بله از نظریه بازی ها هم میشه تووتصمیم گیری استفاده نمود اون زمانی مطرحه که سود و زیان شما بستگی به سود و زیان دیگران رقبا و یا دوستان باشه

قدم 5: مدیریت ریسک
ما وقتی ریسک های بالا و یا غیرقابل قبول سازمان رو شناسایی میکنیم باید اونهارو مدیریت کنیم چون در آینده احتمال وقوع اونها وجود داره یه این میگن مدیریت ریسک
ریسک های بالا اگه رها بشن حتما خسارت های زیادی به سازمان ها وارد میکنن

ریسک های بالا رو از طریق اقدامات اصلاحی کاهش میدیم تا سطح قابل قبول و قابل پذیرش

من با یک مثال ساده بحثو جمع بندی میکنم
این مثالی هست که واقعا رخ داده
تو یک کارخونه ذوب فلز کوره ذوب وجود داره و افرادی هم در کنار و یا بالای کوره مشغول فعالیت هستن
ارزیابی ریسک صورت گرفت

ریسک وقوع آتش سوزی بسیار بالا بود چون هم احتمال وقوع بالایی داشت و هم پیامدهاش وخیم بود قیمت کوره 2میلیارد تومن از طرفی خسارت های جانی هم ممکن یود داشته باشه

این ریسک باید مدیریت میشه راهکارهای اصلاحی مختلفی ارایه شد تصمیم نهایی.
تجهیز یه کپسول های آتش نشانی و آموزش کارکنان بود.

جالب اینجاست که بعدها آتش سوزی رخ داد و وجود کپسول آتش نشانی و کارکنان اموزش دیده از خسارت میلیاردی و تلفات جانی جلوگیری کرد مدیر اون کارخونه هم از شادی تو پوست خودش نمیگنجید چون پیش بینی این روزو کزده بود

نمونا حادثه فوکوشیما رو هم خدمت شما عرض کردم عدم پیاده سازی برنامه مناسب ارزیابی ریسک باعث خسارت های میلیارد دلاری تخلیه شعاع30وکیلومتری جمعیت و وقوع خسارت هایی که تا نسل ها ادامه خواهد داشت

🎓 #ترک_کار و #مزایای #پایان_کار
👤 آقای #هاشمی

سلام خدمت عزیزان.
طبق برنامه از قبل اعلام شده،در خصوص ترک کارومزایای پایان کار
اینجانب سید فتح الدین هاشمی از مدرسان دارای صلاحیت تدریس مباحث روابط کار از وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی،با سابقه بیش از10 سال در مراجع حل اختلاف وبیش از 20 سال مسولیت در حوزه منابع انسانی،وعضو کمیته منابع انسانی انجمن مدیران صنایع فارس و...،با در نظر گرفتن محدودیت زمان،اماده پاسخگویی به سوالات دوستان هستم،ان شاءالله مورد رضایت قرار گیرد. البته قبلا از اینکه اینترنت منطقه مسکونی ما ضعیف است عذر خواهی میکنم،موفق باشید.

ترک کار به مفهوم فسخ یکجانبه قرارداد کار،بدون مجوز قانونی،
برای تحقق ترک کار،قصد ونیت ترک انجام چنین عمل حقوقی باید از سوی کارگر محرز باشد.

باسلام و احترام.می خواستم بدانم نحوه ی محاسبه ی پاداش پایان خدمت برای کارمندان رسمی دولت که صندوق بیمه ی انها تأمین اجتماعی است،صرفاً بر اساس ماده ی 103 قانون مدیریت خدمات کشوری است یا بر اساس قانون بازنشستگی تأمین اجتماعی هم می توانند درخواست بدهند و استفاده نمایند؟نحوه ی محاسبه پاداش پایان خدمت در تأمین اجتماعی چگونه است؟/باتشکر/

جناب هاشمي حضار ميتوانند سوالات خود را در خصوص دعاوی کار و تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری، از کار افتادگی، مشاغل سخت و زیان آور،بازنشستگی،مزایای حین و پایان خدمت و چگونگی طرح دعوی در دیوان عدالت اداری را از شما بپرسند؟

باید توجه کنیم که تمامی مشمولین قانون کار الزاما مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند،وکارمندان دولت نیز میتوانند مشمول تامین اجتماعی قرار گیرند

مباحث روابط کار بسیار گسترده میباشد، در خصوص هر یک از موارد ،بنظرم باید زمان دیگری در نظر گرفته شود

سلام و وقت بخير.
ما راننده اي داريم كه دچار بيماري ديابت شديدي هست و در مواقع عود بيماري دچار تشنج ميشود بنا به تشخيص كارشناس بهداشت حرفه اي و طب كار سازمان فرد براي اين شغل مناسب تشخيص داده نشده اند مشكل اينجاست كه فرد براي شغل ديگر موافقت خود را اعلام نمي كند آيا كارفرما اجازه فسخ يك طرفه قرارداد دارد يا خير؟!ممنون از شما

البته بهتر است یک شغل مناسب وسبکتری برای ایشان در نظر گرفت،ولی اگر رضایت نمیدهد،میتوان با نظر مراجع حل اختلاف قرارداد را خاتمه داد.

بله شغل راحت... تغییر همیشه آسترس داره حتی در بهترین تغییر ها بازهم دلهره و استرس وجود داره... بهترین حالت آینه در حین اشتغال به شغل اول ایشان وارد محیط جدیدی بشوند البته محیطی که احساس حقارت نکنند سپس به صورت قطعی جابجا بشوند...اتمام قرارداد چیز جالبی نیس... هزار راه نرفته وجود داره 😔🙏

جناب هاشمي طبق ماده 157 قانون کار کارگر همیشه حق شکایت دارد .این حق را کسی از وی نمی تواند سلب نمايد اگر شخص مذكور اين پروسه را طي نمايد كه باز كارفرما و موقعيتش به چالش كشيده خواهد شد