HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
5.79K subscribers
4.78K photos
304 videos
1.79K files
1.2K links
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Download Telegram
Forwarded from Dr.Z. Lebady
📣📣📣

باعرض سلام واحترام و آرزوي قبولي طاعات وعبادات !
خدمت اعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
به استحضار مي رساند ، اين گروه يك گروه حرفه اي وتخصصي در حوزه مديريت منابع انساني است با حدود بيش از چهار عضو كه اغلب متخصص ومدير وعالم به حوزه دانش مديريت هستند ، از سويي همچنين بارها در مرامنامه قيد شده است كه اين گروه از افراد شناسنامه دار تشكيل شده است يعني كساني كه نام وهويت شان براي تيم مديران گروه مشخص هست وافراد با هويت حقيقي خود وارد گروه شده وفرم عضويت تكميل كرده اند . اما با تاسف فراوان همين اعضا كه هويتشان هم مشخص است براي ما ولي مشخص نيست به چه دليل وچه نوع تفكري با اسامي گاها عجيب ويا حروف وعلايم نامهجور اي دي واسم خود را نام گذاري كرده اند . واين باعث شده است افراد بي نام ونشان وگاهي ربات هايي كه پست هاي غير اخلاقي ونامناسب به درون گروه مَي فرستند هم در پوشش اعضاي حقيقي وارد گروه ميشوند وتشخيص اين افراد مهجور ويا ربات ها را براي تيم مديريت دشوار مي سازند . وقتي افراد وارد دنياي مجازي مي شوند ووارد يك گروه حرفه اي ميشوند اخلاق وفرهنگ شبكه اي حكم مي كند با هويت حرفه اي وحقيقي خود وارد فضا هاي حرفه اي شوند تا ضمن احترام به ساير اعضا كساني كه عضو گروه هستند بدانند با چه كسي هم گروه هستند تا هم شان خود وهم طرف مقابل را حفظ نمايند واين دور از اخلاق شبكه اي است كه افراد با اسامي مجهول وبصورت حروف الفبا يا اسامي غير متعارف در گروه عضو باشند .در اين چند روز گذشته ما با موارد غير حرفه اي ورباتهايي مواجهه شده ايم كه موجب اعتراض وناراحتي دوستان شده است ، بدينوسيله به اطلاع اعضاي محترم مَي رسانيم مهلتي ٢٠ روزه به دوستان داده ميشود تا در اسامي وآيدي هاي خود تجديد نظر فرموده ومناسب شان خود اسامي را انتخاب فرمايند در غير اينصورت متاسفانه هر اسم نامناسب ، مهجور ويا حروف الفبا را از گروه حذف مي نماييم . مهلت ٢٠روز هم به اين دليل تعيين مي شود كه ممكن است اعضاي محترم به تلگرام دسترسي نداشته باشند . ما چاره اي جز اين براي حفاظت از شان ومنزلت اعضاي گروه وگروه نداريم .دوستانی که میخواهند در مباحث مشارکت کنند یا پستی بگذارند باید در بخشی از #یوزرنیم یا #اکانتشان نام خانوادگی مشخص باشد

پيشا پيش از عنايت وتوجه هميشگي اعضاي محترم وهمكاري دوستان سپاسگزاريم . تيم مديريت گروه آماده شنيدن پيشنهادات ونظرات اعضاي محترم است .
پاينده باشيد والتماس دعا !

تيم مديريت گروه مديران حرفه اي منابع انساني

http://yon.ir/hrlinkedin
جمله ای از امام علی علیه السلام (تابلویی در شهر لندن):

هیچ ثروتی چون عقل، هیچ فقری چون نادانی ،هیچ میراثی چون ادب و هیچ پشتیبانی چون مشورت نخواهد بود...
📣📣فرم #عضویت
عزیزانی که اخیرا مشخصات فردی خود را ثبت کرده اند.
خواهشمند است دیگرعزیزان برای استمرار در گروه شماره اینجانب 09123843135 راذخیره وسپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس http://yon.ir/hrmir
📣📣📣امضا قطعنامه #روز_ملی_منابع_انسانی، مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام ،برنامه گروه و #کارگاه های هفته ، #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و11000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⬅️شنبه #کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی ساعت 20
⬅️ یکشنبه 🎓خانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30
⬅️ دوشنبه #مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع 🎓خانم #رضایی 23 – 21:30


با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد:
1- #فرم #عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید)
2- رعایت #مرامنامه
3- #لینک های مورد نیاز در ادامه...

📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین
https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/
https://yon.ir/linkhrm

👈 👈 👈 👈#کارگاه های آموزشی این هفته :
https://t.me/hrmtiran/163
💹 yon.ir/hrtiran
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Audio
@HRMIR
🎙مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓خانم #مظاهری
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📣📣📣برنامه گروه #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و11000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه ،
⬅️سه شنبه #بازخورد_دادن در راستاي #توسعه_شايستگي 🎓خانم #حنطوش_زاده 23 – 21:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ghazaal Pirhadi)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 بازپردازی ویژگی‌های «حکومت حق‌مدار ‌ و تعالی‌گرا» در پرتو نهج‌البلاغه
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۲۲ خرداد ۱۳۹۷

@pourezzatIR
Forwarded from Dr.Z. Lebady
🌹☘️🌹☘️🌹☘️🌷☘️🌹☘️

"عاشقان عيدتان مبارك باد "

با سلام واحترام
در پايان ماه مهماني خدا هستيم وبه روز عيد سعيد فطررسيديم . شايد تأملي در باب واژه عيدمناسب باشد .
كلمه عربي "عيد " از عود به معناي بازگشت است اين بازگشت را مَي توان تكرار سالانه زمان مشخصي دانست كه البته اگر فرح بخش وسرور آفرين باشد ، به آن عيد مَي گويند .
اگر آداب روزه داري در رمضان ، اجرا ي احكام وآدابي مانند نخوردن ونياشاميدن در زمانهاي خاصي از شبانه روز باشد مراسمي عبادي است كه پايان دوره آن را مَي توان "جشن"اختتاميه اي دانست كه بطور قرارداد ي هرسال تكرار مَي شود . بايد به اين نكته دقت كرد معنويتي كه متوقف شود وامتداد نيابد احساساتي زودگذر است نه اثر پذيري از امر متعالي !
ارزش امر معنوي به استمرار آن است ودر چنين شرايطي است كه ماه ميهماني خدابراي همه وتا سالي ديگر پايان يافتني نخواهد بود .
بهترين مفهوم عيد براي پايان ماه روزه داري نه تكرار سالانه يك زمان شعف انگيز بلكه زماني است كه شادماني آن نتيجه طبيعي احساس "نوشدن " است .
عید فطر، عید پایان یافتن رمضان نیست.‌ عید برآمدن انسانی نو از خاکسترهای خویشتن خویش است، چونان ققنوس که از خاکستر خویش دوباره متولد می شود.
در قرآن فقط يك بار در سوره مائده به واژه عيد اشاره شده است . زماني كه حواريون از عيسي (ع) ميخواهند خدا مائده اي برايشان بفرستد تا دلهايشان آرام گيرد وگواهي بر راستي گفتارعيسي(ع) باشد . عيسي پسر مريم گفت : خداوندا ! پر وردگارا ! براي ما مائده اي از آسمان فر وفرست تا براي اول وآخر مان عيدي ونشانه اي باشد از جانب تو. روزي بخش ما را كه تَو بهترين روزي دهندگاني ! (١١٢-١١٤مائده ) .
با سلام و تحیات و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مهمانی خدا، حلول ماه شوال وعید سعید فطر را خدمت اعضاي محترم و خانواده هاي گرامي تبریک و شادباش عرض می‌نمایيم. بدون دل مهربان ودست دهنده نمي توان از انفاس وبركات اين ماه الهي برخوردار شد . براي عزيزان قلبي گشاده ودستي دهنده آرزو ميكنيم . با سپاس!

#انجمن صنفي مديران منابع انساني
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Deleted Account
kelidhaye_talaeeye_hrm.pdf
3.4 MB
خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی

نویسنده: استیفن رابینز

ترجمه:غلامحسین خانقایی
Forwarded from Deleted Account
20120329175643-8013-44.pdf
424 KB
در گذر اندیشه پیشکسوتان منابع انسانی

گفتگو با دکتر ناصر میرسپاسی
با تبریک به سرکار خانم دکتر #امینی_زارع
به جهت تالیف #کتاب #استراتژیهای #نواوری در #صادرات #بین_المللی
اطلاع رسانی در #تهران_تایمز
عزیزان مولف و .... می توانند برای هماهنگی و اطلاع رسانی در خبرگزاریها از طریق ای دی اینجانب هماهنگ نمایند @mahjoub
http://www.tehrantimes.com/news/424447/Title-Strategies-for-Innovation-in-International-Export
Forwarded from Deleted Account
hrm-armstrang.pdf
428.5 KB
خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
(راهنمای عمل)

مایکل آرمسترانگ
ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
📚 سازمان برنامه و بودجه مجموعه کتاب قانون بودجه ۹۷ و پیوست‌های آن‌را در۶ جلد منتشر کرد
📥 + لینک دانلود رایگان

🔴 انتشارات سازمان برنامه و بودجه کشور مجموعه کتاب قانون بودجه ۹۷ شامل ماده واحده و جداول كلان منابع و مصارف بودجه و ۴ پیوست آن‌را در۶ جلد منتشر کرده است که برای استفاده شما لینک دانلود آن‌ها را به تفکیک در کانال قرار می دهیم.

⬇️ با لمس هر یک از پیوندهای زیر می توانید فایل مربوطه را دانلود کنید.

🔗 ماده واحده و جداول كلان منابع و مصارف بودجه

🔗 پيوست شماره ۱: اعتبار طرح‌های تملك دارايي‌‌های سرمايه‌ای

🔗 پيوست شماره ۲: درآمدها و واگذاری دارايی‌های سرمايه‌ای و مالی

🔗 پيوست شماره ۳: بودجه شركت‌های دولتی، بانك‌ها و موسسات انتفاعي وابسته به دولت

🔗 پيوست شماره ۴: اعتبارات هزينه‌ای دستگاه‌های اجرايي بر حسب برنامه، فعاليت و #بهای_تمام_شده (دستگاه‌های مشمول بند پ ماده ۷ قانون برنامه ششم- بودجه‌ريزی مبتني بر عملكرد) (بخش اول)

🔗 پيوست شماره ۴: اعتبارات هزينه‌ای دستگاه‌های اجرايي بر حسب برنامه، فعاليت و هزينه واحد (ساير دستگاه‌های اجرايی) - (بخش دوم)



🅿️ @PBORG
Forwarded from Deleted Account
Human Resource Management -MPH-students.pdf
3 MB
مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی_MPH
Forwarded from Deleted Account
قانون بیمه بیکاری 👆👆👆👆👆
Forwarded from Deleted Account
1887 (1).pdf
247 KB