🌟ایران در بین ۳۰ کشور دارای حق رای سازمان بین المللی استاندارد ISO (در حوزه مدیریت منابع انسانی) قرار گرفت.
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل
📌عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
📌موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✅ #دوره_های_آموزشی
✳️ کارگاه اشتیاق شغلی: مفاهیم و راهکارها
🎓خانم دکتر #امیر_آبادی و خانم #جعفری 🕗 ۴ ساعت
📅تاریخ برگزاری: ۱۱ آبان ۹۶
⚡️هزینه: 105 هزار تومان
❇️ ثبت نام:
💹 yon.ir/hrtiran
⚠️اطلاعات بیشتر:
@hrmtiran
برای نهایی کردن ثبت نام به آی دی زیر پیام دهید:
@Pishgamanhrm

📌اطلاعات چهارمین کارگاه اشتیاق شغلی:مفاهیم و راهکارها

سرفصل های اصلی کارگاه
• مفاهیم و آمارهای اشتیاق شغلی Employee Engagement
• تمرین عملی اهداف مشتاق کننده
• مفاهیم مرتبط با قدردانی Recognition
• سنجش اشتیاق شغلی شرکت کنندگان کارگاه
• تکمیل و تفسیر تست نیازسنجی گلاسر برای افراد شرکت کننده
• تمرین عملی کار تیمی مشتاقانه
ارایه دهندگان: دکتر فاطمه امیرآبادی، مهندس شیدا جعفری

زمان: 5 شنبه 11 آبان 96 ساعت 9 تا 13
مکان: بلوار کشاورز، نبش 16 آذر، ساختمان بهزاد طبقه 12، سالن اجتماعات
هزینه: 105 هزار تومان
اطلاعات سایر دوره ها:
❇️ @hrmtiran
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

👈👈به همکاران خود معرفی نمایید👈👈
کانال @HRMIR
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی:
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

⚡️فراخوان طراحی آرم و لوگو #استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی
❗️مهلت ارسال:20 دی
اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»

📣🔔 آخرین فرصت ⏰ #ثبت_نام تا ساعت 12 چهارشنبه (امروز)

تاریخ برگزاری:11 آبان96 ساعت 8 صبح #نشانی در کانال درج شده است
سرفصل های دوره «نظریه های شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه پنج بزرگ و تاثیر آن در مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط آیزنک و تاثیر آن در تناسب شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
مدت دوره : 8 ساعت
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
هزینه دوره 320000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 گل چين سعيده
5 شهابی فر لیلا
6 حلاج باشي نفيسه
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 نیک پیمان جلال
10 مدنی محمدهادی
11 صفوی سید هومن
12 طیبه نادری نژاد
13 مينو جريان
14 حوریه جهانی
15 نادري نژاد طيبه
16 خازنی مینا
17 خطیبی سارا
18 اواز ولدبیگی
19 مسن آبادی رضا
20 مهدوی هزاوه فرهاد
21 پاافشار رضا
22 مرتضوی محمد کاظم
23 کازرونی منفرد فاطمه
24 بلندیان اکرم
25 قرباني اشكان


✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد

📣🔔 آخرین فرصت ⏰ #ثبت_نام تا ساعت 12 چهارشنبه (امروز)

تاریخ برگزاری: 12 آبان ساعت 8 صبح #نشانی در کانال درج شده است
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 زنده دل مهدی
2 مسن آبادی رضا
3 پروهان نصرالله
4 مهدوی هزاوه فرهاد
5 فلاح زاده امید
6 رضایی فاطمه
7 ساساني فر حامد
8 شمسی خانم
9 رحيمي علي
10 آذري زهره
11 نیک بخش نغمه
12 نیک پیمان جلال
13 كريمي سيامك
14 حیدری حامد
15 مددی محمد حسین
16 بلندیان اکرم
17 ذوالقدر
18 دو نفر پتروشیمی امیرکبیر
19 اولیایی علی محمد
20 دلفانیان محمد
21 مسعوديان طناز
22 میرمحمدی نژاد سیده ساجده
23 رضایی مینو
24 قرباني اشكان
25 محمدی خانم
26 شمس زارع میلاد



**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل

*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)

*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

📣📣با سلام خدمت همکاران عزیز گروه و انجمن #صنفی
💥ارایه خدمات #اموزشی در گستره کشوری واستفاده از ظرفیت #مجتمع_فنی_تهران با شرایط ویژه

💥استفاده از ظرفیت #رفاهی 🏡🏡
در سه 🚞شهرستان ( #نوشهر #گرگان #بابلسر و #سرعین ) فضاهایی برای 🏝🎡🏝🚤 رفاه همکاران و سازمانهای متبوع انها با شرایط مناسبتر ،تدارک دیده شده است .

💥تهیه اقلام تعاونی #مصرف #کارکنان👥 ( #برنج با شرایط ویژه....)

💥ارایه خدمات #کترینگ 🍽🥘با شرایط ویژه برای اعضا و سازمانها

◀️◀️به لینک زیر رجوع فرمایید :🛎🛎
https://t.me/refahihr
⬅️⬅️برای هماهنگی ، شماره تماس خود را به صفحه زیر ارسال کنید:
https://t.me/hrmadm

🗂 #حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌جدول تخصیص امتیازات مشاغل
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌جدول #شرح_شغل و شرایط احراز
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌قرارداد کار موقت
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📚قدرت عادت - The Power of Habit
✍️ جدیدترین اثر برایان تریسی
#کتابهای_کاربردی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

با سلام خدمت اعضای محترم گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🙏

با توجه به انتخاب روز "۲۵ فروردین" به عنوان "روز منابع انسانی" در نشست کمیته های تخصصی انجمن صنفی مدیران منابع انسانی؛ خواهشمند است نظرات، پیشنهادات و راهکارهای ارزنده خود را در رابطه با موارد زیر بیان فرمایید.

۱- گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی منابع انسانی در این ارتباط چه اقداماتی را باید انجام دهند؟
۲- چه فعالیت هایی را برای اجرا در این روز توسط سازمانها پیشنهاد می دهید؟
۳- با توجه به ظرفیت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به نظرتان این دانشکده ، لازم است چه کارهایی را انجام دهد و چه انتظاری از آن می رود؟
۴- ظرفیت های روزنامه ها و کانال های خبری و شبکه های اجتماعی را چگونه در این روز بکار بگیریم؟
۵- نقش مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمانی در این روز چیست؟
۶- چگونه می توانید ما را در اجرای هرچه بهتر اقدامات مربوط به این روز یاری نمایید؟
۷- ظرفیت های سازمان شما برای کمک به انجمن در راستای اجرای اقدامات درخور این روز چیست؟

پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاریم.
#روز_منابع_انسانی #۲۵فروردین

🌐 @HRMIR

ظرفیت سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا
http://yon.ir/competency
اعضای انجمن صنفی و گروه مدیران منابع انسانی به عنوان بزرگترین گروه تعاملی دارای ظرفیت های متعددی برای ارایه خدمت به جامعه منابع انسانی ، سازمانها و.... است .
از این رو از کلیه عزیزان که تمایل دارند در این طرح مشارکت نمایند می توانند توانمندی شخصی یا سازمانی خود را ارایه فرمایند تا در یک بستری مناسب این توانمندی بتواند در اختیار دیگر عزیزان قرار گیرد با تشکر از مشارکت جنابعالی

ظرفیت موجود :
- ظرفیتهای قابل ارایه به اعضا در کانال های زیر اطلاع رسانی می شود.
بنابراین کلیه اعضا گروه و یا انجمن می توانند خدمات قابل عرضه و یا تقاضای خود را برای اشتراک گذاری با دیگران از طریق فرم زیر اطلاع داده تا هماهنگی لازم معمول گردد:

#کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه تاریخ 2و3آذر ماه
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166

کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»
🎓آقای دکتر #شجاعی 🕗 8ساعت
📅تاریخ برگزاری: 25 آبان ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه سرمایه گذاری: 320000تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
سرفصل های دوره «نظریه های #شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه #پنج_بزرگ و تاثیر آن در #مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط #آیزنک و تاثیر آن در تناسب #شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی #disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه #MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه #هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی #کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب #هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها

رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات

⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 باقری علیرضا
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد
22 پاافشار رضا
23 مرتضوی محمد کاظم
24 کازرونی منفرد فاطمه
25 قرباني اشكان
26 لطفی حمیده


✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✳️ «پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه»
🎓خانم #عدالتی_فرد 🕗 16 ساعت(دو جلسه 8 ساعته)
📅تاریخ برگزاری: 2 و 23 آذر ماه ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه: 450 هزار تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
❗️ظرفیت: 15 نفر / اولویت با واریز

📌اطلاعات دوره «پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه»
محتواي دوره : آشنایی با انواع کانون های ارزیابی وساختن مدل #شایستگی و ابزارهای سنجش آن
سرفصل هاي دوره:
• تعریف کانون ارزیابی جذب و توسعه
• تعریف مدل های شایستگی
• ارایه #ابزارهای #سنجش شایستگی
هدف از برگزاري دوره: آشنایی مدیران وواحدهای ذیربط منابع انسانی با اجرای کانون های ارزیابی در شرکتها و سازمان خود
ضرورت ارائه دوره : متناسب سازی مشاغل با شغل های سازمانی ، جذب افراد متخصص و خبره به شرکت دربازار رقابتی، اشنایی واحدمنابع انسانی با نحوه پیاده سازی و ساختن مدل شایستگی ها برای هرشغل
رزومه مدرس:
خانم عدالتی فرد، مشاور سازمان مدیریت صنعتی به مدت 14 سال ، مشاور آموزشی و منابع انسانی شرکتهای مختلف

عزیزانی 👇که فرم پیش ثبت نام را تکمیل نمودند :
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 غفاریان اخلاقی حمید رضا
3 زارعی سحر
4 داورپناه بنفشه
5 صمدي حميدرضا
6 گل چين سعيده
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 بهاره عظیمی
10 گوهرزاده آتنا
11 طالع ملیحه
12 نیک پیمان جلال
13 مدنی محمدهادی
14 صفوی سید هومن
15 طیبه نادری نژاد
16 مينو جريان
17 حوریه جهانی
18 حبیب اله باقری آلاشتی
19 ظهراب نیا شقایق
20 نادري نژاد طيبه
21 سرائی ایمان
22 خازنی مینا
23 حجاریان عفیفه
24 زواره ای حمیرا
25 خطیبی سارا
26 حقاني مهديه
27 مسن آبادی رضا
28 مهدوی هزاوه فرهاد
29 پاافشار رضا
30 مرتضوی محمد کاظم
31 قرباني اشكان
32 خرمي حديثه
33 باقری علیرضا
34 رستگاری الهام

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran