⚡️نظرسنجی آرم و لوگو #استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی
✍لطفا از ۱۲ طرح موجود یک مورد را انتخاب نمایید.


1 (11)
👍3%

2 (6)
👍2%

3 (7)
👍2%

4 (6)
👍2%

5 (43)
👍👍11%

6 (3)
👍1%

7 (15)
👍4%

8 (5)
👍1%

9 (4)
👍1%

10 (249)
👍👍👍👍👍👍👍65%

11 (5)
👍1%

12 (29)
👍8%



🕴 تعدادکل رای ها: 383

🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎

با سلام ودرود بر دوستان واعضاي محترم انجمن صنفي وگروه مديران حرفه اَي منابع انساني

بر اساس اطلاعيه هاي پيشين انجمن صنفي وگروه مديران حرفه اَي مستحضر هستيد كه انجمن صنفي مديران منابع انساني روز ٢٥ فروردين را به عنوان روز منابع انساني به تصويب رساند . بنابر اين به حول وقوه الهي بر آنيم كه امسال در روز ٢٥ فروردين سال ١٣٩٧ اولين جشن بزرگداشت اين روز را با كمك وحمايت وهمراهي شما در برج ميلاد برگزار نماييم وهمچنين درسازمانها هم به مناسبت اين روز خجسته مراسمي برگزار شود . به همين مناسبت از اعضاي محترم انجمن وگروه تقاضا داريم پيشنهادات خلاق وابتكاري خود را براي برگزاري هرچه شكوهتر اين روز با تيم مديريت گروه به اشتراك بگذاريد ! با سپاس ودرود پيشا پيش إز شما كه با ما براي پيشنهادات جديد همراه خواهيد شد .

تيم مديريت گروه مديران حرفه اي منابع انساني

🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
‏🌎 yon.ir/hriran
‏ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
‏🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✅✅✅
رشد و توسعه کلانشهرها و هوشمند سازی آنها تاثیر شگرفی در توسعه کشور دارد. از این رو نقش مدیریت نوین شهری در توسعه پایدار انکار ناپذیر است. کسب و کار در فضای رقابتی کنونی بدون خلق ارزش، کسب مزیت رقابتی و مدیریت صحیح سرمایه های انسانی امکان پذیر نمی باشد. بی شک کارکنان هر سازمان، با ارزش ترین دارایی آن هستند و سازمان جز با تلاش و کمک کارکنانش موفق نخواهد شد. بر این اساس توجه به منابع و سرمایه های انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و این رویکرد در مدیریت نوین شهری حائز اهمیت خاصی می باشد.
در این راستا مجموعه #شهرداری_تهران با راهبری جناب آقای #دکتر_شیخ در یک اقدام ارزشمند #سند_راهبردی برای توسعه منابع انسانی را تدوین نموده است.
سند راهبردی توسعه منابع انسانی شهرداری تهران برای دوره پنج ساله 1397 – 1402 طی یک نشست با حضور متخصصان مدیریت منابع انسانی، روز چهارشنبه 25 بهمن در محل مجموعه #باغ_کتاب_تهران رونمایی شد.
« در این سند کوشش شده است با تمرکز بر مسائل و چالش های پیش روی حوزه منابع انسانی شهرداری تهران، از اسناد بالادستی، مطالعه کانونی، مطالعه تطبیقی و مطالعه میدانی بهره برداری گردد.»
«این سند با تلاش شبانه روزی معاونت، مدیران و متولیان توسعه منابع انسانی ستاد، مناطق 22 گانه و سازمان ها و شرکت های تابعه شهرداری تهران در زمانی محدود بر اساس چالش های بالقوه و بالفعل و ترسیم دورنمایی مطلوب برای آینده تدوین شده است.»

#دکتر_شیخ
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای سیاح نیا
مرکز مشاوره مدیریت نوین مدیران
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

برگزاری اولین جلسه مشترک دو کارگروه #پیاده_سازی_استانداردهای_فعال_و_معتبر و #شناسایی_و_ارزیابی_شاخصها را به فال نیک میگیرم و امیدواریم نتایج تلاشهای شما بزرگواران را برای ارائه درخشان در 25 فروردین (روز منابع انسانی) شاهد باشیم🙌

با سلام و عرض ادب حضور اعضای محترم کمیته استاندارد سازی و مدیران و دست اندرکاران انجمن صنفی منابع انسانی

تشکر از جناب اقای دکتر منوچهری ،سرکار خانم حمیدی فر، مدیر منابع انسانی شرکت پدکس که میزبان اولین جلسه مشترک کارگروه شاخص های کلیدی اچ آر و کارگروه مدل ها و استانداردهای بین المللی اچ آر بودن.

در پی این جلسه مشترک تصمیمات زیر مقرر گردید که برنامه های اجرایی و نقشه راه حرکت این کارگروه ها جهت استحضار سایر اعضا و عزیزانی که سعادت همراهی آنها نصیبمان نشد به اطلاع می رسد:

📌 کارگروه شاخص های کلیدی اچ آر:
1. شناسایی شاخص های کلیدی واحدهای منابع انسانی شرکت های عضو کارگروه، کمیته، انجمن
2. تهیه لیست شاخص های ارزیابی حوره اچ آر در سطح ملی/بین المللی و روش هاس سنجش این شاخص ها
3. اشتراک گزاری شاخص های شناسایی شده بین اعضای کارگروه ها و سنجش این شاخص ها و اشتراک گزاری نتایج حاصل از این شاخص ها با دیگر اعضا به منظور بنچ مارک وضع موجود شرکت ها در صنایع مختلف
4. سنجش شاخص های شناسایی شده توسط دیگر اعضای کمیته و انجمن و اشتراک گزاری نتایج به منظور تهیه مخزن اطلاعات حاصل از این سنجش و اشتراک گزاری نتایج با تمام اعضای انجمن (شرکت کنندگان در پیمایش شاخص های کلیدی اچ آر)

📌 کارگروه مدل ها و استانداردهای حوزه اچ آر:
1. شناسایی مدل های بلوغ و مدل های مفهومی در حوزه فانکشن های مختلف اچ آر
2. شناسایی اساتید و متخخصان برای برگزاری جلسات آموزشی و هم فکری درباره مدل های شناسایی شده به منظور اجرا و استقرار موفقیت آمیز این مدل ها در سطح شرکت
3. برگزاری دوره آموزشی آشنایی با روش انجام ارزیابی داخلی مدل های بلوغ شناسایی و تدریس شده به منظور تعیین سطح بلوغ شرکت و اشتراک گزاری نتایج حاصل از این اقدام با سایر اعضای کارگروه، کمیته و انجمن.

زمان برگزاری جلسه: چهارشنبه ۲۵ بهمن ۱۳۹۶ ساعت ۱۵ تا ۱۶.۴۵
مکان برگزاری: شرکت پدکس

حاضرین در جلسه: آقایان قدس ولی(برج میلاد)، نوروزی(تاید واتر)، منوچهری(علی بابا، پتروشیمی بندر امام)
سرکار خانم ها حمیدی فر(پدکس)، رمضانی(ایران ایر تور)، طهماسبی(باران تلکام)، واژیر(لیلیان مد)
با تشکر از اقای دکترمنوچهری به جهت تهیه خلاصه گزارش و ارزوی توفیق برای عزیزان👏👏👏

بانهايت تألم وتاسف حادثه دلخراش سقوط هواپيماي شركت آسمان وجان باختن هموطنان بيگناه را به خانواده هاي داغدار ومردم دردمند ميهنمان تسليت عرض مَي كنيم.#انجمن صنفي مديران منابع انساني