📃 مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری
🎓 خانم #حنطوش_زاده و خانم دکتر #زارع
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
🎓 خانم #حنطوش_زاده و خانم دکتر #زارع
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
Job Interview Mrs HantooshZade
@HRMIR
🎙 مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری
🎓 خانم #حنطوش_زاده و خانم دکتر #زارع
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
🎓 خانم #حنطوش_زاده و خانم دکتر #زارع
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
از_رویدادهای_تلخ_گذشته_درس_هایی.pdf
331.8 KB
✍️از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم
🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
#امید #زندگی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #ساعتچی
#امید #زندگی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
Weathering Storms.pdf
992.3 KB
📚 #E_Book
Weathering Storms:
#Human_Resources In Difficult Time
📝 #Society_for #HRM©2008
#کتابهای_کاربری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTb
🌐 @HRMIR
Weathering Storms:
#Human_Resources In Difficult Time
📝 #Society_for #HRM©2008
#کتابهای_کاربری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTb
🌐 @HRMIR
2017 #Salary and #Hiring Preview
Track #Compensation levels for more Than 750 #Positions
Robert Half International Inc
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTb
🌐 @HRMIR
Track #Compensation levels for more Than 750 #Positions
Robert Half International Inc
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTb
🌐 @HRMIR
HRM Mr Varchandi
@HRMIR
🎙 #حوادث پرتوی و #پیشگیری از حوادث در #صنایع #نفت و گاز
🎓 آقای #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #حوادث پرتوی و #پیشگیری از حوادث در #صنایع #نفت و گاز
🎓 آقای #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #ورچندی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
ℹ️ goo.gl/9YFTbY
🌐 @HRMIR
📃 #آیین_نامه #انضباط_کار
🎓 آقای دکتر #رضایی
📎 #فرم_تنبیه
🔗 t.me/HRMIR/13916
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای دکتر #رضایی
📎 #فرم_تنبیه
🔗 t.me/HRMIR/13916
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from روابط كار
اعلام حداقل حقوق کارمندان
هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.
همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.
بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.
هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.
همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.
بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.
Forwarded from M.N F
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 مدیریت تعارض (انیمیشنی طنز و تأثیرگذار)
✳️ شما هنگام تعارض در روابطتان،
چقدر بر خواسته های خودتان پافشاری می کنید و تنها به فکر برنده شدن هستید؟
✳️ شما هنگام تعارض در روابطتان،
چقدر بر خواسته های خودتان پافشاری می کنید و تنها به فکر برنده شدن هستید؟
📃 #تشکلهای #کارگری و کارفرمایی، اعم از #اتحادیه، #انجمن، #شورا
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 #مدیریت_تعارض
🔴هنگام #تعارض در #روابط خود چقدر بر خواسته هایتان پافشاری می کنید و تنها به فکر #برنده شدن هستید؟
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🔴هنگام #تعارض در #روابط خود چقدر بر خواسته هایتان پافشاری می کنید و تنها به فکر #برنده شدن هستید؟
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
گزارش مجمع جهانی #اقتصاد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
گزارش #رقابت_پذیری #جهانی 2016-2017
مجمع جهانی اقتصاد در تازه‌ترین گزارش خود The Global Competitiveness Report 2017-2016 ، رقابت‌پذیرترین اقتصادهای جهان را معرفی کرد که در این گزارش، #ایران باوجود افزایش 0.3 نمره اما با 2 پله سقوط نسبت به گزارش سال گذشته، در رده هفتادوششم جهان قرار گرفت.
مجمع جهانی اقتصاد در تازه‌ترین گزارش خود The Global Competitiveness Report 2017-2016 ، رقابت‌پذیرترین اقتصادهای جهان را معرفی کرد که در این گزارش، #ایران باوجود افزایش 0.3 نمره اما با 2 پله سقوط نسبت به گزارش سال گذشته، در رده هفتادوششم جهان قرار گرفت.
#تحلیل وضعیت ایران در گزارش رقابت پذیری جهانی 2016-2017
مطالعه اولیه تغییرات ارکان ایران در گزارش #رقابت_پذیری جهانی و مقایسه آن با گزارش سال گذشته،حاکی از آن است که بیشترین سقوط رتبه‌ای #ایران در رکن محیط اقتصاد کلان رخ داده است که کشور با 0.2 واحد کاهش امتیاز، 6 پله سقوط نموده است. دو رکن بهداشت و آموزش ابتدایی و کارایی بازار کالاها نیز هرکدام دو رتبه نزول داشته‌اند که نزول این سه رکن مجموعاً سبب کاهش رتبه کلی ایران به میزان 2 واحد گشته است. این حالت در شرایطی به دست آمده است که رتبه ایران در8 رکن از 12 رکن صعود داشته و تنها در یک رکن بدون تغییر باقی‌مانده است. بیشترین صعود را رکن آموزش عالی با 0.3 واحد افزایش امتیاز به میزان 9 پله داشته است. پس از این رکن، رکن‌های نهادها، زیرساخت‌ها و کارایی بازار نیروی کار هر کدام 4 رتبه و رکن‌های توسعه بازار مالی، آمادگی فناورانه، پیچیدگی کسب‌وکار و نوآوری هرکدام به ترتیب 3، 2، 1 و 1 رتبه بهبود داشته‌اند و تنها رکن اندازه بازار هیچ‌گونه تغییر رتبه‌ای نداشته است.
مطالعه اولیه تغییرات ارکان ایران در گزارش #رقابت_پذیری جهانی و مقایسه آن با گزارش سال گذشته،حاکی از آن است که بیشترین سقوط رتبه‌ای #ایران در رکن محیط اقتصاد کلان رخ داده است که کشور با 0.2 واحد کاهش امتیاز، 6 پله سقوط نموده است. دو رکن بهداشت و آموزش ابتدایی و کارایی بازار کالاها نیز هرکدام دو رتبه نزول داشته‌اند که نزول این سه رکن مجموعاً سبب کاهش رتبه کلی ایران به میزان 2 واحد گشته است. این حالت در شرایطی به دست آمده است که رتبه ایران در8 رکن از 12 رکن صعود داشته و تنها در یک رکن بدون تغییر باقی‌مانده است. بیشترین صعود را رکن آموزش عالی با 0.3 واحد افزایش امتیاز به میزان 9 پله داشته است. پس از این رکن، رکن‌های نهادها، زیرساخت‌ها و کارایی بازار نیروی کار هر کدام 4 رتبه و رکن‌های توسعه بازار مالی، آمادگی فناورانه، پیچیدگی کسب‌وکار و نوآوری هرکدام به ترتیب 3، 2، 1 و 1 رتبه بهبود داشته‌اند و تنها رکن اندازه بازار هیچ‌گونه تغییر رتبه‌ای نداشته است.