دستورالعمل ۲۲ ارسال شد

در مورد ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
نحوه ی دقیق محاسبه رو میشه توضیح بدین🙏

⏪مروری بر قوانین حقوق و دستمزد⏩

✔ اضافه کاری:
ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

✔ تعطیل کاری:
ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

✔ شب کاری :
ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

✔ کارهای نوبت کاری:
۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

نحوه محاسبه حقوق کارهای نوبت کاری به ترتیب زیر:
1- نوبت کاری بین صبح و عصر
حقوق پایه/ ساعت 220 * 110% * ساعات نوبت کاری
2- نوبت کاری بین صبح و عصر و شب
حقوق پایه/ 220 ساعت * 115% * ساعات نوبت کاری
3- نوبت کاری بین صبح و شب و یا عصر و شب
حقوق پایه / 220 ساعت * 122.5% * ساعات نوبت کاری

فرمول: (میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه (هرکدام بیشتر باشد) *۴%* کل سنوات مشمول سخت و زیان آور)+ ( مستمری استحقاقی *۴% *سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴ ) لازم به توضیح است فرمول بالا با توجه به بخشنامه جدید ۴۹/۵و ۴۹/۶ سازمان تامین اجتماعی بوده و در دوقسمت ایجاد میشود و طبق بخشنامه ۴۹/۷ کل آن قابل تقسیط تا حداکثر ۹ قسط میباشد

✔️با سلام برنامه مدیران ... ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

💥⬅️شنبه - مراجع حل اختلاف و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی , تنظیم لایحه و رسیدگی
- طبقه بندی مشاغل وجبران خدمات 🎓اقای فاضلی
⬅️یک شنبه #مدیریت‌ شرایط #اضطراری 🎓اقای مهندس #فلاح 🕘 21 تا 22:30
⬅️دوشنبه سرکارخانم 🎓دکتر لبادی
⬅️سه شنبه
⬅️چهارشنبه اقای 🎓دکتر عیدی
⬅️پنجشنبه ارائه #بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم 🎓دکتر نجارزاده 🕘 ساعت ۱۹ تا ۲۱
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

بخشنامه #معافیت #دو_هفتم #بیمه

با سلام از اساتید کسی در مورد کسر مالیاتی ۲/۷ اطلاعی داره ایا در حقوق و دستمزد باید لحاظ کنیم ؟؟؟

سلام، 2/7 حق بیمه سهم کارگر، از مالیات حقوق، معاف هست و می تونید در لیست پرداخت اعمال کنید.

⬅️شنبه - مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط #کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و رسیدگی 🎓اقای #فاضلی 🕘 20 تا 21
💥⬅️یک شنبه #مدیریت‌ شرایط #اضطراری 🎓اقای مهندس #فلاح 🕘 21 تا 22:30
⬅️دوشنبه " #اسيب_شناسي #اعتياد به قدرت وراهكار هاي #پيشگيري از ا ن " سرکارخانم 🎓دکتر لبادی
⬅️سه شنبه
⬅️چهارشنبه اقای 🎓دکتر عیدی
⬅️پنجشنبه ارائه #بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم 🎓دکتر نجارزاده 🕘 ساعت ۱۹ تا ۲۱
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط #کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و رسیدگی 🎓اقای #فاضلی

طبق برنامه از پیش تعیین شده در این ساعت بنده افتخار همراهی با عزیزان را در موضوع مراجع حل اختلاف و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی دارم .

اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛

در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شود که در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیز مشمول این قانون هستند.

هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود .

اگر سازشی اتفاق نیفتاد، از طریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود. اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافات ناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.

قدم اول ....

اگر اختلافی بین افرادی که تابع قانون کار هستند به وجود آمد و نتوانستند از طریق گفت و گو و رضایت از هم آن را برطرف کنند، باید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنند. .

کسی که می‌خواهد دعوایی را مطرح کند باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محلی که کارگاه در آن واقع است رجوع کند.