HSE Mr Varchandi
@HRMIR
🎙 #پیشگیری از #حوادث ناشی از #کار
🎓 آقای مهندس #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای مهندس #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #پیشگیری از #حوادث ناشی از #کار
🎓 آقای مهندس #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای مهندس #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #مدیریت بر مدیر مافوق
🎓 خانم #جعفری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 خانم #جعفری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #مدیریت بر مدیر مافوق
🎓 خانم #جعفری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 خانم #جعفری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Coaching & HRM Mrs Malekbikloo & Amini
@HRMIR
🎙اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانی
🎓خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
🎥تاریخچه #کوچینگ:
goo.gl/1q0X97
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
🎥تاریخچه #کوچینگ:
goo.gl/1q0X97
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📚 معرفی #کتاب
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده: آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر: #میدانچی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده: آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر: #میدانچی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📚 معرفی #کتاب
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر : #میدانچی
مردان سلحشور همواره بیدارند که هرکه خود به خواب رود دشمنش به خواب نرفته است .(نامه ۶۲ نهج البلاغه)
نگارش کتاب با این سوال آغاز شده است که در وصیت نامه شهدا چه تصویری از آینده وجود داشت ، آنها می خواستند چه تمدنی بسازند و اگر می ماندند چه می کردند؟
اگر آنها که رفتند می ماندند و امثال ما می رفتیم چه توقعی از آنها داشتیم؟
در این کتاب تلاش شده است تا ترکیب ، ساختار ، ویژگی ها و اهداف حکومت مطلوب از منظر شهدا بررسی و بیان شود.
نویسنده با مبنا قرار دادن ۱۱۴ آیه از ۱۱۴ سوره ی قرآن و نگارش وصیت نامه هایی در شرح و توضیح آن آیات به بیان این مطلب می پردازد که اگر خود او جای این شهدا بود چه انتظاری از ما در راستای ایجاد حکومت مطلوب داشت.
در واقع هر شهید شاهدی ست بر تحقق اوامر آیه ای از قرآن و اینجا ۱۱۴ روایت از ۱۱۴ شهید گمنامی که ما به اسم و رسم نمی شناسیم ولی می دانیم که در آفاق هستی حضور پایدار و ابدی و جاودان دارند ، بیان شده است.
در زمان جنگ اقوام گوناگون ایران از هر شغل و لهجه و نژاد و دین و آیین و مذهب و طرز تفکری ، برای حفظ این کشور تلاش کردند. در این کتاب سعی شده است تا از زبان تمام این افراد و دیدگاه هایی که داشتند روایت هایی طراحی و بازروایی شوند و سرانجام ، روایت نهایی با ۱۱۴ جلوه ارائه شده است.
سخن پایانی نویسنده در جشن رونمایی کتاب:
"امیدوارم که این کار مقدمه ای باشد برای برگشتن به این نکته که اگر آنها رفتند حقی جاودان بر این سرزمین و آحادی که در این سرزمین زندگی می کنند دارند . ما آن حق را ابتدا بشناسیم و بعد ببینیم چقدر می توانیم تلاش کنیم تا آن حق را احقاق کنیم."
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر : #میدانچی
مردان سلحشور همواره بیدارند که هرکه خود به خواب رود دشمنش به خواب نرفته است .(نامه ۶۲ نهج البلاغه)
نگارش کتاب با این سوال آغاز شده است که در وصیت نامه شهدا چه تصویری از آینده وجود داشت ، آنها می خواستند چه تمدنی بسازند و اگر می ماندند چه می کردند؟
اگر آنها که رفتند می ماندند و امثال ما می رفتیم چه توقعی از آنها داشتیم؟
در این کتاب تلاش شده است تا ترکیب ، ساختار ، ویژگی ها و اهداف حکومت مطلوب از منظر شهدا بررسی و بیان شود.
نویسنده با مبنا قرار دادن ۱۱۴ آیه از ۱۱۴ سوره ی قرآن و نگارش وصیت نامه هایی در شرح و توضیح آن آیات به بیان این مطلب می پردازد که اگر خود او جای این شهدا بود چه انتظاری از ما در راستای ایجاد حکومت مطلوب داشت.
در واقع هر شهید شاهدی ست بر تحقق اوامر آیه ای از قرآن و اینجا ۱۱۴ روایت از ۱۱۴ شهید گمنامی که ما به اسم و رسم نمی شناسیم ولی می دانیم که در آفاق هستی حضور پایدار و ابدی و جاودان دارند ، بیان شده است.
در زمان جنگ اقوام گوناگون ایران از هر شغل و لهجه و نژاد و دین و آیین و مذهب و طرز تفکری ، برای حفظ این کشور تلاش کردند. در این کتاب سعی شده است تا از زبان تمام این افراد و دیدگاه هایی که داشتند روایت هایی طراحی و بازروایی شوند و سرانجام ، روایت نهایی با ۱۱۴ جلوه ارائه شده است.
سخن پایانی نویسنده در جشن رونمایی کتاب:
"امیدوارم که این کار مقدمه ای باشد برای برگشتن به این نکته که اگر آنها رفتند حقی جاودان بر این سرزمین و آحادی که در این سرزمین زندگی می کنند دارند . ما آن حق را ابتدا بشناسیم و بعد ببینیم چقدر می توانیم تلاش کنیم تا آن حق را احقاق کنیم."
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
BSC Tesco Mr Mousavioun.pdf
360.9 KB
📃 استقرار #کارت_ارزیابی #متوازن #BSC در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 استقرار #کارت_ارزیابی #متوازن #BSC در کمپانی #فراملیتی #تسکو با عنوان (سکان)
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای موسویون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 مباحث #مالی منابع انسانی
🎓 آقای #رحیم_پور
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #رحیم_پور
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
leadership Claes Beckman
@HRMIR
🎙 #توسعه_رهبری
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #توسعه_رهبری
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
🎓آقای #کلاس_بکمن(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓ترجمه: آقای دکتر #نادری و خانم #یاوری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
⬆️ t.me/HRMIR/3902
اگه شغلتو دوست نداری وام مسکن بگیر عاشقش میشی!
وام دومو که بگیری عاشق رئیستم میشی!!
و اگه زن هم بگیری عاشق اداره ت هم میشی!!!
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
وام دومو که بگیری عاشق رئیستم میشی!!
و اگه زن هم بگیری عاشق اداره ت هم میشی!!!
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
Forwarded from M. Jafari
بیشترین پاداشی که زندگی ارائه کرده است ، فرصت سخت کار کردن در کاری است که ارزش انجام دارد .
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
عدم پایبندی به شایسته گزینی در سازمان منجر به وجود کارکنانی میشود که در جایگاه خود قرار نمیگیرند؛ازطرفی مدیران هم از درک انتظارات متنوعشان عاجزند و تنها یک سبک رهبری برای مواجهه با آنها به کار میگیرند
چنانچه در جلسات کاری با زیردستانتان"کفه ی ترازوی دانشی" به نفع آنهاست؛ به جای وضعیت "همه چیز دانی" از حالت silence استفاده فرمایید...
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
📃 ادامه بحث #کار_تیمی، مبحث #حل_مسئله
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 ادامه بحث #کار_تیمی، مبحث #حل_مسئله
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #حری
جلسه اول:
t.me/HRMIR/14038
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓 آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR