🎞 #حوادث پرتوی و #پیشگیری از حوادث در #صنایع #نفت و گاز
🎓 آقای #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR

📃 #آیین_نامه #انضباط_کار
🎓 آقای دکتر #رضایی
📎 #فرم_تنبیه
🔗 t.me/HRMIR/13916
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

اعلام حداقل حقوق کارمندان

هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.

همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.

بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.

#حداقل_حقوق مشمولین #قانون_مدیریت

📎 #فرم_تنبیه
📃 #آیین_نامه #انضباط_کار
🎓 آقای دکتر #رضایی
🔗 t.me/HRMIR/13912
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📽 مدیریت تعارض (انیمیشنی طنز و تأثیرگذار)

✳️ شما هنگام تعارض در روابطتان،
چقدر بر خواسته های خودتان پافشاری می کنید و تنها به فکر برنده شدن هستید؟

📃 #تشکلهای #کارگری و کارفرمایی، اعم از #اتحادیه، #انجمن، #شورا
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📽 #مدیریت_تعارض
🔴هنگام #تعارض در #روابط خود چقدر بر خواسته هایتان پافشاری می کنید و تنها به فکر #برنده شدن هستید؟
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

گزارش مجمع جهانی #اقتصاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
مجمع جهانی اقتصاد در تازه‌ترین گزارش خود The Global Competitiveness Report 2017-2016 ، رقابت‌پذیرترین اقتصادهای جهان را معرفی کرد که در این گزارش، #ایران باوجود افزایش 0.3 نمره اما با 2 پله سقوط نسبت به گزارش سال گذشته، در رده هفتادوششم جهان قرار گرفت.

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

#تحلیل وضعیت ایران در گزارش رقابت پذیری جهانی 2016-2017

مطالعه اولیه تغییرات ارکان ایران در گزارش #رقابت_‌پذیری جهانی و مقایسه آن با گزارش سال گذشته،حاکی از آن است که بیشترین سقوط رتبه‌ای #ایران در رکن محیط اقتصاد کلان رخ داده است که کشور با 0.2 واحد کاهش امتیاز، 6 پله سقوط نموده است. دو رکن بهداشت و آموزش ابتدایی و کارایی بازار کالاها نیز هرکدام دو رتبه نزول داشته‌اند که نزول این سه رکن مجموعاً سبب کاهش رتبه کلی ایران به میزان 2 واحد گشته است. این حالت در شرایطی به دست آمده است که رتبه ایران در8 رکن از 12 رکن صعود داشته و تنها در یک رکن بدون تغییر باقی‌مانده است. بیشترین صعود را رکن آموزش عالی با 0.3 واحد افزایش امتیاز به میزان 9 پله داشته است. پس از این رکن، رکن‌های نهادها، زیرساخت‌ها و کارایی بازار نیروی کار هر کدام 4 رتبه و رکن‌های توسعه بازار مالی، آمادگی فناورانه، پیچیدگی کسب‌وکار و نوآوری هرکدام به ترتیب 3، 2، 1 و 1 رتبه بهبود داشته‌اند و تنها رکن اندازه بازار هیچ‌گونه تغییر رتبه‌ای نداشته است.

#تحلیل #وضعیت #ایران در گزارش رقابت پذیری جهانی✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

گزارش #رقابت_پذیری #جهانی
#رتبه_بندی کامل کشورها
https://t.me/HRMIR/13921 لینک گزارش کامل
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

📃 بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #Disc در #مصاحبه استخدامی
🎓 خانم #حنطوش_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✍️ #علائم و #درمان #افسردگی های پنهان
🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

#Human #Development Report 2016
متن گزارش #توسعه_انسانی 2016 : ایران در #رتبه 69 جهان👆👆