گزارش #حقوق #شرکتهای کمتر و بیشتر از 100نفر👆👆👆

🎙 #متودولوژی #X_Learning در #اثربخشی #آموزش
🎓 آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #متودولوژی #X_Learning در #اثربخشی #آموزش
🎓 آقای دکتر #آبگون
در اسلاید سوم ، دو سطح اول ( واکنش و افزایش دانش و مهارت و یادگیری) در حین دوره اتفاق می افتد اما سطوح سوم و چهارم ( تغییر رفتار و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ) در پیگیری دوره است.
در فاز سوم(پیگیری) به فراگیران یادآوری می شود که چه آموخته اند، از آنها چه انتظاراتی هست و آنها را برای استفاده از آموخته ها تشویق می کنند.

پیگیری، آموزش را از یک واقعه (event) به یک فرآیند (process) تبدیل می کند.

مفهوم x-learning روشی است که در آن از نظر زمان و عمق فعالیتهای اجرایی این اطمینان را حاصل می کند که سازمان از فعالیتهای ما تاثیر گرفته است و اهداف یادگیری فراهم شده است.

اسلاید پنجم :
گامهای پیاده سازی X-LEARNING
این متودولوژی به صورت چرخه زیر که شامل موارد زیر است، صورت می گیرد:
1- نتایج
2- رفتار
3- یادگیری
4- واکنش

kpimegalibrary.com
این سایت 1700شاخص یا kpiرو عنوان کرد

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #متودولوژی #X_Learning در #اثربخشی #آموزش
🎓 آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #کارراهه_شغل
🎓 آقای #زاهدی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #کارراهه_شغل
🎓 آقای #زاهدی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #فراخوان برگزاری #جایزه #استاندارد_34000 #مدیریت_منابع_انسانی ، #سازمانها
و #تربیت #ارزیاب #استاندارد_34000 در #دانشگاه #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیرو هماهنگی با اقای پرفسور #قلیپور عزیزان عضو #گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی از #تخفیف ویژه برخوردار می شوند .
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
اطلاعات بیشتر 👇👇👇

🎞 #فراخوان #جایزه و #تربیت #ارزیاب
#استاندارد_34000 با مشارکت
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
تخفیف ویژه برای اعضا:
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
🗂 goo.gl/LTBXng
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان
🎓 خانم دکتر #نجار_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✍️لیست انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96 @laborrelations

🎙 #مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓 آقای #چیتگرها
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #مدیریت ٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓 آقای #چیتگرها
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #فراخوان #تربیت #ارزیاب #استاندارد34000 در #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir