اعلام سپاس و تشکر از حمایت اعضا 🙏
اینجانب به عنوان عضو کوچک گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران .... مراتب سپاسگزاری خود را از کلیه دوستان و همکارانی که بنده را در شبکه اجتماعی لینکدین مورد حمایت قرار داده و تعداد کانکشن ها از مرز 8000نفر نیز بیشتر شده اند ،کمال تشکر و امتنان را دارم .👏👏💐💐
محجوب
نشانی لینکدین:
yon.ir/mahjoubhr

〽️بیست و ششمین جشنواره پژوهش و فناوری #دانشگاه_تهران
#پروفسور_آرین_قليپور
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

«امریه سازمان انرژی اتمی»
ویژه فارغ التحصیلان مقطع کارشناسی ارشد رشته های:
مدیریت دولتی
مدیریت صنعتی
مدیریت مالی
مدیریت بازرگانی
مدیریت اجرایی
و حسابداری
۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰
دانشگاه های:
تهران
تربیت مدرس
شهیدبهشتی
علامه طباطبایی
اصفهان
فردوسی مشهد
سیستان و بلوچستان
آزاد واحد علوم و تحقیقات
۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰
معدل 15 به بالا
۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰
شماره های تماس:
021 88221306
021 88221307

#قانون_نظام جامع #آموزش و #تربیت فنی، حرفه‌ای و #مهارتی
@laborrelations

👈👈 #تفاهم‌ همکاری « #خبرگزاری_مهر» و « #تهران_تایمز» با #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی
پیرو این تفاهم، اعضا می توانند از ظرفیت #اطلاع_رسانی شبکه های مذکور درچارچوب توافق زیر استفاده نمایند .
برای هماهنگی در حوزه نشر مطالب #علمی با ای دی سرکارخانم دکتر #لبادی @lebady و درحوزه نشر اگهی #جذب ، #خبر #تبلیغات و #آبونمان با خانم مهندس #پیرهادی @Ghazaal_prd ارتباط برقرار نمایند .

1◀️- انتشار ماهیانه 4 خبر از رویدادها و اخبار انجمن در خبرگزاری که در اختیار موسسه قرار می‌گیرد (در صفحه مرتبط)؛
2◀️- همکاری موسسه در زمینه پوشش نشست‌های خبری انجمن (هر ماه 2 نشست خبری)؛
3◀️- رونمایی از کتاب‌های اساتید انجمن از طریق موسسه (حداکثر در هر ماه 2 رونمایی)؛
4◀️- انتشار ماهیانه 4 مقاله علمی انجمن به زبان انگلیسی در روزنامه تهران تایمز (در یک ستون – نیم صفحه‌ای)؛
- رعایت دقت نظر کامل در خبر نویسی، رعایت اصول ویراستاری و نگارشی در اخبار ارسالی؛
- تعداد کلمات اخبار ارسالی نباید بیش از 700 کلمه باشد که در غیر اینصورت، خبر در قالب گزارش خبری منتشر شده و هزینه آن خارج از مفاد تفاهم‌نامه انجمن می باشد.
5◀️- ارائه آگهی‌های سازمان‌های زیرمجموعه اعضای انجمن درچارچوب سیاستهای موسسه و با دریافت تخفیف 25 درصدی؛
6◀️- ارائه آگهی‌های جذب نیروی انسانی و غیره به روزنامه تهران تایمز با تخفیف 20 درصدی؛
7◀️- معرفی شرکت‌ها و سازمان‌های تجاری داخلی و بین‌المللی که با انجمن در ارتباط هستند، برای ارائه تبلیغات به خبرگزاری و آبونمان روزنامه؛

محجوب 🙏🙏
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

📣📣 اطلاعیه 🔔🔔🔔
به اطلاع عزیزان عضو #گروه و #کانال و #انجمن_صنفی #مدیران میرساند
با توجه به تحولات اخیر و پیشگیری از موارد احتمالی در صورتی که #تلگرام به عنوان شبکه ارتباطی دچار اختلال گردید مسیر جایگزین ( #لینکدین) زیر به عنوان شبکه ارتباطی بین همکاران تعریف شده است تا این تجربیات ارزشمند به صورت مستمر ادامه یابد . با سپاس از همراهی دوستان
http://yon.ir/hrlinkedin
سایت : http://www.shoghl.org/
در ضمن عزیزانی که تاکنون فرم عضویت را تکمیل نکرده اند برای استمرار ارتباط در اسرع وقت نسبت به تکمیل ان اقدام نمایند :
http://yon.ir/hrmir

#کارگاه های هفته و برنامه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 800 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
👈لینک #کانال: https://telegram.me/HRMIR
#لینکدین انجمن صنفی yon.ir/mahjoubhr
#اینستا: http://yon.ir/instahrm
#لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️ کارگاه اشنایی با #طراحی و #پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت
2.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با قانون کار،8 ساعت،آقای نوری٢١ دی
3.⚡️بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و کاربردهای آن در سازمان(تستهای شخصیت) به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
4.⚡️کارگاه کار تیمی با بازی چرخ مربع چهارشنبه 27 دی 5ساعت اقای دکتر خاک ره
5.⚡️استعداد یابی و کشف نقاط قوت امیرحسین غلامعلی پور ٢٠ و ٢١ ديماه
6.⚡️تدوین پروفایل شایستگی مشاغل دکتر توکل شرفی
7. ⚡️نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط_کار، آقای #نوری, 8 ساعت
8.⚡️#ارزیابی #فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل #فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون
9.⚡️تشریح الزامات،#مستندسازی و اجرای #ستاندارد سیستم مدیریت #ریسک (ISO 31000)آقای دکتر عسگر #یوسفیان آستانه 20و21 دی
10.⚡️مدل #کوه_یخی در #شایستگی ها #Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد #آبگون27 و 28 دی ماه
11.⚡️کانون #ارزیابی و #توسعه #مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون 4 و5 بهمن
12.⚡️دوره آموزشی آمادگی #آزمون گواهینامه #بین_المللی (6 روز) - #PHRi - Professional Human Resource-International
13.⚡️آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری
14.⚡️ #تصمیم_گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
15. ⚡️#ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
16. ⚡️#توانمند_سازی سرمایه انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
17.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
18.⚡️دوره #تربیت_ارزیاب #استاندارد #34000
19.⚡️پیاده سازی #کانون #ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20. ⚡️فنون #تدریس_سازمانی 16 ساعت اقای دکتر #عیدی
21. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(#ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد #آبگون
22. ⚡️دوره آموزشی #مدیریت_عملکرد آقای دکترعسگر #یوسفیان آستانه

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166

سلام سه تا ویدیو در خصوصtqmوبحث تیم سازی تویوتا خدمتتان ارسال کردم امیدوارم مفید باشند

#کارگاه های هفته و برنامه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و8000 نفردر لینکدین #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 800 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
⬅️یک شنبه #مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری 22:30 – 21
⬅️دوشنبه منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها 22:30 – 21
⬅️سه شنبه #مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین 22:30 – 21
⬅️چهارشنبه قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع 22:30 – 21
⬅️پنجشنبه #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی 22:30 – 21
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #تلگرام : https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
👈 #لینکدین انجمن صنفی yon.ir/mahjoubhr
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️ کارگاه اشنایی با #طراحی و #پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت 5و12بهمن ماه
2.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با قانون کار،8 ساعت،آقای نوری٢١ دی
3.⚡️بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و کاربردهای آن در سازمان(تستهای شخصیت) به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
4.⚡️کارگاه کار تیمی با بازی چرخ مربع چهارشنبه 27 دی 5ساعت اقای دکتر خاک ره
5.⚡️استعداد یابی و کشف نقاط قوت امیرحسین غلامعلی پور ٢٠ و ٢١ ديماه
6.⚡️تدوین پروفایل شایستگی مشاغل دکتر توکل شرفی
7. ⚡️نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط_کار، آقای #نوری, 8 ساعت
8.⚡️#ارزیابی #فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل #فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون
9.⚡️تشریح الزامات،#مستندسازی و اجرای #ستاندارد سیستم مدیریت #ریسک (ISO 31000)آقای دکتر عسگر #یوسفیان آستانه 20و21 دی
10.⚡️مدل #کوه_یخی در #شایستگی ها #Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد #آبگون27 و 28 دی ماه
11.⚡️کانون #ارزیابی و #توسعه #مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون 4 و5 بهمن
12.⚡️دوره آموزشی آمادگی #آزمون گواهینامه #بین_المللی (6 روز) - #PHRi - Professional Human Resource-International
13.⚡️آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری
14.⚡️ #تصمیم_گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
15. ⚡️#ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
16. ⚡️#توانمند_سازی سرمایه انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
17.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
18.⚡️دوره #تربیت_ارزیاب #استاندارد #34000
19.⚡️پیاده سازی #کانون #ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20. ⚡️فنون #تدریس_سازمانی 16 ساعت اقای دکتر #عیدی
21. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(#ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد #آبگون
22. ⚡️دوره آموزشی #مدیریت_عملکرد آقای دکترعسگر #یوسفیان آستانه

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

تصویر آینده‌پژوهی ایران ۹۶
مرکز مطالعات #استراتژیک #ریاست_جمهوری
1-ضرورت اصلاحات #ساختاری اقتصادی
2- بحران تامین #اب
3- #بیکاری
4- #فساد_سیستمی
5- #ناامیدی درباره اینده
6- #بحران #سرمایه_اجتماعی
7-بحران #ریزگردها
👈لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈تلگرام : https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

سناریوهای ایران در سال ۱۳۹۶ در قالب یک طرح آینده‌پژوهی در مرکز بررسی‌های استراتژیک در سال ۱۳۹۵ انجام شده‌است. در این طرح، چهار سناریو براساس «سه عدم قطعیت بحرانی» به‌دست آمده‌است. #متن کامل این گزارش آینده‌پژوهی برای اولین‌بار منتشر می‌گردد.

ما بیش از آن که تاثیرپذیر از گذشته خود باشیم و از تجربیات پیشین خود در زندگی تاثیر بپذیریم، رفتارهای‌مان و انتخاب‌های‌مان از «آینده نیامده‌ای» شکل می‌گیرد؛ که به همراه خود بیم‌ها و امیدهای آینده را می‌سازد. به این ترتیب آینده نیامده، بیش از گذشته از سرگذرانده، بر زندگی ما سایه می‌اندازد. سایه‌ای که عدم قطعیت‌هایی از آینده را در تاریکی خود پنهان کرده‌است؛ عدم قطعیت‌هایی که می‌تواند زندگی را با تغییراتی ناخواسته همراه کند. به این ترتیب بخش عمده‌ای از تلاش‌های برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری معطوف به شفاف ساختن آینده هنوز نیامده می‌شود؛ آینده‌ای که نمی‌توان با قطعیت درباره آن سخن گفت و نمی‌توان آن را پیش‌بینی کرد.

گزارش حاضر بخشی از همین تلاش گروهی است که هدف‌اش بازشناسی عدم قطعیت‌های کلیدی پیش‌روی ایران و ایرانیان در سال ۹۶ است.

در این فرآیند پژوهش از ترکیب روش‌شناسی‌های مختلف به منظور دستیابی به تصویرهایی بدیل از آینده بهره گرفته شد. روش‌هایی که هریک بخشی از خروجی‌های موردنیاز را فراهم می‌آورد. در این گزارش تلاش شده‌است تا از ترکیب‌های هم‌زمان زیر به منظور دستیابی به نتایج مطلوب بهره گرفته شود:

ترکیب دیدگاه‌های جامعه متخصصان و خبرگان (از طریق پرسش‌نامه‌های تخصصی) با نظرات جامعه عمومی (از طریق هشتگ‌های پربسامد شبکه‌های اجتماعی)
ترکیب دانش ضمنی (از طریق روش‌های پیمایشی) با دانش صریح (از طریق روش‌های کمی تحلیل متن)
ترکیب روش‌های خلاقانه (از طریق سناریونگاری) با روش‌های شاهدمحور (از طریق روش‌های تحلیل روند واژگان)
ترکیب خبرگان موضوعی (از طریق شکل‌دهی به پانل‌های تخصصی حوزه‌ای) با خبرگان روش‌شناسی (تسهیل‌گران روش‌های آینده‌نگاری)

این گزارش یکی از نخستین تجربیات کشور در زمینه انتشار سناریوهای آینده توسط یک اندیشگاه (Think-Tank) است. تجربه‌ای که می‌تواند همراه با واکنش‌های احتمالا متنوع و پیش‌بینی‌ناپذیر باشد.

مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری به مثابه یک مرکز ملی تلاش کرده‌است تا با رویکردی حرفه‌ای و بدون جانبداری از هیچ رویکرد یا نگاه جناحی، از منظری اکتشافی به بررسی‌های آینده‌های محتملی بپردازد که می‌تواند پیش روی ایران و ایرانیان قرار گیرد. آینده‌هایی که هریک می‌تواند دربردارنده مطلوبیت‌ها و نامطلوبیت‌هایی باشد. به این ترتیب این طرح براساس روش‌شناسی علمی و فارغ از ملاحظات دولت حاضر، تدوین و تولید شده‌است.

👈برای دریافت و مطالعه #متن_کامل این گزارش مهم و خواندنی، از لینک دانلود زیر استفاده کنید.
www.css.ir/Media/PDF/1396/10/16/636508343259323926.pdf

سلام و احترام خدمت همه دوستان

من سید احمد دلیری هستم.

مدرس و مشاور مدیریت فرایندهای کسب و کار.
مدیر پروژه‌های تحلیل و طراحی سامانه‌های ملی کشور
مشاور و مدیر پروژه‌های مدیریت فرایندها مجموعه‌های وزارت راه و شهرسازی و وزارت جهاد کشاورزی و شهرداری تهران
مشاور، ناظر و ارزیاب پروژه استقرار مدیریت فرایندهای کسب و‌ کار در شرکت‌های خصوصی مانند رسا تجارت، صنایع فلزی، تجارت الماس مبین، همکاران رهپویان و ....
@jahanmodir

موضوع ارائه:
نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار
مدت:
26 دقیقه
در این ارائه ابتدا مختصری از آماده‌سازی کارکنان مدیر ارشد، سازمان و تکنیک‌ها مرتبط صحبت می‌شود سپس گامهای اجرایی از مصاحبه و احصا فرایند تا بهبود مستمر را بیان می‌کنم.
در پایان این ارائه دوستان می‌توانند گام‌های اجرایی استقرار bpm را برای سازمان‌شون داشته باشند و تقریبا با تمام نیازمندی‌ها و ابزارهای لازم در این مسیر آشنا می‌شوند.
@jahanmodir