This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Навантаження і невизначеність — основні фактори стресу для українців на роботі
⚡️42% респондентів найбільше стресують на роботі через надмірне навантаження.
⚡️Понад третина опитаних (35%) також вказують на невизначеність у компанії як ключовий стрес-фактор.
⚡️Майже чверть респондентів (22%) стресують через неотримання підвищення чи визнання.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
⚡️42% респондентів найбільше стресують на роботі через надмірне навантаження.
⚡️Понад третина опитаних (35%) також вказують на невизначеність у компанії як ключовий стрес-фактор.
⚡️Майже чверть респондентів (22%) стресують через неотримання підвищення чи визнання.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
Наскільки українці задоволені своїм роботодавцем?
Середній рівень eNPS в Україні від'ємний і становить —19, згідно з нещодавнім дослідженням Gradus Research. Це означає, що більше людей не готові рекомендувати своє робоче місце, ніж тих, хто підтримує свою компанію.
eNPS негативний серед усіх статево-вікових груп та суттєво знижується з віком, що вказує на низьку лояльність співробітників.
Разом із тим, найменш незадоволеними поточним роботодавцем є молоді люди 25-35 років (-8) та 18-24 роки (-10), а найбільш незадоволеними — старші працівники 45-54 роки (-26) та 55-65 років (-34). Також цей показник залежить від формату роботи: eNPS більш негативний серед співробітників на неповному робочому дні, і більш позитивний у працівників міжнародних компаній та у керівників.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
Середній рівень eNPS в Україні від'ємний і становить —19, згідно з нещодавнім дослідженням Gradus Research. Це означає, що більше людей не готові рекомендувати своє робоче місце, ніж тих, хто підтримує свою компанію.
eNPS негативний серед усіх статево-вікових груп та суттєво знижується з віком, що вказує на низьку лояльність співробітників.
Разом із тим, найменш незадоволеними поточним роботодавцем є молоді люди 25-35 років (-8) та 18-24 роки (-10), а найбільш незадоволеними — старші працівники 45-54 роки (-26) та 55-65 років (-34). Також цей показник залежить від формату роботи: eNPS більш негативний серед співробітників на неповному робочому дні, і більш позитивний у працівників міжнародних компаній та у керівників.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
Як українці реагують на тривалий стрес? 😰
Повномасштабне вторгнення, економічна нестабільність та щоденні виклики зумовлюють стрес, який впливає на щоденну роботу людей у компанії. Це компульсивне переглядання новин та скролінг стрічки соцмереж.
Частина людей почуваються виснаженими вже вранці 😵💫 та емоційно спустошеними після завершення робочого дня. Понад третина респондентів мають проблеми зі сном 😴 та погіршення харчових звичок 🍟.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
Повномасштабне вторгнення, економічна нестабільність та щоденні виклики зумовлюють стрес, який впливає на щоденну роботу людей у компанії. Це компульсивне переглядання новин та скролінг стрічки соцмереж.
Частина людей почуваються виснаженими вже вранці 😵💫 та емоційно спустошеними після завершення робочого дня. Понад третина респондентів мають проблеми зі сном 😴 та погіршення харчових звичок 🍟.
Більше даних зі спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” — за посиланням
❗️Вигорання як бізнес-ризик — нова реальність, яку роботодавці не можуть ігнорувати.
У колонці для Forbes Ukraine CEO Gradus Research Євгенія Близнюк аналізує, як затяжний стрес трансформує корпоративну культуру та змінює очікування працівників до компаній.
🔸 1 з 3 українців скаржиться на проблеми зі сном та емоційне виснаження вже зранку.
🔸 Понад 60% працівників очікують, що роботодавець надаватиме не лише інструменти для роботи, а й допомогу у відновленні ресурсу.
🔸 Емоційний стан команди напряму впливає на її продуктивність, лояльність і готовність залишатися в компанії.
Як компаніям адаптуватися до епохи вигорання та втримати продуктивність команд — читайте у колонці за посиланням
У колонці для Forbes Ukraine CEO Gradus Research Євгенія Близнюк аналізує, як затяжний стрес трансформує корпоративну культуру та змінює очікування працівників до компаній.
🔸 1 з 3 українців скаржиться на проблеми зі сном та емоційне виснаження вже зранку.
🔸 Понад 60% працівників очікують, що роботодавець надаватиме не лише інструменти для роботи, а й допомогу у відновленні ресурсу.
🔸 Емоційний стан команди напряму впливає на її продуктивність, лояльність і готовність залишатися в компанії.
Як компаніям адаптуватися до епохи вигорання та втримати продуктивність команд — читайте у колонці за посиланням
Forbes
Вигорання як бізнес-ризик. Підтримка працівників – ключова умова успіху компаній. Аналіз директорки Gradus Research Євгенії Близнюк
Працівники очікують від роботодавців не лише гідної зарплати, а й підтримки, довіри та людяності. Чому старі формати взаємодії більше не працюють? Результатами дослідження ділиться соціологиня і директорка Gradus Research Євгенія Близнюк