This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃ادامه مباحث #روابط_کار
🎓آقای دکتر #اثنی_عشری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #اثنی_عشری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📃 #ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم
🎓خانم #ناظمی
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #ناظمی
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
fmea.pdf
736 KB
🗂 #ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم
🎓خانم #ناظمی
📌روش FMEA
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #ناظمی
📌روش FMEA
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
شخصیت شناسی آقای سنقری.pdf
1.2 MB
📃#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت جلسه دوم
🎓آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️ t.me/HRMIR/14427
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️ t.me/HRMIR/14427
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Deleted Account
2- 34000 QUESTINAINNARE- 960701-122- [12].doc
2 MB
Forwarded from Deleted Account
2- 34000 QUESTINAINNARE- 960701-122- [12].pdf
503.9 KB
با سلام خدمت همراهان همیشگی گروه و کانال #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد👆👆👆
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد👆👆👆
خدمت اعضا گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.
Forwarded from Ghazaal Pirhadi
⚡️فراخوان طراحی آرم و لوگو #استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی
❗️مهلت ارسال:20 دی
اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
❗️مهلت ارسال:20 دی
اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⚡️با سلام و احترام خدمت اعضای محترم گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🙏
با عرض تبریک و تشکر فراوان از شما فرهیختگان؛
به دلیل استقبال گسترده از حضورتان در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، به اطلاع می رسانیم که ظرفیت کنفرانس تکمیل و لینک ثبت نام بسته شده است...
موفق و پیروز باشید
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
با عرض تبریک و تشکر فراوان از شما فرهیختگان؛
به دلیل استقبال گسترده از حضورتان در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، به اطلاع می رسانیم که ظرفیت کنفرانس تکمیل و لینک ثبت نام بسته شده است...
موفق و پیروز باشید
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Deleted Account
+مراحل_اجرای_مدیریت_جانشین_پروری.pdf
185 KB
Forwarded from Deleted Account
596.pdf
4.6 MB
Forwarded from روانشناسی مثبت گرای کاربردی (Mohamad)
خوش بینی سازمانی.pdf
320 KB
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)