11.
برای موارد بالا میشه مثالهای رو ذکر کرد که سعی می کنم این کار رو بکنم:

تمام موارد بالا به شکلی در موضوع نامزدی کاملا مشهود هست. اینکه ادم دوست داره همیشه همراه نامزدش باشه (اخرین ارتباط)، اینکه دوست داره روزی 100 بار نامزدشو ببینه (تعداد دیدارها)، اینکه دوست داره در هر بار دیدار کلی زمان باهاش بگذرونه (مدت زمان هر دیدار)، اینکه دوست داره در مورد نامزدش با دوستا و فامیلاش صحبت کنه (ویروسی بودن) و اینکه دوست داره همیشه بهش امتیاز بده و ارزیابیش کنه.



شاید تمام موارد بالا رو بتونیم در نرم افزارهای تلگرام و اینستاگرام به خوبی ببینیم اما مایلم در مورد موضوع اخر یعنی ارزیابی صریح مثالی بگم که ذهنمون بیشتر باز بشه:

ارزیابی صریح یکی از ابزارهایی هست که به شدت مورد توجه موتورهای جستجو به ویژه گوگل هست. البته این ابزار در دنیای واقعی هم قابل پیاده سازی هست مثله رای گیری. اما به خاطر ماهیتی که داره بیشتر در فضاهای مجازی از اون استفاده می شه.

یک مثال خیلی خوب از این موضوع، نظردهی در خصوص محصول در سایت ها هست. مثال خوب ایرانی این موضوع سایت بزرگ دی جی کالا هست که این امکان رو برای خریدارن و مصرف کنندگان به وجود آورد که قبل از هر خریدی به این سایت مراجعه کنن و نظر مشتریان استفاده کننده از محصول مورد نظر رو جویا بشن.

12.
در اینجا سعی کردم 3 نمونه گیمیفیکیشن رو تقدیم کنم که مکمل عرایض بنده هستن:

1. ویدیو نخست یک گیمیفیکیشن رو نشون میده که یک رستوران برای جذب مخاطب (باهدف افزایش تعداد دیدار و کاهش زمان اخرین ارتباط) یک میز هوشمند طراحی کرده و در اون مشتری ها می تونن نوع پیتزا خودشون رو طراحی و سفارش بدن.

2. ویدیو دوم یک گیمیفیکیشن هست که برای جاری سازی فرهنگ درست استفاده از گوشی همراه و عبور نکردن از چراغ قرمز طراحی شده.

3. ویدیو اخر که از پیشرو ترین گیمیفیکیشن ها به شمار میره، شرکت نایکی برای افزایش فروش کفش نایکی پلاس خودش اقدام به طراحی و جایگذاری تراشه ای در کفش های ورزشی کرده که استفاده کنندگان از این کفش رو مجبور به رقابت با دیگران می کننه. با این کار استفاده کنندگان از کفش به علت رقابت، از کفش استفاده زیادی می کنن و به همین منظور کفش هاشون زودتر پاره میشه و مجبور هستن که مجدد کفش نایکی برای موندن در گردونه مسابقه و رقابت خرید بکنن. در واقع این بازی با هدف افزایش سلامت و شادی و البته افزایش فروش کفش طراحی شده.

13.

تا این جای موضوع در واقع به مفاهیم اولیه گیمیفیکیشن پرداخته شد .

اما اساس گیمیفیکیشن مباحث روانشناسانه اون هست و تمرکز بر مفهومی به نام عادت که انشالا در مجالی دیگه به اون می پردازیم.



با توجه به این که در این گروه همه اساتید حاضر، اساتید حوزه نیروی انسانی هستند، می شه گفت که گیمیفیکیشن ابزاری ساده و سریع و البته لذتبخش برای ترویج فرهنگ، برنامه و سیاست های سازمانی، یادگیری و البته آموزش هست.


امیدوارم که مطالب ذکر شده مفید فایده واقع شده باشه.

🔸پس از برگزاری موفق سه دوره و استقبال شما همراهان، چهارمین و آخرین دوره آموزشي خلق بازاریابی استراتژیک در سال ۱۳۹۶ هفته آخر بهمن ماه برگزار می‌شود.
09128726712📱
02128426343📞
@saramoazami4

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

با سلام
لطفا طرح های خلاقانه خود را در مورد روز ۲۵ فرودین، روز ملی منابع انسانی، برای ما ارسال کنید.
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎🛎

با سلام ودرود بر دوستان واعضاي محترم انجمن صنفي وگروه مديران حرفه اَي منابع انساني

بر اساس اطلاعيه هاي پيشين انجمن صنفي وگروه مديران حرفه اَي مستحضر هستيد كه انجمن صنفي مديران منابع انساني روز ٢٥ فروردين را به عنوان روز منابع انساني به تصويب رساند . بنابر اين به حول وقوه الهي بر آنيم كه امسال در روز ٢٥ فروردين سال ١٣٩٧ اولين جشن بزرگداشت اين روز را با كمك وحمايت وهمراهي شما در برج ميلاد برگزار نماييم وهمچنين درسازمانها هم به مناسبت اين روز خجسته مراسمي برگزار شود . به همين مناسبت از اعضاي محترم انجمن وگروه تقاضا داريم پيشنهادات خلاق وابتكاري خود را براي برگزاري هرچه شكوهتر اين روز با تيم مديريت گروه به اشتراك بگذاريد ! با سپاس ودرود پيشا پيش إز شما كه با ما براي پيشنهادات جديد همراه خواهيد شد .

تيم مديريت گروه مديران حرفه اي منابع انساني

#جملات_انگیزشی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

هیات وزیران: عیدی امسال مبلغ ثابت ۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان
@laborrelations
🔺هیات وزیران در جلسه عصر امروز میزان پاداش پایان سال ۱۳۹۶(عیدی) را ۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان اعلام کرد.

🔺به گزارش تسنیم، در جلسه هیات وزیران مشخص شد که عیدی امسال در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت شود.

🔹سال گذشته عیدی کارکنان دولت ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان بود که امسال ده درصد افزایش داشته است.

📣📣ابراز #تشکر وارادت
با سلام و سپاس به استحضار دوستان میرساند به لطف عزیران تعداد #کانکشن های اینجانب در شبکه تخصصی #لینکدین از ۸۵۰۰ نفر گذشت.
به پاس این عنایت . برخود لازم دانستم به عنوان عضو کوچکی از نظام #منابع_انسانی از لطف دوستان ٫ سپاسگزاری نمایم . 🙏🙏🙏
ارادتمند ٫محجوب
عضو کوچک #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
yon.ir/mahjoubhr

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📆 ۲۵ فروردین
🌟روز ملی منابع انسانی
✨ #روز_منابع_انسانی
✍طرح: آقای مطاعی
✅ #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR