📃 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی
🎓آقای دکتر #نوذری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی
🎓آقای دکتر #نوذری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎥 #توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی
🎓آقای دکتر #نوذری
🖇My PDA Coach
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #روند #چالشهاي پيش روي #مديران_منابع_انساني
🎓آقای #حیدری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

گزارش مربوط به #عملكرد د رحوزه #مسئوليتهاي_اجتماعي

CSR Report - CISCO - 2015

این مقاله👇 به طور خلاصه #آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی های امروزی در مسیر بهبود وضعیت کار نیروی انسانی رو مورد بحث قرار داده و اینکه ابزارهایی مثل #هوش_مصنوعی و #رباتیک در کنار نیروی کار انسانی در بسیاری از شرکتها در کنار هم به کار گرفته میشوند

سلام دوست عزیز
به نظرم لینک زیر میتونه بسیار مفید باشه در مورد موضوعی که به دنبالش هستین. برای من بسیار جذاب بود ! ممنون از بابت مطرح کردنش 🙏🙏🙏

https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/focus/human-capital-trends/2017/future-workforce-changing-nature-of-work.html?id=us:2sm:3ab:dup3826:eng:cons:071117:hct17&pkid=1002739&dysig_tid=09f1372a8d584136848f5e9facc3d9f4

☑️ ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر» / ترجمه و انتشار رایگان نسخه الکترونیک، به همت فارغ‌التحصیلان «مدرسه کارآفرینی اجتماعی پرتو»

@tarvijschool

@Social_Economics

📃 #پارادوكس هاي #استخدام نيرو
🎓خانم دکتر #مقیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #پارادوكس هاي #استخدام نيرو
🎓خانم دکتر #مقیمی
📚 #Decision_Making & #Problem_Solving Strategies
✍️John Adair
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بندر، #فرصت ها و #تهدیدها
🎓آقای مهندس #فلاح
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بندر، #فرصت ها و #تهدیدها
🎓آقای مهندس #فلاح
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

#فوری
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور

♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست‌های مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.

💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

سازمان امور #مالیاتی:بخشنامه ۲۰۰/۹۶/۹۷مورخ۹۶/۷/۳( #ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده به #بیمه_درمان #تکمیلی) @laborrelations

📃 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🖇 #شخصیت_شناسی به روش #MBTI و کاربرد آن در #مدیریت
🎓آقای #سنقری
📌 پاورپوینت چکیده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙 #تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #تکنیک های #ارایه_موثر و #فن_بیان جلسه اول
🎓آقای دکتر #گایینی
کوچ عملکرد و مربی مهارت‌های نرم و توسعه فردی
🆔 @Hosseingn
سوال: هنگام ارایه چگونه بر استرس غلبه کنیم.
جواب: در فایل صوتی
یکی از زیربنایی ترین اقدام‌ها برای تقویت صدا؛ انجام تنفس صحیح است. تنفس صحیح چگونه است؟ آیا شما به درستی نفس می‌کشید؟
آماده انجام یک تمرین برای تنفس صحیح هستید؟
لطفا تمرین ارایه شده در فایل صوتی را انجام دهید
س:بسیار عالی بود -من در پرزنت سر کلاس تا ده دقیقه اول بسیار مشکل دارم -مشکلی که در جلسات سازمان و یا با مشتریان ندارم امیدوارم با این تمرینها درست بشه
ج:تمرین کنید... حتما درست میشه
س: ارتباط چشمی و توجه به مخاطبان علاوه بر صدا چقدر موثر است؟
ج: بحث بسیار مهمی ست که اون هم از ویژگی‌های یک ارایه دهنده خوب است، که البته من امشب به دلیل گسترده بودن مبحث واردش نمیشم
جمله های تمرینی برای تقویت فن بیان:
به نام وجودي که وجودم از وجود بر وجودش به وجود آمد
آفتاب آوردگاه آتش است
کاتب تو چه کتابت کني ؟ به تو چه که چه کتابت کنم

دنيا همه هيچ و اهل دنيا همه هيچ
اي هيچ براي هيچ بر هيچ مپيچ
داني که پس از عمر چه ماند باقي ؟
مهر است و محبت است و باقي همه هيچ.
—-
در اين درگه که گه گه کَه کُه و کُه کَه شود ناگه مشو غِرَّه به امروزت که از فردا نِه اي آگه!
من مطلبی خوندم که وقت هایی که ما در حال حرف زدن هستیم صدایی که تو مغز ما شنیده میشه چون ارتعاشات و هوای صدای ما بوسیله استخوان های سر ما گرفته میشه صدای واقعی ما نیست و صدای واقعی ما صدای ضبط شده روی نوارها و فیلم هاست, یعنی صدایی که دیگران از ما میشنون شبیه صدای ضبط شده روی نواره, این مطلب صحت داره؟
بله. دقیقا به همین موضوع در یکی از فایل‌های صوتی اشاره کردم. صدای ضبط شده خودتون رو گوش بدهید
*توضیح : « پاسخ سوالات و نظرات در فایل صوتی بیان شده است.»
📅6 دی 1395
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR