⬅️ شرایط و ضوابط کارتهای اعتباری :
۱) دارنده کارت اعتباری میتواند تا میزان مشخصی که به ان سقف اعتبار گفته میشود ( حداقل ۲ ملیون و حداکثر ۵۰ ملیون تومان)از محل اعتباری که توسط بانک به ان اختصاص داده میشود از مراکز فروش طرف قرارداد خرید نماید
۲) اعتبار این کارتها گردشی بوده و پس از تسویه ویا باز پرداخت اقساط تسهیلات ، متناسب با رقم بازپرداخت تعهدات به بانک ، اعتبار کارت تجدید میشود
۳)دریافت وجه نقد از طریق خودپرداز برای کارتهای اعتباری امکان پذیر نیست
۴)مزایای کارتهای اعتباری :
قدرت خرید بیشتر
شرایط اسان دریافت
مدیریت هزینه های خانوار
اعتبار مستمر
۵) عدم سابقه چک برگشتی و عدم بدهی غیر جاری برای متقاضی دریافت کارت اعتباری ضروری است
۶) نرخ سود اعطایی بر اساس نرخ مصوب شورای پول و اعتبار برای عقد مرابحه محاسبه میگردد(در حال حاضر این نرخ ۱۸ درصد سالیانه میباشد )
۷)نرخ سود فقط به میزان اعتبار مصرف شده مشتری اختصاص مییابد
۸) هزینه صدور کارت اعتباری ۱ درصد مبلغ اعتبار میباشد که توسط بانک صادر کننده دریافت میشود و هیچگونه کارمزد دیگری از متقاضی کارت اعتباری دریافت نخواهد شد
۹)به ازای خرید های اعتباری صورت گرفته در بازه زمانی یک ماهه بانک صورت حسابی برای دارنده کارت تهیه و جهت پرداخت از محل کسر ازحقوق به سازمان معرف ارسال مینماید
۱۰) مدت زمان باز پرداخت اقساط حداقل ۱۲ ماه و حداکثر ۳۶ ماه میباشد

⬅️ ⬅️ حوزه های خرید:

1) گروه مواد #غذایی و #سوپر_مارکتی :
مشتمل بر فروشگاههای #زنجیره ای معتبر با قیمت و کیفیت رقابتی

2) گروه #لوازم_خانگی (هوم سنتر) :
فروشگاههای معتبر عرضه کننده با کیفیت و قیمت رقابتی ازقبیل
فروشگاه "گولدن 8 "واقع در کیلومتر ۵ جاده مخصوص ( با امکان فروش #اینترنتی و تحویل در سراسر کشور )
و فرو شگاه "مادر " واقع در خیابان جمهوری و ....

3) گروه #گردشگری:
مشتمل بر #اژانسهای معتبر و خوشنام با امکان #فروش_انلاین

4) گروه #خودرو و #موتور_سیکلت و #دوچرخه : برند های معتبر با امکان فروش انلاین

5) گروه مواد غذایی و محصولات #کشاورزی #سالم و #ارگانیک :
مشتمل بر ۱۰۰ فروشگاه زنجیره ای و اینترنتی معتبر و خوشنام در سراسر کشور

6) گروه خدمات #خانوار :
مشتمل بر برندهای انلاین ارایه دهنده خدمات خانوار (خدمات منزل و خودرو)

7) گروه #بیمه : مشتمل بر شرکت های بیمه ای معتبر از جمله بیمه #پاسارگاد با ارایه پیشنهادات بیمه ای فوق العاده

⬅️ فرایند استفاده از کارت :
1- هماهنگی با اقایان محجوب @mahjoub یا پاک طینت @Hamid_Paktinat یا 9332468612 (پیشگامان)
2- نشست هماهنگی برای توضیح و تبیین کار
3- درخواست اولیه به نام اقای محجوب با ذکرتعیین اعتبار برای کارکنان و اعلام موافقت کسر از حقوق
4- امضا قرارداد طرفین ( شرکت متقاضی –بانک سامان- شرکتهای خدمات دهنده )
5- تحویل کارت اعتباری به شرکت متقاضی
6- رجوع کارمند به بانک صرفا برای فعال سازی کارت اعتباری
7- خرید توسط کارکنان
8- لیست جمع خرید کارکنان از طرف بانک سامان در ماه بعدی تنظیم و برای پرداخت کسر از حقوق به شرکت متقاضی ارسال می شود

مدیران منابع انسانی و آموزش
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015 را دانلود و نصب کنید تا در توانمندسازی کارکنان خود تحولی ایجاد کنید و مشتریانتان ، به اهمیت دادن شما به منابع انسانی پی ببرند .

✅ قابل توجه مدیران منابع انسانی و آموزش سازمان ها

📚 دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015

📕در سیستم آموزشی خود تحولی ایجاد کنید تا با توانمندسازی کارکنان خود ، بهره وری را افزایش دهید .

🎙#شخصیت شناسی#MBTI
🎓جناب اقای#سنقری
📆۱۵مرداد۱۳۹۷
📌تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙#شخصیت شناسی#MBTI
🎓جناب اقای#سنقری
📆۲۹خرداد۱۳۹۷
📌تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓جناب اقای#صبورطینت
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓جناب اقای#صبورطینت
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃#طراحی#سیستم های منابع انسانی
🎓جناب اقای#دلیری
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙#طراحی#سیستم های منابع انسانی
🎓جناب اقای#دلیری
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃#شخصیت شناسی به روش #MBTI
🎓جناب اقای#سنقری
📆اول خرداد ماه ۱۳۹۷
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙#شخصیت شناسی به روش #MBTI
🎓جناب اقای#سنقری
📆اول خردادماه ۱۳۹۷
📌تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅#انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی
🎓جناب اقای#شرافتی نژاد
📌تنظیم وگرواوری:خانم ابراهیمی
✅#انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی
🎓جناب اقای#شرافتی نژاد
📌تنظیم وگرواوری:خانم ابراهیمی
✅#انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙#شخصیت شناسی به روش# MBTI
🎓جناب اقای#سنقری
📆۱۹ تیر ماه۱۳۹۷
📌تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃#ابزارهای فضای#مجازی برای رشد وتوسعه#منابع انسانی
🎓سرکار خانم#مغانی
📌تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃#هوش هیجانی
🎓سرکارخانم#پاریزی
📌تنظیم و گرداوری:خانم ابراهیمی
✅#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار" #بازاريابي_شبکه_اي بشويد؟  نوشته: مِري کريسْتِنْسِن ترجمه: نيما عربشاهی
#بنیاد_کیفیت_زندگی

📚 معرفی #کتاب
📖 "سامانه تدبیر حسینی"
جلوه های مدیریت در سیروسلوک شهدای کربلا
✍️ نویسنده: آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر: #مهربان
چاپ: اول - مرداد ۱۳۹۷
@HRMIR