BSC Tesco Mr Mousavioun.pdf
360.9 KB
📃 استقرار #کارت_ارزیابی #متوازن #BSC در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 استقرار #کارت_ارزیابی #متوازن #BSC در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 مباحث #مالی منابع انسانی
🎓 آقای #رحیم_پور
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #رحیم_پور
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
leadership Claes Beckman
@HRMIR
🎙 #توسعه_رهبری
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #توسعه_رهبری
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
اگه شغلتو دوست نداری وام مسکن بگیر عاشقش میشی!
وام دومو که بگیری عاشق رئیستم میشی!!
و اگه زن هم بگیری عاشق اداره ت هم میشی!!!
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
وام دومو که بگیری عاشق رئیستم میشی!!
و اگه زن هم بگیری عاشق اداره ت هم میشی!!!
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
Forwarded from M. Jafari
بیشترین پاداشی که زندگی ارائه کرده است ، فرصت سخت کار کردن در کاری است که ارزش انجام دارد .
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
عدم پایبندی به شایسته گزینی در سازمان منجر به وجود کارکنانی میشود که در جایگاه خود قرار نمیگیرند؛ازطرفی مدیران هم از درک انتظارات متنوعشان عاجزند و تنها یک سبک رهبری برای مواجهه با آنها به کار میگیرند
چنانچه در جلسات کاری با زیردستانتان"کفه ی ترازوی دانشی" به نفع آنهاست؛ به جای وضعیت "همه چیز دانی" از حالت silence استفاده فرمایید...
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
📃 ادامه بحث #کار_تیمی، مبحث #حل_مسئله
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 ادامه بحث #کار_تیمی، مبحث #حل_مسئله
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓 آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from روابط كار
HRM Mr Naraghi
@HRMIR
🎙 #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای مسئول و متولی شرایط #اضطراری
🎓 آقای #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای مسئول و متولی شرایط #اضطراری
🎓 آقای #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #نراقی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Plasco Report Mr Naraghi.pdf
1.2 MB
📃 #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای مسئول و متولی شرایط #اضطراری
🎓 آقای #نراقی
🗂 خلاصه گزارش نهایی حادثه #پلاسکو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #نراقی
🗂 خلاصه گزارش نهایی حادثه #پلاسکو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
چک لیست ارزیابی کارآفرینی سازمان.pdf
2.2 MB
📃 #ارزیابی #سازمانهای_نوآور
🎓 آقای #چیتگرها
🗂 #چک_لیست #ارزیابی کارآفرینی سازمان ها
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #چیتگرها
🗂 #چک_لیست #ارزیابی کارآفرینی سازمان ها
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
چک_لیست_ارزیابی_محیط_کارآفرینی_سازمانی.pdf
1.3 MB
📃 #ارزیابی #سازمانهای_نوآور
🎓 آقای #چیتگرها
🗂 #چک_لیست #ارزیابی محیط کارآفرینی سازمانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #چیتگرها
🗂 #چک_لیست #ارزیابی محیط کارآفرینی سازمانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR