10. هویت سازمانی
وقتی فرد هویت خودش را با باورهای سازمانی پیوند می زند فرایند روانشناختی هویت یابی سازمانی برایش رخ می دهد.

هویت سازمانی یعنی پیوند احساسی و شناختی بین تعریف سازمان و تعریف خود. به عبارت دیگر یعنی ادغام خود و سازمان.

سوالات 27 تا 37 مربوط به این متغیر می باشند.

11. رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، طيف گسترده‌اي از واكنش‌ها نظير خرابکاري، دزدي ، انتقامجويي ، نزاع ، پرخاشگري و حتي شوخي را در بر مي‌گيرند. به طور کلی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی رفتارهایی هستند که به سازمان یا اعضای آن آسیب می زنند. مهمترين عباراتي كه معرف نوعي رفتار ضدشهروندي هستند، عبارتند از:
1. رفتار ناهنجار كارمندان
2. رفتار ضد اجتماعي
3. رفتارغيركاركردي
4. رفتارهاي غيرمولد
5. بدرفتاري سازماني
6. پرخاشگري در محل كار

سوالات 13 تا 26 پرسشنامه مربوط به این متغیر هستند.

12. رفتار شهروندی سازمانی
رفتارهاي شهروندي سازماني رفتارهاي داوطلبانه‌اي هستند كه جزو وظايف رسمي فرد در سازمان محسوب نمي‌شوند و سازمان بابت آنها پاداشي به فرد نمي‌دهد ولي وجود اين رفتارها در عملكرد سازمان مؤثر است.

اين رفتارها با مفاهيم؛ رفتارهاي پيش اجتماعی، رفتارهاي فرانقش، رفتارهاي خود جوش و عملكرد زمينه ای نیز
توصيف مي شوند.

سوالات 1 تا 12 پرسشنامه مربوط به این متغیر می باشند.

هر یک از متغیرهای مثبت مربوط به نگرش ها و نتایج منابع انسانی در سازمان با کسب امتیاز بین 700 تا 1000 در وضعیت سبز، 500 تا 699 وضعیت زرد و زیر 500 وضعیت قرمز قرار خواهند گرفت.
ولی در متغیرهای منفی بالعکس می باشد یعنی هر یک از متغیرها در صورت کسب امتیاز 0 تا 299 در وضعیت سبز، 300 تا 500 در وضعیت زرد و بالای 500 در وضعیت قرمز قرار خواهند گرفت.

دوستان یک نکته را من در اینجا باید اشاره کنم این است که وضعیت مدیریت منابع انسانی و نگرش ها و نتایج آن وابستگی زیادی به وضعیت هر جامعه دارد. ممکن است وضعیت یک سازمانی در شهر تهران از هر نظر از یک سازمان در شهرهای مرزی و دورافتاده بهتر باشد ولی رضایت شغلی افراد در آن شهرها از شهر تهران بیشتر باشد. بنابراین در تحلیل نتایج این مورد باید همیشه مد نظر قرار گیرد.

آیا این استاندارها در صورت تجمیع و گسترش به دیگر شاخه های مدیریت میتواند منجر به تشکیل ''سازمان نظام مدیریتی کشور''بشود؟(در حد یک پیشنهاد است .)

نمایی از داشبورد استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی

نمایی از داشبورد نگرش ها و نتایج منابع انسانی

⬅️شنبه روشهاي توسعه #شايستگي ها اقای دکتر #جمشیدی
⬅️یک شنبه #خطاهای #مصاحبه های #جذب سرکار خانم #حنطوش_زاده
⬅️دوشنبه یک #مدیر #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری
⬅️سه شنبه انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی اقای #محمد
⬅️چهارشنبه #نگرشهاي_شغلي در #استاندارد ٣٤٠٠٠ اقایان پرفسور #قلیپور دکتر #يوسفي
💥⬅️پنجشنبه ارایه #نقد #فیلم‌ با یک موضوع مدیریتی 🎓سرکار خانم #رضایی 🕘21تا23
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

#تست #روانشناسی برای #موبایل #اندروید👆