مرسی از سوالا خوبتان. سوالات فرضی جز سوالات رفتاری محسوب نمی شوند. سوالات رفتاری مبتنی برگذشته هستند نه آینده.اول باید مشخص شود این سوال قرار است چه شایستگی را بسنجد. مثلا اگر قرار است مسئولیت پذیری را ارزیابی کند، بهتراست بپرسیم: مثالی بزنید از زمانی که منافع فردی و سازمانی شما باهم در تعارض بود...چه روشی در پیش گرفتید؟ چگونه مشکل را حل کردید؟ چه نتایجی داشت و...

دقیقا در صورت عدم توافق روی شایستگی ها، معیار ها و سوالات مسیر مصابحه به خطا خواهد رفت

ممنون از توجهتون. معمولا مصاحبه های ترکیبی از سوالات رفتاری، موقعیتی ساختاریافته نتایج بهتری ارایه می دهند. سوالات فرضی سوالات رفتاری نیستند. اما می توان سوالات موقعیتی رو هم بکار. برد. اما باید مسیر درست طی شود. مثل تکنیک های کانون ارزیابی

‌معرفی کتاب
✅✅ "سوالات مصاحبه با تاثیر بالا"
در این کتاب، دلیل استفاده شرکت های موفق از مصاحبه رفتاری مبتنی بر شایستگی (CBBI) توضیح داده شده، و مراحل کاربردی این شیوه مصاحبه، 🖋🖋از ابتدا تا انتها✒️✒️ به‌ صورت فرآیندمحور برای متخصصان این حوزه تشریح گردیده است.

💢💢این کتاب به‌راستی در میان کتاب های موجود در این حوزه، کم نظیر است؛ زیرا در کنار تشریح تمامی روش های مصاحبه گزینشی، برای تمامی شایستگی های کاربردی و مورد نظر کارفرما (شایستگی های 78 گانه)، سوالات متناسب را ارائه کرده و حتی برگه ثبت (فرم) ارزشیابی و امتیاز دهی متناسب با گامهای مختلف مصاحبه گزینشی را نیز به ارمغان آورده است.
کتاب "سوالات مصاحبه با تاثیر بالا" قابلیت این را دارد که بعنوان کتاب راهنما و مبنای گزینش توسط مصاحبه گران و کارفرمایان بکار گرفته شود.
✅انتشارات: مهکامه
✅چاپ: 1395
✅تعداد صفحه: 180
✅نویسنده: ویکتوریا ای. هوومایر
چاپ توسط: انجمن مدیریت آمریکا (American Management Association)

ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار 🎓 اقای پرفسور #پورعزت