از آنجایی که در حوزه منابع انسانی سازمان های ایرانی چالش های بسیاری وجود داردکه با تلاش و کوشش فراوان البته حل و به ثمر خواهد رسید در اینجا سعی شده است تا با ارائه این رویکرد طرحی جدید ارائه شود و ببینیم که چگونه شرکت هایی که سابقه و قدمت بسیار کمتری نسبت به بنگاه و سازمان های بزرگ فعالیت دارند برای حل چالش های سرمایه انسانی خود با بهترین شیوه و راهبرد به نتایج ارزشمندی دست یافته اند که بثمر رساندن کسب و کار آنها را هم درپی داشته است.

به اعتقادد من از آنجایی که در آینده نزدیک نسل جدیدی از نیروهای کار متولدین دهه های 70 – 80 به بعد به زمره کارکنان آینده سازمان ها و شرکت های ایرانی می پیوندندو همچنین ادبیات کسب و کار شرکت ها و سازما های ایرانی با محتمل تغییر خواهد داشت _ کما اینکه الان هم این امر در جریان است - ضروری است که با بهره گیری از دانش و تجربیات بکاررفت در جهت هدایت ، تحول و توسعه جدی به این حوزه مدیریتی نیز پرداخته شود.

در پایان ضمن تشکرمجدد از آقای محجوب عزیز به خاطر فراهم سازی این فرصت
از آقای مهندس داریوش دهستانی مشاور منابع انسانی در شرکت های استارت آپی از کشور ( المان ) و خانم مهدیه السادات طباطبایی از مشاورین منابع انسانی شرکت های استارت آپی وطنی نیز نهایت تشکررا دارم.
با تشکرفراوان از حوصله و صبر شما عزیزان

اطلاعی در این خصوص (مورد ایرانی) ندارم ولی یکی از اخرین مواردی که درگیر اون بودم شرکت Dubsmash بود که بر اساس این رویکرد موارد بازتعریف شدن

Alireza Yousefi:
باسلام واحترام خدمت شما اعضای گروه براساس وعده روزهای جمعه یکی دیگرازدرسهای جذاب مدیریتی باعنوان قسمت پایانی مدیریت مثبت اندیشی(ازسری دروس مدیریت باور) وراهکارهای آن درکسب وکاروزندگی باارایه راهکارهای عملیاتی در مدیریت ارایه می شود همچنین عزیزان وبزرگوارانی که به نشر متن وفایل صوتی درگروهها وکانالهای علمی ،مدیریتی واجتماعی می پردازند سفیران ومنادیان نشر علم وپویایی هستند وامیددارم موفقیت روزافزون داشته باشند ضمنارسانه ملی دهها برنامه ازاینجانب به منظور توسعه فضای کسب وکاروکار آفرینی تهیه نموده است که بیش ازنیم میلیون نفرازصاحبان صنایع ،متخصصان حوزهای اقتصادی ،مدیران ارشدمنابع انسانی ومدیران عامل سازمانها ازآن بازدیدنمودند لذا درصورت تمایل به سایت www.filmsima.com واردشده وروی قسمت ویدیوهای کاربردی برای زندگی آیکون کسب و کار کلیک نموده وبه صورت رایگان ازاین برنامه ها بهره مند شوید ضمناروزهای شنبه هرهفته درشبکه شما رسانه ملی ازساعت نه وسی صبح به مدت سی دقیقه دربرنامه زنده به ارایه راهکارهای مدیریتی وکسب وکارتوسط اینجانب پرداخته می شودودرصورت عدم دسترسی به تلویزیون دراینترنت دروبگاه گوگل عنوان پخش زنده شبکه شما در صداوسیمای ج.ا.ایران راتایپ نموده وازبرنامه بهره مندشویدضمناطبق اعلام مرکزپژوهشهای رسانه ملی برنامه کسب وکاربیش از ۴ونیم میلیون نفرتماشاگروفاداردرسراسرکشوردارددکتر یوسفی استاد دانشگاه تهران

قسمت پایانی #مدیریت_مثبت_اندیشی(ازسری دروس مدیریت باور) 👆

◀️◀️◀️راه های برقراری ارتباطات بهتر
منبع: لابراتوار رنگی رنگی
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی

◀️◀️◀️چگونه شنونده ی خوبی باشیم!؟
منبع: لابراتوار رنگی رنگی
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی

سیر مطالعاتی #کتب #مدیریت_منابع_انسانی
1. مدیریت منابع انسانی سعادت نشر سمت
2. مدیریت منابع انسانی قلی پور نشر سمت
3. مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی- دولان و شولر- ترجمه صائبی و طوسی
4. مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر- ترجمه اعرابی و پارسائیان- دفتر پژوهش های فرهنگی
5. مدیریت منابع انسانی- مقیمی و رمضان
6. مدیریت منابع انسانی عباس پور نشر سمت
7. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار- میرسپاسی
8. مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل- استوارت و براون- ترجمه اعرابی و فیاضی
9. مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل- آرمسترانگ- ترجمه اعرابی و ایزدی
10. استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و آثار – بامبرگر و مشولم، ترجمه اعرابی و پارساییان
11. مدیریت استراتژیک منابع انسانی- بوسلی- ترجمه اعرابی و غضنفری
12. مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1 (طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل)- قلی پور و آغاز
13. مدیریت منابع انسانی پیشرفته (2) سیستم حقوق و مزایا- قلی پور و آغاز
14. مدیریت منابع انسانی پیشرفته- رد من و ویلکینسون- دو جلدی- ترجمه سیدنقوی و ختایی
15- مبانی مدیریت مناب انسانی- دیسنزو و رابینز- ترجمه سیدنقوی و یعقوبی
16-معماری منابع انسانی- قاسمی و سیدنقوی- نشر جهاددانشگاهی
با سلام. کتب اشاره شده در لیست بالا شامل کتب منابع انسانی است که همه فرایندهای منابع انسانی را بررسی کرده اند. بنابراین پیشنهاد می شود که هر فرد برای آشنایی کلی با منابع انسانی ابتدا سه یا چهار مورد از کتب بالا را مطالعه کند و سپس با توجه به نیاز تخصصی (مثلا مدیریت عملکرد، آموزش و ...) کتب تخصصی و خاص آن مبحث را مطالعه کند.
محمدحسین شجاعی

✔️با سلام برنامه ارایه مدیران ... هفته اینده(شنبه) ملاحظه فرمایید✔️
🎓 سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین
👤 اقای #موسویون
🕘 ساعت 21 تا 23

ارایه های هفته :
💥⬅️شنبه سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون
⬅️یک شنبه ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر
⬅️دوشنبه #اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
⬅️سه شنبه خانم #جعفری
⬅️چهارشنبه درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی
⬅️پنجشنبه #lean #hrstartup سرکارخانم عبداله زاده

ارائه: توسط دكتر بهروز قليچ لي(عضو هيأت علمي دانشگاه شهيد بهشتي)