Можно построить большую компанию и отладить процессы, но без вовлечённых сотрудников успеха не будет. Один сотрудник, который чувствует свою ценность, может быть более эффективен, чем несколько, работающих просто «для галочки».
🙌 Мотивация — это тот элемент, который превращает подчинённых в воодушевлённых сотрудников, которых не надо просить, уговаривать, приказывать или убеждать что-то сделать.
Материальная система мотивации способна стимулировать персонал, но не долго.
Нематериальная составляющая в рабочем процессе ничуть не меньше и также важна:
— Иван, подпиши заявление на увольнение.
— Ты уходишь, я понимаю, хочешь выше зарплату. Давай я подниму оклад и ты останешься?
— Меня пригласили в другую компанию на руководящую должность. Мне важно получить этот опыт и сменить корпоративную атмосферу.
Один из самых сложных вопросов у лидера: как вызвать вдохновение у команды. Какие ваши рабочие инструменты в мотивации?
#лидерство #коммуникация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Стоит ли всегда благодарить за хорошо сделанную работу?
Давайте обсудим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лошади — это мой сверхстимул, страсть, скорость и большая любовь❤️
Это сильные, выносливые и грациозные животные, но в то же время отстраненные и сложные в обучении. Приручить лошадь это задача не из легких.
Они не похожи на собак или домашних кошек. Большинство лошадей ни разу не ласковы, строптивы и не стремятся к контакту. В общении с ними всё начинается с доверия, причём взаимного. Важно стать для лошади другом и лидером, а не командиром и тираном👎
Чтобы расположить к себе лошадь, я использую те же навыки коммуникации, которые используются для воспитания детей. Она чувствует и ласковые слова, и ласковые прикосновения.
Разделяете мою страсть к лошадям?
Это сильные, выносливые и грациозные животные, но в то же время отстраненные и сложные в обучении. Приручить лошадь это задача не из легких.
Они не похожи на собак или домашних кошек. Большинство лошадей ни разу не ласковы, строптивы и не стремятся к контакту. В общении с ними всё начинается с доверия, причём взаимного. Важно стать для лошади другом и лидером, а не командиром и тираном
Чтобы расположить к себе лошадь, я использую те же навыки коммуникации, которые используются для воспитания детей. Она чувствует и ласковые слова, и ласковые прикосновения.
Разделяете мою страсть к лошадям?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выбери дело по душе и тебе не придётся работать:) 😍
Суббота утро - инсайты в течение 3 часов в моем детище- «Силе коммуникации» насыщенной переговорной ПРАКТИКОЙ.
Сейчас начало новой группы - и много веселых, в игровой форме упражнений.
Здесь тренируем внимание в диалоге, умение говорить лаконично, уверенно, управлять интонацией и не делать ошибки на деловых встречах и даже на …свиданиях (потому чтобы мы там эмоционально включены).
Позже идем в более глубокую теорию переговоров.
Суббота утро - инсайты в течение 3 часов в моем детище- «Силе коммуникации» насыщенной переговорной ПРАКТИКОЙ.
Сейчас начало новой группы - и много веселых, в игровой форме упражнений.
Здесь тренируем внимание в диалоге, умение говорить лаконично, уверенно, управлять интонацией и не делать ошибки на деловых встречах и даже на …свиданиях (потому чтобы мы там эмоционально включены).
Позже идем в более глубокую теорию переговоров.
Воскресенье, утро - тестируем софт Игоря Рызова «Переговори меня, если сможешь».
Сегодня вела тренировку для 9 человек- ведущих этой программы.
Скоро я не только буду преподавать переговоры, но и дополнительно подавать переговоры в игровой форме!!! И конечно расскажу здесь об этих новых фишках) не стоим на месте - делаем классное дело на очень продвинутом уровне, возможно, ПЕРВЫЕ В МИРЕ🤫. Потому что речь идет об изобретении софта- помощника тренеру и ученикам по переговорам 🔥
Сегодня вела тренировку для 9 человек- ведущих этой программы.
Скоро я не только буду преподавать переговоры, но и дополнительно подавать переговоры в игровой форме!!! И конечно расскажу здесь об этих новых фишках) не стоим на месте - делаем классное дело на очень продвинутом уровне, возможно, ПЕРВЫЕ В МИРЕ🤫. Потому что речь идет об изобретении софта- помощника тренеру и ученикам по переговорам 🔥
Друзья, какие признаки потери мотивации наблюдаете в команде и у подчиненных?
Anonymous Poll
33%
безразличие к работе
8%
нарушение сроков, объяснения «не получается/не возможно»
13%
задачи выполняются формально, с ошибками
29%
пофигизм, отсутствие вовлеченности
0%
ухудшение дисциплины, опоздания
17%
раздражительность, вялость, конфликтность
0%
что-то еще, напишу в комментариях
Без должной мотивации сотрудники начинают работать по инерции, отстраненно, без интереса и инициативы - все это говорит о профессиональном выгорании
Что же провоцирует такое выгорание и демотивирует?
— «Как можно ожидать, что я буду работать с энтузиазмом, если моя зарплата уже давно не меняется? Мне что идти просить?»
Несправедливое отношение коллег, интриги за спиной, сплетни, подставы, жалобы руководству, колкости:
— «Подлиза... Ну понятно, почему у нее промоушн на должность финдира... », «увидела ее зп в бухотчетах, за что ей столько платят?! Я должна получать больше нее. Пойду на разборки с боссом»
Если сотрудник нацелен на карьеру, но понимает, что в данной компании расти ему некуда, то интерес к работе снижается.
— «Я хочу расти, а шансов нет! Начальники сидят на своих должностях по 10-20 лет»
Это сказывается на скорости и качестве работы, мотивации, приводит к раздражительности, нарушению сна, утомляемости, снижению концентрации, плохому настроению.
— «Ты меня учить, что ли вздумал?! Меня не интересует твое мнение, делай, как я сказал!»
Далеко не каждый сможет работать с диктатором в атмосфере жёсткой дисциплины и наказаний.
Отсутствие разнообразия, новизны или моментов творчества — все это может привести к хронической скуке:
«У нас, как в болоте...».
Задача руководителя вовремя распознать выгорание подчиненных и найти способ мотивации каждого члена команды, ведь немотивированные сотрудники - угроза бизнесу.
Расскажите, как вы справляетесь с демотивацией сотрудников?
#лидерство #коммуникация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лидеры способны наладить контакт с любым человеком, будь то клиент компании или обычный сотрудник. Именно поэтому лидерская коммуникация - не просто модное явление в бизнесе, а один из ключевых факторов, определяющих успех и прибыльность компании
Настоящий лидер создает вокруг себя комьюнити, которое функционирует как слаженный механизм и приносит дивиденды как ему самому, так и всей команде. При этом каждый сотрудник чувствует свою значимость и причастность к общему делу
И конечно же, лидер умеет красноречиво доносить свою мысль, слушать, убеждать и вдохновлять.
Что же делать руководителю, который чувствует, что коллектив ему не подвластен?
Меня спрашивают:
— «Ольга, что делать, если мои сотрудники не видят во мне руководителя? У меня негласный саботаж и проще сделать все самой, чем объяснять, а потом выяснять, почему не сделали.»
Умение вести за собой коллектив, быть лидером - это одинаково талант и навык, которыми можно овладеть.
Ощущение собственной силы, которая не в мускулах, а в словах, в управлении собой - это потрясающие ощущения, которые открывают новые возможности в жизни.
Скоро подробнее разберем, как стать руководителем, с которым хотят работать коллеги и подчиненные.
#лидерство #коммуникация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обратите внимание как герой в роли абсолютного лидера - Стива Джобса ведет важные переговоры с инвестором и как перетягивает на себя лидерскую позицию.
Какие приемы и сильные ходы вы заметили?
#лидерство
Какие приемы и сильные ходы вы заметили?
#лидерство
Разбор приема переговоров - ПАУЗЫ, на основе видео отрезка из фильма (пост выше) героя Стива Джобса.
#подкаст
#подкаст
В силу изменений человек меняется, но иногда развивается «с боем». Особенно после того, как попал в зону комфорта.
Предположим, руководитель заработал свою позицию упорным трудом и он занимает одну из ключевых руководящих должностей. И возникает здесь вполне логичный вопрос:
— "Чему учиться тем, кто уже прошел огонь, воду и медные трубы?"
Отвечу...
Добавлю, что у нас и в Европе это становиться ключевой компетенцией.
Добавлю, босс всегда ролевая модель, но в суете и стрессе об этом забывает.
Смотрите, что важно людям в руководителе (стр.7 отчета)🤩:
(2-й модуль на моей программе по коммуникации)
(2-й модуль программы)
(3 и 4 -й модули программы)
Вижу, что во многих компаниях наотрез отказались от возврата в офис. А значит теряется связь с командой - не у всех достаточно эмпатии, чтобы стать "своим" через онлайн
📌Вывод: терпение и умение сглаживать углы в ситуации хаоса, умение передать личные ценности, адаптивность, обучаемость - становятся приоритетом в искусстве лидерства.
Согласны ли вы с тем, что достигнутая должность руководителя не повод для остановки в постоянном развитии и росте?
#лидерство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В вашей работе или уровне позиции все ли вас устраивает?
Anonymous Poll
22%
всё хорошо, но есть желание развиваться дальше, выполнять интересные задачи
21%
засиделся(-лась) на одном месте, нет роста в должности и доходе
14%
хочу сменить направление, надоело то, чем занимаюсь сейчас
2%
давно работаю в компании, руководители надо мной меняются, а меня не приглашают на должность выше
5%
меня все устраивает, ничего не хочу менять
10%
недавно было повышение, пока осваиваю текущую роль
19%
готов(-а) повысить уровень ответственности и зарабатывать больше
5%
работа меня НЕ устраивает, но менять ее не буду
2%
свой ответ напишу в комментариях
00:11 о нюансах руководящей должности
01:01 стоит ли выходить из зоны комфорта
01:32 предложение о другой должности на текущем месте работы
02:08 о субъективной подстройке под людей
03:10 собеседование в другой компании
03:41 о навыке установления отношений на собеседовании
#лидерство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От рутины к работе мечты: как достичь новых перспектив в карьере
Иногда бывает, что ещё недавно мы были уверены, что занимаемся любимым делом. А сегодня понимаем, что-то не так. Со стороны всё хорошо: должность, зарплата, коллектив. Но почему тогда задачи превратились в рутину, работа не приносит удовлетворения и совершенно не радует?
🗣️ «Я действую на автомате, даже результат заранее известен. Скучно стало»
Нередко происходит так, что человек перерастает свою должность, но продолжает оставаться в компании. Хотя мог бы и должность повысить, и зарплату увеличить, и достичь большего.
🗣️ «Я чувствую, что остановилась, нет прежнего "огня в глазах". Каждый день те же задачи, те же лица. Хочу роста, но как решиться уйти, ведь последний раз я искала работу много лет назад?»
➡️ Как преодолевать волнение и успешно проходить собеседования?
➡️ Как говорить убедительно и вызывать доверие людей, чтобы открывать себе дорогу к новым перспективам?
➡️ Как выделяться среди конкурентов и всегда получать приглашения на собеседования?
Это далеко не весь перечень вопросов, которые мы разбираем на курсе «Как пройти собеседование и получить работу мечты в российских или международных компаниях» 👇
✔️ 4 видео урока по оформлению резюме и прохождению собеседования
✔️ 4 видео урока по нетворкингу для поиска работы и развития карьеры
✔️ 2 онлайн - встречи в Zoom с Ольгой Абрамовой
✔️ 10+ готовых шаблонов и чек-листов для составления резюме и ответов на вопросы собеседований
✔️ Практические навыки для прохождения собеседований в любые компании и должности
👉 Узнайте подробнее как пройти собеседование и получить работу мечты
Иногда бывает, что ещё недавно мы были уверены, что занимаемся любимым делом. А сегодня понимаем, что-то не так. Со стороны всё хорошо: должность, зарплата, коллектив. Но почему тогда задачи превратились в рутину, работа не приносит удовлетворения и совершенно не радует?
Нередко происходит так, что человек перерастает свою должность, но продолжает оставаться в компании. Хотя мог бы и должность повысить, и зарплату увеличить, и достичь большего.
➡️ Как преодолевать волнение и успешно проходить собеседования?
➡️ Как говорить убедительно и вызывать доверие людей, чтобы открывать себе дорогу к новым перспективам?
➡️ Как выделяться среди конкурентов и всегда получать приглашения на собеседования?
Это далеко не весь перечень вопросов, которые мы разбираем на курсе «Как пройти собеседование и получить работу мечты в российских или международных компаниях» 👇
👉 Узнайте подробнее как пройти собеседование и получить работу мечты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
abramovaolga.ru
Как заинтересовать работодателя и получить желаемую должность
Онлайн-курс от HR-директора компаний Toyota, Syngenta и Coca-Cola
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM