باید ببینید این اهمیت چه شایستگی را نشانه گرفته است؟ بعد از ان با سوالات رفتاری آن را بسنجید. در مرحله آخر مورد مذکور قابل یادگیری هست یا خیر؟

وقتى مصاحبه شونده ميدونه براى اشتغال و اينده كاريش داره وارد مصاحبه ميشه و اهميتى به پوشش خود و اصلاح خود نميده چه فكرى بايد كرد؟

Similar to me
خطای یازدهم- شباهت به من
ممکن است فرد از نظر تحصیلی، دانشگاهی، شهریت، قومیت، سوابق و یا شخصیت شبیه ما باشد. نرون های آینه ای مغز ازین شباهت خوشحال شده و ارتباط بهتری برقرار می کنند. در نتیجه ممکن است ناخوداگاه به سمت وی جذب شوینم و نتوانیم درست ارزیابی را انجام دهیم

مرسی از مثال بسیار روشن و عالی و صادقانه تون

کتاب قدرت اکنون اکهارت تله را پیشنهاد می کنم. چون با حضور در لحظه می توانید ذهنیت های خود را شناسایی کنید. ریشه یابی کنید و راهکار بیابید. یا تئوری بازی های اریک برن. بازی های ذهنی زیادی را معرفی می کند. اما مهم اینست که شما خودنظاهره گری داشته باشید. مسیر تحلیل اطلاعات را بررسی کنید

جالبه که علم فقط تونسته خطاها را معرفی کنه. ولی جواب کاهش آنها در بحث های معنوی و عرفانی نهفته است. این کتاب عالیه. سپاس از شما.

همونطور که گفتم خطاها یا حرفه ای هستند یا شناختی. و همپوشانی دارند. اما فرایند درست، خطاها را نیز کم می کند. نمی توان با مهندسی معکوس خطاها را چندان تفکیک کرد

#کتاب #الوانی #خادمیت #عاملیت

مقاله دکتر الوانی در این زمینه👇👇

#كتاب #قدرت حال اثر #اکهارت تله

كتاب قدرت حال اثر اکهارت تله براي مطالعه دوستان گرامي👆👆

#Human
#Resource #Development

#ارزیابی_عملکرد کارکنان

#كارراهه شغلي كه دانشجويان منابع انساني

یک #مدیر #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند
اقای #حری

با سلام و احترام خدمت همه سروران گرامی
امشب با مبحث " یک مدیر حرفه ای منابع انسانی چه باید بداند " در خدمتتون هستم
این بحث رو از آنجایی لازم دونستم که امروزه در دنیا مدیریت منابع انسانی از یک پست در حال تبدیل شدن به یک شغل هستش و با اجازه جناب محجوب امشب در این خصوص بحث و تبادل نظر میکنیم