✅ چاپ جدید کتاب #استاندارد_34000_منابع_انسانی_در_عمل که توسط جناب آقای پروفسور قلی پور به رشته تحریر درآمده است، با افتخار معرفی میگردد🌹
✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی

📃 ادامه بحث #توانمندسازی
🎓آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

بسم الله الرحمن الرحیم

🔹الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِی جَعَلَنَا مِنَ الْمُتَمَسِّکِینَ بِوِلاَیَةِ أَمِیرِ الْمُؤْمِنِینَ عَلیِّ بنِ أَبِی طالِب وَ الْأَئِمَّةِ الْمَعصومیٖن عَلَیْهِمُ السَّلاَمُ🔹


حضرت امیرالمؤمنین، امام علی (علیه السلام) می فرمایند: 

👈👈👈علم; ارثیه اى با ارزش،

و ادب; زیورى نیكو،

و اندیشه; آئینه اى صاف،

 و پوزش خواستن; هشدار دهنده اى دلسوز خواهد بود.

و براى با أدب بودنت همین بس كه آنچه براى خود دوست ندارى، در حقّ دیگران روا نداشته باشى👉👉👉


🌹#عیدالله_الاکبر بر اهالی گروه و کانال مدیران حرفه ای منابع انسانی مبارک باد🌹

🎙 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون #کوچینگ
🎓آقای #متحدین و خانم #مشیریان
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون #کوچینگ
🎓آقای #متحدین و خانم #مشیریان
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون #کوچینگ
🎓آقای #متحدین و خانم #مشیریان
کوچ حرفه ای و مربی تحول کسب و کار
🆔 @Faracoach
سوال : خيلي مختصر مراحل كوچ و چگونگي دريافت گواهينامه رو ميفرمایید؟
جواب : در فایل صوتی
سوال : با توضیحاتی که ارائه فرمودین حداقل برای من اینطور برداشت میشه که یه کوچ در مواجهه با مراجعه کننده یک روانشناس متبحر باید باشه اما یک نقطه ابهامی برای بنده هست که بالاخره یه کوچ باید راه رو به نفر نشون بده و آمادگی لازم رو برای تغییر و حرکت به سمت اون در شخص ایجاد کنه آیا این فرایند در گرو داشتن حداقل تخصص و یا آگاهی کوچ نسبت به مسائل موجود نیست؟
جواب : در فایل صوتی
سوال : واینکه بالاخره یک کوچ مسئولیت اقدامات و مشاوره هایی که به شخص میده رو برعهده میگیره؟
جواب : در فایل صوتی
سوال : و لزومآ همه اقدامات به ثمر مینشینه یا امکان شکست هم هست؟
جواب : طبیعتا هیچ کسی نه برای خودش و نه برای دیگران چنین ضمانتی نمیتونه بده .
کما اینکه در هییییچ علمی همچین وفاقی وجود نداره که این راهکار تنها راه موفقیت افراد هست !!
نسبیت در تمام علوم بشری و انسانی وجود داره . کما اینکه راه موفقیت بیل گیتس با زاکربرگ یکی نیست !!
📅 7 شهریور 1396
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃نگاه #مهندسی به #سرمایه_انسانی (از انتقال #دانش_ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار #کامفار)
🎓آقای دکتر #کنعانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙نگاه #مهندسی به #سرمایه_انسانی (از انتقال #دانش_ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار #کامفار)
🎓آقای دکتر #کنعانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞نگاه #مهندسی به #سرمایه_انسانی (از انتقال #دانش_ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار #کامفار)
🎓آقای دکتر #کنعانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان
🎓آقای #شجاعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان
🎓آقای #شجاعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙 #تصمیم گیری براساس #شش_کلاه
🎓خانم #حنطوش_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #تصمیم گیری براساس #شش_کلاه
🎓خانم #حنطوش_زاده
📌+ بررسی یک مورد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #چالش مديريت #نسل جديد كاركنان
🎓خانم دکتر #پاریزی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #چالش مديريت #نسل جديد كاركنان
🎓خانم دکتر #پاریزی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

کارگاه #اکسل #پیشرفته #منابع_انسانی 23-6-96

کارگاه #اکسل #پیشرفته #منابع_انسانی 23-6-96

📃 #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار یا #BPM
🎓آقای #سعیدی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR