Forwarded from Iman
بسیاری از تیم های HR کارکنانی دارند که وظیفه شان جمع آوری داده از سیستم های تبادلی و فرایندهاست. در مقابل مدیریت اطلاعات HR
باید بخش خودکار پلت فرم HR دیجیتالی باشد. این سیستم اطلاعات دقیق و لحظه ای با تحلیل های خودکار برای مدیران فراهم می آورد و زمان بسیار کمتری از مدیران کسب و کار و مدیران HR می گیرد. تجزیه و تحلیل و گزارشات باید مشخص و یکپارچه باشد.
باید بخش خودکار پلت فرم HR دیجیتالی باشد. این سیستم اطلاعات دقیق و لحظه ای با تحلیل های خودکار برای مدیران فراهم می آورد و زمان بسیار کمتری از مدیران کسب و کار و مدیران HR می گیرد. تجزیه و تحلیل و گزارشات باید مشخص و یکپارچه باشد.
Forwarded from Deleted Account
با توجه به ارائه امروز (HR دیجیتالی) در صورت تمایل نظرات خود را در مورد تصویر فوق چه در گروه و چه به آدرس های @HRM_Shahbazi و @HRD_Vahdati اعلام فرمایید.
Forwarded from اعتباربخشي ملي ايران
مدیریت منابع انسانی.pdf
944 KB
🔴 📚 ابلاغ كتاب جامع راهنماي اعتباربخشي ملي بيمارستانهاي ايران/ ويرايش ١٣٩٥
✳️ محور: (١) مديريت و رهبري
☑️ زير محور: (٧) مديريت منابع انساني
@IranNationalAccreditation
✳️ محور: (١) مديريت و رهبري
☑️ زير محور: (٧) مديريت منابع انساني
@IranNationalAccreditation
👈👈عناوین نشستهای تخصصی " تبادل #دانش و #تجربه " جمع #دانشگاهیان، #مدیران و #کارشناسان👉👉
📢📢آبان ماه
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
اشنایی با گروه :
بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و... در گروه تلگرامی با عنوان " مدیران حرفه ای منابع انسانی " و با ظرفیت بیش از 3000نفر گردهم امده و به صورت ثابت روزانه نشستهای تخصصی در حوزه مدیریت و منابع انسانی با هدف تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند و خلاصه ان نیز در کانال مدیران درج می گردد:
حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .
🎓 عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است @HRMIR
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی اقای پرفسور #قلیپور
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گائینی
ادامه #شایعات_سازمانی اقای دکتر #رضایی
آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس #فلاح
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گایینی
#قدردانی _موثر اقای دکتر #سلیمانی
#استاندارد
#نقد_مدیریتی #فیلم #اسپارتاکوس اقایان #نصرتی #رحیمی_منش
#رفتار_شهروندی_سازمانی / #Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار اقای #هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني فایل
#مدیریت_عملکرد #میر سپاسی فایل
#جایگزین_پروری فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن #مركز_ارزيابي_مستقل در #سازمانهاي_بزرگ اقای دکتر #جمشیدی
آموزش #اینستاگرام مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای #رونق
#انگیزش سرکار خانم #حنطوش
تکنیک های #تدریس_سازمانی اقای دکتر #عیدی
#مرخصی_زایمان اقای دکتر اثنی #عشر
نقش #مديران_ارشد در سازمان در #برند_سازي موفق خانم #شادلو
#اخلاق_حرفه‌ای فایل های صوتی اقای پرفسور #یوسفی
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#روانشناسي_بهره وري_راهبردي اقای پرفسور #ساعتچی
#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل اقای #زاهدی
فایل های صوتی #مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
کتاب #بیشعوری
#گواهینامه های #معتبر مدیریت منابع انسانی اقای تیمورلو
کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )
اثر #ژان_ژاک #روسو
#دلايل_توانمندسازي اقای دکتر رضایی
#سرمايه اجتماعي، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر #لبادی
تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای #خسروی
#استاندارد #مديريت_عملكرد كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر #اسدي
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016# موضوع: #HR #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و #وحدتی
📢📢آبان ماه
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
اشنایی با گروه :
بیش از 6هزار نفر از صاحبنظران ، مدیران ، کارشناسان و... در گروه تلگرامی با عنوان " مدیران حرفه ای منابع انسانی " و با ظرفیت بیش از 3000نفر گردهم امده و به صورت ثابت روزانه نشستهای تخصصی در حوزه مدیریت و منابع انسانی با هدف تبادل دانش و تجربه برگزار می نمایند و خلاصه ان نیز در کانال مدیران درج می گردد:
حضور شما عزیز فرهیخته زینت بخش این نشستها خواهد بود .
🎓 عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است @HRMIR
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی اقای پرفسور #قلیپور
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گائینی
ادامه #شایعات_سازمانی اقای دکتر #رضایی
آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس #فلاح
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گایینی
#قدردانی _موثر اقای دکتر #سلیمانی
#استاندارد
#نقد_مدیریتی #فیلم #اسپارتاکوس اقایان #نصرتی #رحیمی_منش
#رفتار_شهروندی_سازمانی / #Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار اقای #هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني فایل
#مدیریت_عملکرد #میر سپاسی فایل
#جایگزین_پروری فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن #مركز_ارزيابي_مستقل در #سازمانهاي_بزرگ اقای دکتر #جمشیدی
آموزش #اینستاگرام مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای #رونق
#انگیزش سرکار خانم #حنطوش
تکنیک های #تدریس_سازمانی اقای دکتر #عیدی
#مرخصی_زایمان اقای دکتر اثنی #عشر
نقش #مديران_ارشد در سازمان در #برند_سازي موفق خانم #شادلو
#اخلاق_حرفه‌ای فایل های صوتی اقای پرفسور #یوسفی
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#روانشناسي_بهره وري_راهبردي اقای پرفسور #ساعتچی
#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل اقای #زاهدی
فایل های صوتی #مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
کتاب #بیشعوری
#گواهینامه های #معتبر مدیریت منابع انسانی اقای تیمورلو
کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )
اثر #ژان_ژاک #روسو
#دلايل_توانمندسازي اقای دکتر رضایی
#سرمايه اجتماعي، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر #لبادی
تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای #خسروی
#استاندارد #مديريت_عملكرد كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر #اسدي
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016# موضوع: #HR #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و #وحدتی
Forwarded from Mohammad GhaemPanah
📩دستورالعمل حفظ تمرکز و خونسردی برای مدیران📩صفحه ی اول
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
Forwarded from Mohammad GhaemPanah
📩دستورالعمل حفظ تمرکز و خونسردی برای مدیران📩صفحه ی دوم
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
Forwarded from Mohammad GhaemPanah
📩دستورالعمل حفظ تمرکز و خونسردی برای مدیران📩صفحه ی سوم
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
نویسنده: پیتر برگمن
مترجم: سرکار خانم عاطفه کردگاری
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی✔️
Forwarded from Deleted Account
قدرت هوش گفتاري.pdf
253.4 KB
Forwarded from Deleted Account
با سلام
خلاصه ای از کتاب هوش گفتاری
نوشته ی تونی بازان
ترجمه ی مرتضی احمدی
با سپاس از واحدهای منابع انسانی و مدیریت آموزش گروه مپنا شرکت نیرپارس
خلاصه ای از کتاب هوش گفتاری
نوشته ی تونی بازان
ترجمه ی مرتضی احمدی
با سپاس از واحدهای منابع انسانی و مدیریت آموزش گروه مپنا شرکت نیرپارس
Forwarded from امیر دانشور
خلاصه_کتاب_اصول_مدیریت_کلاس_جهانی.pdf
1.7 MB
Forwarded from Saeid Khak Rah
سلام به همه دوستان، خاک ره آل محمد هستم. فعلاً در کسوت مشاور، مربی و کوچ با تاکید بر بازی های جدی مدیریتی در خدمت علاقمندان هستم. امشب میخواهم در مورد بحث شیرین "بازی های جدی بچگی" برخی حقایق را در میان بگذارم.