در خصوص بکار گیری بازنشستگان تامین اجتماعی،این سازمان تامین اجتماعی است که ایراد میگیرد وگرنه از نظر قانون کار بلامانع واز تمای مزایا منجمله عیدی وسنوات وافزایشات مزدی نیز بهره مند میشوند

البته بهتر است در قالب قراردادهای مشاوره،ومحدود باشد

سلام و عرض ادب ،
فرقی نمیکند وقتی رابطه کارگری و کارفرمایی بوجود میاید ، بازنشستگان هم مانند سایر کارگران از کلیه حقوق پیش بینی شده در قانون کار ( غیر از کمک هزینه عایله مندی) بهره مند میشوند .

طبق قانون ماسه نوع قرادادداریم،مدت غیرموقت،مدت موقت وکارمعین،درموردیکه احرازرابطه کارگروکارفرمایی باشدطبق قانون کارمزایاتعلق میگیردحتی به اندازه کاردشان،فقط نوع استثنادرموردبازنشستگان حق عائله مندیست اونهم بخاطراینکه بیمه ای پرداخت نمیکنند.

 

16-آیا کارکنان بازنشسته دولت مجاز به انعقاد قرارداد کار با سازمان ها، وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی می باشند؟

مستند به ماده نود قانون استخدام کشوری اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی ممنوع می باشد و پرداخت هرگونه وجهی از این بابت از طرف وزارتخانه ها و مؤسسات مذکور به بازنشستگان در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه دولتی است  لهذا چنانچه بازنشستگان مزبور بر اساس قانون کار مبادرت به انعقاد قرارداد کار با یکی از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری نمایند به لحاظ ممنوعیت قانونی طرفین بر تصرف اموال و انجام کار، مستند به بند ج ماده 9 قانون کار قرارداد منعقده غیر صحیح و کان لم یکن بوده و قابل استناد در مراجع حل اختلاف نخواهد بود.

 

۱7-آیا کارمندان بازنشسته دولت می توانند به عنوان کارگر در دستگاه های دولتی مشغول کار شوند؟

گرچه طبق یک اصل کلی، اشتغال بکار کارمندان بازنشسته در واحد های کارگری بخش خصوصی خالی از اشکال بوده و این اشخاص به اعتبار کاری که انجام می دهند تحت پوشش قانون کار قرار می گیرند اما باید دانست که اشتغال بکار کارکنان بازنشسته دولت در واحدهای دولتی به لحاظ ممنوعیت دریافت دو حقوق از صندوق دولت ممنوع بوده و صحت قرارداد کار آنان با توجه به بند ج ماده 9 قانون کار محل تردید می باشد . ضمناً برابر تبصره ماده قانونی مرقوم اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.

شرط کار تابع،1 تبعیت دستوری2 تبعیت مزدی3 اجرای شخصی کار

در اجرای قانون نظر شخصی ،ضمن اینکه محترم است،ملاک نمیباشد

قرار بر این بود که در خصوص ترک کار و همچنین مزایای پایان کار وارد بحث شویم

در خصوص پرداخت سنوات به ورثه کارگر فوت شده،گرچه در قانون پیش بینی نشده،اما طبق تصمیم وتصویب سال 70 شورایعالی کار که به ماده 22 قانون مرقوم نیز مستند شده،در صورت فوت کارگر سنوات خدمت بمیزان سالی یکماه به وراث قانونی ایشان پرداخت میشود.

موارد استثنایی که در خصوص سنوات بیشتر از یکماه در قانون کار امده است ،ماده 20سالی45روز،ماده32سالی60روز وماده 165سالی45روز،
برای روشن شدن موضوع موارد ذکر شده مطالعه شود

#دستورالعمل #ترک_کار

جناب اقای پرفسور #ساعتچی
#روانشناسي_بهره_وري_راهبردي