#تحلیل وضعیت ایران در گزارش رقابت پذیری جهانی 2016-2017

مطالعه اولیه تغییرات ارکان ایران در گزارش #رقابت_‌پذیری جهانی و مقایسه آن با گزارش سال گذشته،حاکی از آن است که بیشترین سقوط رتبه‌ای #ایران در رکن محیط اقتصاد کلان رخ داده است که کشور با 0.2 واحد کاهش امتیاز، 6 پله سقوط نموده است. دو رکن بهداشت و آموزش ابتدایی و کارایی بازار کالاها نیز هرکدام دو رتبه نزول داشته‌اند که نزول این سه رکن مجموعاً سبب کاهش رتبه کلی ایران به میزان 2 واحد گشته است. این حالت در شرایطی به دست آمده است که رتبه ایران در8 رکن از 12 رکن صعود داشته و تنها در یک رکن بدون تغییر باقی‌مانده است. بیشترین صعود را رکن آموزش عالی با 0.3 واحد افزایش امتیاز به میزان 9 پله داشته است. پس از این رکن، رکن‌های نهادها، زیرساخت‌ها و کارایی بازار نیروی کار هر کدام 4 رتبه و رکن‌های توسعه بازار مالی، آمادگی فناورانه، پیچیدگی کسب‌وکار و نوآوری هرکدام به ترتیب 3، 2، 1 و 1 رتبه بهبود داشته‌اند و تنها رکن اندازه بازار هیچ‌گونه تغییر رتبه‌ای نداشته است.

#تحلیل #وضعیت #ایران در گزارش رقابت پذیری جهانی✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی
#رتبه_بندی کامل کشورها
https://t.me/HRMIR/13921 لینک گزارش کامل
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

📃 بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #Disc در #مصاحبه استخدامی
🎓 خانم #حنطوش_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✍️ #علائم و #درمان #افسردگی های پنهان
🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

#Human #Development Report 2016
متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان👆👆

#Human #Development Report 2016
متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان

سازمان ملل از افت یک‌پله‌ای جایگاه #ایران در رده‌بندی جهانی شاخص توسعه انسانی خبر داد.

سازمان ملل در جدیدترین گزارش از سلسله گزارش‌های توسعه انسانی از افت رتبه ایران در #رده‌بندی #جهانی توسعه انسانی خبر داد.

این گزارش «گزارش توسعه انسانی 2016؛ توسعه انسانی برای هرکس» نامگذاری شده است. در این گزارش آمار و اطلاعات مربوط به #شاخص‌های توسعه انسانی 188 کشور جهان از جمله ایران ارائه شده است.

*افت یک‌پله‌ای رتبه ایران در رده‌بندی توسعه انسانی

گزارش توسعه انسانی 2016 که بر پایه آمار و اطلاعات مربوط به سال 2015 تهیه شده است نشان می‌‌‌‌دهد #کیفیت توسعه انسانی در ایران طی این سال نسبت به سال قبل تغییری نداشته است.

نمره ایران از نظر شاخص توسعه انسانی در این سال همانند سال قبل 0.774 برآورد شده است.

شاخص توسعه انسانی ارقامی از صفر تا یک را دربر می‌‌‌‌گیرد که هرچه این رقم برای یک کشور بیشتر باشد دلالت بر توسعه یافتگی بیشتر آن کشور در حوزه انسانی دارد.

با این حال ایران در رتبه‌بندی جهانی از نظر توسعه انسانی یک پله نزول داشته است و در حالی که ایران در سال 2014 در #جایگاه 68 جهان از نظر توسعه انسانی قرار گرفته بود در سال 2015 به رتبه 69 نزول کرده است. کوبا جای ایران در رتبه 68 را گرفته است.

#سازمان_ملل ایران را میان کشورهای دارای توسعه انسانی بالا به حساب آورده است. در گزارش این سازمان کشورهای جهان از نظر میزان توسعه انسانی به چهار گروه تقسیم بندی شده‌اند که عبارتند از کشورهای دارای توسعه انسانی بسیار بالا، کشورهای دارای توسعه انسانی بالا،‌ کشورهای دارای توسعه انسانی متوسط و کشورهای دارای توسعه انسانی پایین.

در گزارش جدید سازمان ملل 51 کشور در گروه نخست قرار گرفته‌اند یعنی دارای توسعه انسانی بسیار بالا هستند و 54 کشور در گروه دوم، 42 کشور در گروه سوم و 41 کشور نیز در گروه چهارم قرار داده شده‌اند.

* ایران توسعه‌یافته‌تر از #ترکیه، #چین و #اندونزی در حوزه شاخص‌های انسانی

بر اساس این گزارش، توسعه انسانی ایران از 119 کشور جهان بیشتر است. برخی از این کشورها عبارتند از: ترکیه با رتبه 71، #آلبانی با رتبه 75، لبنان با رتبه 76، اردن با رتبه 86، چین با رتبه 90، تونس با رتبه 97، اندونزی با رتبه 113، #عراق با رتبه 121 و #مراکش با رتبه 123.

برخی کشورها که رتبه بیشتری از ایران دارند عبارتند از: #آلمان با رتبه 4، #آمریکا با رتبه 10، #سوئد با رتبه 14، #انگلیس با رتبه 16، #ژاپن با رتبه 17، #فرانسه با رتبه 21، #روسیه با رتبه 49، #عمان با رتبه 52 و #صربستان با رتبه 66.

* #نروژ رتبه 1 توسعه انسانی جهان را کسب کرد

گزارش توسعه انسانی سازمان‌ملل، کشور نروژ را به‌عنوان توسعه یافته‌ترین کشور جهان در حوزه انسانی معرفی کرده است. نمره این کشور در شاخص توسعه انسانی 0.949 اعلام شده است. #استرالیا و #سوئیس به‌ترتیب در رتبه‌های دوم و سوم از این نظر قرار گرفته‌اند.

جمهوری #آفریقای مرکزی با کسب نمره 0.352 در شاخص توسعه انسانی رتبه آخر رده‌بندی جهانی را از این نظر به خود اختصاص داده است.

#متوسط نمره جهان در شاخص توسعه انسانی 0.717 اعلام شده است.

*#رتبه 7 #منطقه‌ای ایران از نظر توسعه انسانی

در سطح خاورمیانه رتبه ایران از نظر توسعه انسانی 7 اعلام شده است. قطر با کسب نمره 0.856 در شاخص توسعه انسانی رتبه نخست منطقه را به خود اختصاص داده است. عربستان در رتبه دوم منطقه و امارات در رتبه سوم از این نظر قرار گرفته‌اند.

کشورهای بحرین، کویت و عمان نیز پیش از ایران به‌ترتیب در رتبه‌های چهارم تا ششم قرار گرفته‌اند.

لینک #فایل برای #دانلود متن کامل https://t.me/HRMIR/13932

انگلیسی ها ضرب المثلی دارند که حتما شنیده اید. می گویند" هنوز آنقدر پولدار نشده ام که جنس ارزان بخرم"‏
این موضوع در مورد یک کالا مانند کفش شاید بسیار مشهود باشد اما آیا تا بحال به خدمات ارزان فکر کرده اید؟ خدماتی مانند ‏آموزش، خدمات بهداشتی و حتی خدمات استخدام. (دقت کنید من هرگز نمی گویم گرانی با کیفیت رابطه مستقیم دارد، بیشتر ‏تمرکزم بر کیفیت خدمات است)‏
آیا فکر کرده اید یک #استخدام بی کیفیت چه اثرات سویی دارد؟
• یک نیروی نامناسب به لحاظ عدم تطابق شغل و شاغل می تواند مدت ها زمان و انرژی از شما هدر دهد.‏
• یک نیروی نامناسب به لحاظ سلامت روان می تواند چالش هایی را در تیم شما ایجاد کند که بر روند کلی تیم اثر ‏بگذارد
• یک نیروی نامناسب به لحاظ رفتاری می تواند عملکردی از خود بروز دهد که مدتها زمان برای توسعه آن لازم باشد.‏
• یک فرد نامناسب به لحاظ تفکر انعطاف ناپذیر می تواند تعارضاتی را ایجاد کند که راه حل چندانی برای آنها نباشد و...‏
بسیارند از این مثالها که شما هم با آنها آشنایید، تازه اینها مثالهایی از مسائل ابتدایی است چه بسا یک استخدام نامناسب، بر ‏فرهنگ، استراتژی و کلیت سازمان شما اثر سوء داشته باشد. حال سوالم را دوباره بخوانید، به نظرتان آنقدر پولدار هستید (مالی، ‏روانی، زمانی، انگیزشی و ...) که استخدام بی کیفیت انجام دهید؟
#دکتر_فاطمه_امیرآبادی #دکتر_امیرآبادی #مصاحبه #استخدام

📃 #مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی
🎓 آقای دکتر #خاک_ره
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #مدیریت_استراتژیک از طریق #بازی های #جدی
🎓 آقای دکتر #خاک_ره
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎙 #شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی
🎓 آقای #سلطانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #شکست_ایریدیوم و #یادگیری_سازمانی
🎓 آقای #سلطانی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
🗂 #نمونه سوالات #مصاحبه #خروج
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها
🎓 خانم #رضایی
🗂 #نمونه #گزارش #آماری #تحلیلی #علل #خروج
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

👈در شرايط زندگي براي هر مشكلي پنج انتخاب داريم :
1⃣ كماكان قربانی شرايط بمانيم.
2⃣شرايط را تغيير دهيم.
3⃣نگاهمان به شرايط را تغيير دهيم.
4⃣ شرايط را بپذيريم.
5⃣شرايط را متوقف كنيم.

👈مثلاً اگر هنگامی با دوست يا همكارتان صحبت می كنيد و او دائماً حرفهای نا اميد كننده و منفی می زند و نه تنها از معاشرت با او لذت نمی بريد بلكه تمام انرژيتان هم تخليه می شود، می توانيد:

1⃣ كماكان به آن روند ادامه دهيد و اذيت شويد.
2⃣ صحبت كنيد ولی موضوع را تغيير دهيد تا اذيتتان نكند.
3⃣ صحبت كنيد ولی نگاهتان اينطور باشد كه مثلاً: دارم اجازه می دهم او انرژی اش را تخليه كند. دارم كمكش میكنم.
4⃣ بپذيريد همين كه هست. خودتان را اذيت نكنيد و مانند يك ناظر بدون دخالت احساسات به حرفهايش گوش كنيد.
5⃣رابطه را قطع نماييد.

‼️يادتان باشد هيچوقت 'مجبور نيستيد' كاري را انجام دهيد و هميشه كاری كه در لحظه مي كنيد در واقع 'انتخاب' شما از میان يكی از اين پنج انتخاب بوده است‼️

🌹هميشه انتخاب اقدامات و احساساتمان به خود مابستگی دارد🌹

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

📃 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🎞 #Employees #Engagement
🎓 آقای دکتر #زارعی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR