌هاي اجرايي شامل قواي سه‌گانه جمهوري اسلامي ايران، مؤسسات عمومي، بنيادها و نهادهاي انقلاب اسلامي، مجلس شوراي اسلامي، شوراي نگهبان قانون اساسي و بنيادها و مؤسساتي كه زيرنظر ولي‌فقيه اداره مي‌شوند را فراهم كند.

دستگاه‌هاي مشمول اين ماده مكلفند حقوق، فوق‌‌العاده‌ها، هزينه‌ها، كمك‌هزينه‌ها، كارانه، پرداخت‌هاي غيرماهانه و مزاياي ناخالص پرداختي ماهانه اعم از مستمر و غيرمستمر، نقدي و غيرنقدي (معادل ريالي آن) و ساير مزايا به مقامات، رؤسا، مديران موضوع اين ماده را از هر محلي كه باشد منحصرا در فيش حقوقي منعكس و پس از ثبت در سامانه فوق، پرداخت كنند؛ به‌نحوي كه ميزان هرگونه ناخالص پرداختي ماهانه به هر يك از افراد مذكور بلافاصله در سامانه اطلاعاتي هر دستگاه مشخص باشد.

نمايندگان از خودشان آغاز كنند

حسينعلي حاجي دليگاني، نماينده مردم شاهين‌شهر در تذكري در جلسه علني ديروز با اشاره به گذشت بيش از يك سال از آغاز برنامه ششم توسعه و معطل ماندن سامانه حقوق مديران گفت: در ماده ۲۹ برنامه ششم توسعه كشور مصوب شده كه كليه حقوق‌هايي كه به مديران پرداخت مي‌شود شفاف‌سازي شده و روي سامانه‌اي قرار گيرد. بيش از يك سال گذشته و هنوز اجرايي نشده است، انتظار داريم علاوه بر اينكه آقاي پزشكيان اين موضوع را پيگيري مي‌ كند، ما نمايندگان نيز از خودمان اين موضوع را آغاز كنيم.
https://www.aro.gov.ir/Portal/View/Page.aspx?PageId=85649b22-7aea-4082-ab8c-a007bf1ee0c6&ObjectId=ac442160-d935-490a-94e5-cee75b957e07&WebpartId=13193607-dd3a-43ab-8f59-00447392e6eb

@zhuanchannel
خیلیها را دیده ام که توان تهیه نسخه های درمانی ارزانقیمت را هم ندارند
در اینروزها به جای نذرهای سنگین نذرهای سبک تری در نظر بگیریم
و درعوض با داروخانه ها هماهنگ کنیم جهت تقبل هزینه چند نسخه از افراد نیازمند. به نظرم نذر قشنگیست❤️
#شبنم_نظامی

🔶آینده حکمرانی در ایران
✍پروفسور #پورعزت،دکترحسینی مقدم،دکتر صنیع اجلال،دکترطاهری عطار
The future of governance in Iran|
Foresight|Vol 20, No 2
www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/FS-10-2017-0056

#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
حامی کنفرانس الگوهای نوین #مدیریت کسب و #کار
درجمع دوستان ،اقایان دکتر #طباطبایی و دکتر #رفتاری ...