#فوری
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور
♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست‌های مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.
💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور
♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست‌های مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.
💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
shenasname.ir
بخشنامه بودجه 97+ فایل های پیوست (بخشنامه شماره 82554 مورخ 5/7/1395 رییس‌جمهور)
رسول رضایی، بخشنامه، تصویبنامه، رأی دیوان عدالت اداری، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت کشور،
Forwarded from روابط كار
سازمان امور #مالیاتی:بخشنامه ۲۰۰/۹۶/۹۷مورخ۹۶/۷/۳( #ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده به #بیمه_درمان #تکمیلی) @laborrelations
شخصیت شناسی آقای سنقری.pdf
544.8 KB
📃 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Last MBTI.pptx
20.3 MB
🖇 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
📌 پاورپوینت چکیده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سنقری
📌 پاورپوینت چکیده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
تکنیک های ارائه موثر و فن بیان دکتر گایینی
@HRMIR
🎙 #تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #تکنیک های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
کوچ عملکرد و مربی مهارت‌های نرم و توسعه فردی
🆔 @Hosseingn
سوال: هنگام ارایه چگونه بر استرس غلبه کنیم.
جواب: در فایل صوتی
یکی از زیربنایی ترین اقدام‌ها برای تقویت صدا؛ انجام تنفس صحیح است. تنفس صحیح چگونه است؟ آیا شما به درستی نفس می‌کشید؟
آماده انجام یک تمرین برای تنفس صحیح هستید؟
لطفا تمرین ارایه شده در فایل صوتی را انجام دهید
س:بسیار عالی بود -من در پرزنت سر کلاس تا ده دقیقه اول بسیار مشکل دارم -مشکلی که در جلسات سازمان و یا با مشتریان ندارم امیدوارم با این تمرینها درست بشه
ج:تمرین کنید... حتما درست میشه
س: ارتباط چشمی و توجه به مخاطبان علاوه بر صدا چقدر موثر است؟
ج: بحث بسیار مهمی ست که اون هم از ویژگی‌های یک ارایه دهنده خوب است، که البته من امشب به دلیل گسترده بودن مبحث واردش نمیشم
جمله های تمرینی برای تقویت فن بیان:
به نام وجودي که وجودم از وجود بر وجودش به وجود آمد
آفتاب آوردگاه آتش است
کاتب تو چه کتابت کني ؟ به تو چه که چه کتابت کنم
دنيا همه هيچ و اهل دنيا همه هيچ
اي هيچ براي هيچ بر هيچ مپيچ
داني که پس از عمر چه ماند باقي ؟
مهر است و محبت است و باقي همه هيچ.
—-
در اين درگه که گه گه کَه کُه و کُه کَه شود ناگه مشو غِرَّه به امروزت که از فردا نِه اي آگه!
من مطلبی خوندم که وقت هایی که ما در حال حرف زدن هستیم صدایی که تو مغز ما شنیده میشه چون ارتعاشات و هوای صدای ما بوسیله استخوان های سر ما گرفته میشه صدای واقعی ما نیست و صدای واقعی ما صدای ضبط شده روی نوارها و فیلم هاست, یعنی صدایی که دیگران از ما میشنون شبیه صدای ضبط شده روی نواره, این مطلب صحت داره؟
بله. دقیقا به همین موضوع در یکی از فایل‌های صوتی اشاره کردم. صدای ضبط شده خودتون رو گوش بدهید
*توضیح : « پاسخ سوالات و نظرات در فایل صوتی بیان شده است.»
📅6 دی 1395
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #گایینی
کوچ عملکرد و مربی مهارت‌های نرم و توسعه فردی
🆔 @Hosseingn
سوال: هنگام ارایه چگونه بر استرس غلبه کنیم.
جواب: در فایل صوتی
یکی از زیربنایی ترین اقدام‌ها برای تقویت صدا؛ انجام تنفس صحیح است. تنفس صحیح چگونه است؟ آیا شما به درستی نفس می‌کشید؟
آماده انجام یک تمرین برای تنفس صحیح هستید؟
لطفا تمرین ارایه شده در فایل صوتی را انجام دهید
س:بسیار عالی بود -من در پرزنت سر کلاس تا ده دقیقه اول بسیار مشکل دارم -مشکلی که در جلسات سازمان و یا با مشتریان ندارم امیدوارم با این تمرینها درست بشه
ج:تمرین کنید... حتما درست میشه
س: ارتباط چشمی و توجه به مخاطبان علاوه بر صدا چقدر موثر است؟
ج: بحث بسیار مهمی ست که اون هم از ویژگی‌های یک ارایه دهنده خوب است، که البته من امشب به دلیل گسترده بودن مبحث واردش نمیشم
جمله های تمرینی برای تقویت فن بیان:
به نام وجودي که وجودم از وجود بر وجودش به وجود آمد
آفتاب آوردگاه آتش است
کاتب تو چه کتابت کني ؟ به تو چه که چه کتابت کنم
دنيا همه هيچ و اهل دنيا همه هيچ
اي هيچ براي هيچ بر هيچ مپيچ
داني که پس از عمر چه ماند باقي ؟
مهر است و محبت است و باقي همه هيچ.
—-
در اين درگه که گه گه کَه کُه و کُه کَه شود ناگه مشو غِرَّه به امروزت که از فردا نِه اي آگه!
من مطلبی خوندم که وقت هایی که ما در حال حرف زدن هستیم صدایی که تو مغز ما شنیده میشه چون ارتعاشات و هوای صدای ما بوسیله استخوان های سر ما گرفته میشه صدای واقعی ما نیست و صدای واقعی ما صدای ضبط شده روی نوارها و فیلم هاست, یعنی صدایی که دیگران از ما میشنون شبیه صدای ضبط شده روی نواره, این مطلب صحت داره؟
بله. دقیقا به همین موضوع در یکی از فایل‌های صوتی اشاره کردم. صدای ضبط شده خودتون رو گوش بدهید
*توضیح : « پاسخ سوالات و نظرات در فایل صوتی بیان شده است.»
📅6 دی 1395
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
HRM in NGOs Mr Naraghi
@HRMIR
🎙تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای مهندس #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃ادامه مباحث #روابط_کار
🎓آقای دکتر #اثنی_عشری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای دکتر #اثنی_عشری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📃 #ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم
🎓خانم #ناظمی
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #ناظمی
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
fmea.pdf
736 KB
🗂 #ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم
🎓خانم #ناظمی
📌روش FMEA
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #ناظمی
📌روش FMEA
جلسه دوم:
⬆️ t.me/HRMIR/14305
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
شخصیت شناسی آقای سنقری.pdf
1.2 MB
📃#شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت جلسه دوم
🎓آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️ t.me/HRMIR/14427
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سنقری
جلسه اول:
⬆️ t.me/HRMIR/14427
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Deleted Account
2- 34000 QUESTINAINNARE- 960701-122- [12].doc
2 MB
Forwarded from Deleted Account
2- 34000 QUESTINAINNARE- 960701-122- [12].pdf
503.9 KB
با سلام خدمت همراهان همیشگی گروه و کانال #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد👆👆👆
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد👆👆👆
خدمت اعضا گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.