👈در شرايط زندگي براي هر مشكلي پنج انتخاب داريم :
1⃣ كماكان قربانی شرايط بمانيم.
2⃣شرايط را تغيير دهيم.
3⃣نگاهمان به شرايط را تغيير دهيم.
4⃣ شرايط را بپذيريم.
5⃣شرايط را متوقف كنيم.

👈مثلاً اگر هنگامی با دوست يا همكارتان صحبت می كنيد و او دائماً حرفهای نا اميد كننده و منفی می زند و نه تنها از معاشرت با او لذت نمی بريد بلكه تمام انرژيتان هم تخليه می شود، می توانيد:

1⃣ كماكان به آن روند ادامه دهيد و اذيت شويد.
2⃣ صحبت كنيد ولی موضوع را تغيير دهيد تا اذيتتان نكند.
3⃣ صحبت كنيد ولی نگاهتان اينطور باشد كه مثلاً: دارم اجازه می دهم او انرژی اش را تخليه كند. دارم كمكش میكنم.
4⃣ بپذيريد همين كه هست. خودتان را اذيت نكنيد و مانند يك ناظر بدون دخالت احساسات به حرفهايش گوش كنيد.
5⃣رابطه را قطع نماييد.

‼️يادتان باشد هيچوقت 'مجبور نيستيد' كاري را انجام دهيد و هميشه كاری كه در لحظه مي كنيد در واقع 'انتخاب' شما از میان يكی از اين پنج انتخاب بوده است‼️

🌹هميشه انتخاب اقدامات و احساساتمان به خود مابستگی دارد🌹

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

📃 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی
🎓 خانم دکتر #مقیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 مروری بر سیستم #مدیریت #هولاکراسی
🎓 خانم دکتر #مقیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 پیوست 1 #مقاله #ارگونومی در طراحی و تولید خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 پیوست 2 #مقاله تاثیر #ارگونومی در طراحی خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #ارگونومی در طراحی (خرید) خودرو
🎓 آقای مهندس #فلاح
🗂 مقدمه ای بر #ارگونومی خودرو
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

پر #استرس ترین #شغل های دنیا

📃 عوامل #محیطی #بهره_وری_سازمانی جلسه اول
🎓 خانم دکتر #لبادی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #برنامه_جامع_منابع_انسانی
📃 فصل چهارم #مدیریت_منابع_انسانی و #آموزه_های_اسلامی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #تالیفات و #کتاب های به چاپ رسیده
🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

دریافت فایل دستور اداری #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه سال 👆👆👆١٣٩٦
@laborrelations

دریافت #راهنمای فعالیت های دارای #دستمزد #مقطوع #روزانه مبنای #کسر #حق_بیمه سال١٣٩٦
👆👆👆
@laborrelations

#بخشنامه #دستمزد مبنای #کسر #حق_بیمه
👆👆👆
@laborrelations

📃 #آیین_نامه #انضباط_کار از تئوری تا عمل
🎓 آقای دکتر #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR