Використання державної мови в побуті продовжує зростати
72% опитаних українців спілкуються українською вдома, що значно перевищує показник квітня 2022 року (53%). І це один із індикаторів національної консолідації в умовах війни.
Більше про стан суспільства під час війни читайте у повному звіті дослідження на сайті Gradus Research: https://gradus.app/uk/open-reports/wartime-survey-ukrainian-society-twelfth-wave/
72% опитаних українців спілкуються українською вдома, що значно перевищує показник квітня 2022 року (53%). І це один із індикаторів національної консолідації в умовах війни.
Більше про стан суспільства під час війни читайте у повному звіті дослідження на сайті Gradus Research: https://gradus.app/uk/open-reports/wartime-survey-ukrainian-society-twelfth-wave/
❤12👍2
Що думають українці та бізнес-спільнота про якість життя у 2025 році?
Чверть бізнес-аудиторії (25%) здебільшого або повністю задоволені загальним досвідом життя в Україні. Ще 38% оцінюють його нейтрально, і 37% — здебільшого або повністю не задоволені. У 2024 році було 27% задоволених та 37% незадоволених респондентів.
Оцінки загальної аудиторії традиційно є нижчими за оцінки бізнес-аудиторії. Так, 17% опитаних українців задоволені загальним досвідом життя в Україні, 35% надають нейтральну оцінку, а 48% — незадовільну.
Більше даних з нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» у 2025 році, проведеного спільно Європейською Бізнес Асоціацією і Gradus Research, і повний звіт дослідження шукайте за посиланням
Чверть бізнес-аудиторії (25%) здебільшого або повністю задоволені загальним досвідом життя в Україні. Ще 38% оцінюють його нейтрально, і 37% — здебільшого або повністю не задоволені. У 2024 році було 27% задоволених та 37% незадоволених респондентів.
Оцінки загальної аудиторії традиційно є нижчими за оцінки бізнес-аудиторії. Так, 17% опитаних українців задоволені загальним досвідом життя в Україні, 35% надають нейтральну оцінку, а 48% — незадовільну.
Більше даних з нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» у 2025 році, проведеного спільно Європейською Бізнес Асоціацією і Gradus Research, і повний звіт дослідження шукайте за посиланням
❤5🤔1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎉Нам 6 років!
У 2019 році Gradus Research був створений із чіткою місією — фіксувати та пояснювати зміни в українському суспільстві тоді, коли вони відбуваються. Швидко і точно.
Ми віримо, що дані мають бути не “для галочки”, а для дії. Тому весь цей час працюємо над тим, щоб складні соціальні процеси ставали ближчими — і для бізнесу, і для держави, і для медіа, і для кожного, хто ухвалює рішення.
📊За ці 6 років ми створили й опублікували понад 165 відкритих звітів, які завантажили більш ніж 12 000 разів.
🌍Cпівпрацюємо з глобальними брендами (PepsiCo, P&G, Nestlé, BAT, Mondelez, MasterCard, Bayer), міжнародними організаціями (EU, UNICEF, UNFPA, EUAA, WHO, IOM) та провідними медіа (BBC, Forbes, WSJ, FT, Reuters, NBC News, Politico, Le Figaro).
📈І з 2022 року ми розширили свою діяльність на ринки ЄС, США та Центральної Азії.
Дякуємо кожному, хто був поруч — і з перших хвиль пандемії, і з перших днів великої війни. Ми й далі триматимемо руку на пульсі.
Бо зміни тривають. І Gradus тут, щоб їх вимірювати.
У 2019 році Gradus Research був створений із чіткою місією — фіксувати та пояснювати зміни в українському суспільстві тоді, коли вони відбуваються. Швидко і точно.
Ми віримо, що дані мають бути не “для галочки”, а для дії. Тому весь цей час працюємо над тим, щоб складні соціальні процеси ставали ближчими — і для бізнесу, і для держави, і для медіа, і для кожного, хто ухвалює рішення.
📊За ці 6 років ми створили й опублікували понад 165 відкритих звітів, які завантажили більш ніж 12 000 разів.
🌍Cпівпрацюємо з глобальними брендами (PepsiCo, P&G, Nestlé, BAT, Mondelez, MasterCard, Bayer), міжнародними організаціями (EU, UNICEF, UNFPA, EUAA, WHO, IOM) та провідними медіа (BBC, Forbes, WSJ, FT, Reuters, NBC News, Politico, Le Figaro).
📈І з 2022 року ми розширили свою діяльність на ринки ЄС, США та Центральної Азії.
Дякуємо кожному, хто був поруч — і з перших хвиль пандемії, і з перших днів великої війни. Ми й далі триматимемо руку на пульсі.
Бо зміни тривають. І Gradus тут, щоб їх вимірювати.
❤22👍1
📊 Довіра до підприємців в Україні: кого підтримує суспільство під час війни?
Як змінилося ставлення українців до бізнесу в умовах повномасштабної війни? Які фактори впливають на довіру до підприємців і чому одні отримують більше суспільної підтримки, ніж інші?
Gradus Research провів спеціальне дослідження на запит Forbes Ukraine, у межах якого проаналізував і загальне сприйняття бізнесу, і ставлення до найбільш відомих підприємців країни.
🔹 Ставлення до підприємців загалом змінюється в позитивний бік — бізнес дедалі більше сприймається як союзник суспільства і війська.
🔹 Водночас розмір має значення: представники малого й середнього бізнесу викликають більше довіри, бо асоціюються з людьми поруч — сусідами, родичами, знайомими.
🔹 Великий бізнес перебуває під пильнішим оком — через асоціації з політичними зв’язками чи олігархічним минулим. Але навіть серед великих є ті, чия репутація виглядає більш стабільною — завдяки системній підтримці під час війни, яку суспільство сприймає як реальний внесок.
💬 “Попри складнощі, бізнес сьогодні має гарну можливість зміцнити довіру. Громадяни помічають конкретні справи — допомогу громадам, відбудову, підтримку тих, хто постраждав. Але йдеться не лише про декларативні заяви, а й про вимірювані приклади участі у відновленні країни: підтримку ветеранів, переселенців, відбудову інфраструктури, прозору сплату податків, інвестиції в розвиток громад”, — коментує Evgeniya Bliznyuk, засновниця і CEO Gradus Research.
📍Деталі — за посиланням на матеріал Forbes Ukraine.
Як змінилося ставлення українців до бізнесу в умовах повномасштабної війни? Які фактори впливають на довіру до підприємців і чому одні отримують більше суспільної підтримки, ніж інші?
Gradus Research провів спеціальне дослідження на запит Forbes Ukraine, у межах якого проаналізував і загальне сприйняття бізнесу, і ставлення до найбільш відомих підприємців країни.
🔹 Ставлення до підприємців загалом змінюється в позитивний бік — бізнес дедалі більше сприймається як союзник суспільства і війська.
🔹 Водночас розмір має значення: представники малого й середнього бізнесу викликають більше довіри, бо асоціюються з людьми поруч — сусідами, родичами, знайомими.
🔹 Великий бізнес перебуває під пильнішим оком — через асоціації з політичними зв’язками чи олігархічним минулим. Але навіть серед великих є ті, чия репутація виглядає більш стабільною — завдяки системній підтримці під час війни, яку суспільство сприймає як реальний внесок.
💬 “Попри складнощі, бізнес сьогодні має гарну можливість зміцнити довіру. Громадяни помічають конкретні справи — допомогу громадам, відбудову, підтримку тих, хто постраждав. Але йдеться не лише про декларативні заяви, а й про вимірювані приклади участі у відновленні країни: підтримку ветеранів, переселенців, відбудову інфраструктури, прозору сплату податків, інвестиції в розвиток громад”, — коментує Evgeniya Bliznyuk, засновниця і CEO Gradus Research.
📍Деталі — за посиланням на матеріал Forbes Ukraine.
👍6
🌍 Як мислити глобально, залишаючись у фокусі української реальності?
Євгенія Близнюк, засновниця та CEO Gradus Research, пройшла навчання на програмі «Підприємництво та інновації в епоху змін» у London School of Economics (LSE) — і поділилась ключовими інсайтами у новій колонці для Forbes Ukraine.
У тексті — 12 тез, які можуть стати корисними кожному, хто сьогодні розвиває бізнес у середовищі невизначеності. Серед них:
🔹 Як мультикультурне середовище впливає на формування ідей
🔹 Чому стійкість — це не про жорсткість, а про здатність адаптуватися і рухатися далі, попри помилки
🔹 Як чітке партнерство й різноманітність у командах посилюють ідеї та пришвидшують реалізацію
🔹 Чому саме український бізнес може стати взірцем соціальної відповідальності
🔹 Навіщо бізнесу зосереджуватися не на продукті, а на людях, для яких він створений
📌 Повний текст колонки — за посиланням.
Євгенія Близнюк, засновниця та CEO Gradus Research, пройшла навчання на програмі «Підприємництво та інновації в епоху змін» у London School of Economics (LSE) — і поділилась ключовими інсайтами у новій колонці для Forbes Ukraine.
У тексті — 12 тез, які можуть стати корисними кожному, хто сьогодні розвиває бізнес у середовищі невизначеності. Серед них:
🔹 Як мультикультурне середовище впливає на формування ідей
🔹 Чому стійкість — це не про жорсткість, а про здатність адаптуватися і рухатися далі, попри помилки
🔹 Як чітке партнерство й різноманітність у командах посилюють ідеї та пришвидшують реалізацію
🔹 Чому саме український бізнес може стати взірцем соціальної відповідальності
🔹 Навіщо бізнесу зосереджуватися не на продукті, а на людях, для яких він створений
📌 Повний текст колонки — за посиланням.
❤7
Як українці та бізнес-спільнота оцінюють свою роботу і рівень доходу у 2025 році? 💳
🔸65% бізнес-аудиторії задоволені поточним місцем роботи, рівнем самореалізації та дотриманням прав працівників. Серед широкої аудиторії лише 31% позитивно оцінюють свою роботу, а третина — невдоволені.
🔸Щодо доходу: 42% представників бізнесу вважають свій дохід достатнім для якісного життя, ще 9% — більш ніж достатнім. У загальній аудиторії лише 15% називають дохід прийнятним, а 85% — недостатнім. Також 68% респондентів заробляють менше 20 тис. грн на місяць.
👉Більше даних з нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» Європейської Бізнес Асоціації та Gradus Research — у повному звіті за посиланням
🔸65% бізнес-аудиторії задоволені поточним місцем роботи, рівнем самореалізації та дотриманням прав працівників. Серед широкої аудиторії лише 31% позитивно оцінюють свою роботу, а третина — невдоволені.
🔸Щодо доходу: 42% представників бізнесу вважають свій дохід достатнім для якісного життя, ще 9% — більш ніж достатнім. У загальній аудиторії лише 15% називають дохід прийнятним, а 85% — недостатнім. Також 68% респондентів заробляють менше 20 тис. грн на місяць.
👉Більше даних з нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» Європейської Бізнес Асоціації та Gradus Research — у повному звіті за посиланням
👍4🤔2
Що українці називають ідеальною організацією для розвитку у 2025 році?
▪️Найважливішим залишається гідна винагорода — її назвали 64% опитаних. Але це не єдиний критерій.
▪️Для 39% важливе позитивне середовище, 36% цінують можливості для кар’єрного зростання, а 35% — для професійного розвитку та гнучкий формат роботи.
▪️Ще третина (30%) хоче бачити умови для особистого зростання, а кожен п’ятий (20%) шукає лідерів, які не лише керують, а й надихають.
👉 Більше інсайтів — у HR-дослідженні Gradus Research “Очікування від роботодавців в умовах тотального вигорання”.
▪️Найважливішим залишається гідна винагорода — її назвали 64% опитаних. Але це не єдиний критерій.
▪️Для 39% важливе позитивне середовище, 36% цінують можливості для кар’єрного зростання, а 35% — для професійного розвитку та гнучкий формат роботи.
▪️Ще третина (30%) хоче бачити умови для особистого зростання, а кожен п’ятий (20%) шукає лідерів, які не лише керують, а й надихають.
👉 Більше інсайтів — у HR-дослідженні Gradus Research “Очікування від роботодавців в умовах тотального вигорання”.
👍4🤔1
19% опитаних українців вірять, що повномасштабна війна завершиться вже до кінця 2025 року — це на 7 пунктів більше, ніж рік тому. Ще 13% очікують завершення бойових дій у 2026-му, тоді як третина вважає, що війна може тривати ще багато років.
Водночас 50% респондентів переконані, що після завершення війни Україна стане сильнішою, що на 9 пунктів більше, ніж у 2024 році. Щодо післявоєнного відновлення: 35% вважають, що на це знадобиться понад 5 років, ще 20% — що країна зможе відновитись за коротший термін.
👉 Більше про стан суспільства під час війни читайте у повному звіті дослідження на сайті Gradus Research
Водночас 50% респондентів переконані, що після завершення війни Україна стане сильнішою, що на 9 пунктів більше, ніж у 2024 році. Щодо післявоєнного відновлення: 35% вважають, що на це знадобиться понад 5 років, ще 20% — що країна зможе відновитись за коротший термін.
👉 Більше про стан суспільства під час війни читайте у повному звіті дослідження на сайті Gradus Research
👍4🤯1
📍 Як зрозуміти майбутні міграційні хвилі — ще до того, як вони стануть реальністю?
Європейське агентство з питань притулку (EUAA) впроваджує нові підходи до моніторингу міграційних процесів, зокрема тих, що пов’язані з війною в Україні. Йдеться про поєднання оперативної аналітики, збору даних на місцях та прогнозування — аби держави-члени ЄС могли діяти не лише реактивно, а й на випередження.
📊 У межах цієї системної роботи Gradus Research надає EUAA актуальні інсайти про міграційні наміри українських громадян. Це дозволяє бачити не лише статистику, а й настрої, які формують потенційні сценарії майбутнього.
📄 Детальніше: https://europa.eu/!JnfwyX
Європейське агентство з питань притулку (EUAA) впроваджує нові підходи до моніторингу міграційних процесів, зокрема тих, що пов’язані з війною в Україні. Йдеться про поєднання оперативної аналітики, збору даних на місцях та прогнозування — аби держави-члени ЄС могли діяти не лише реактивно, а й на випередження.
📊 У межах цієї системної роботи Gradus Research надає EUAA актуальні інсайти про міграційні наміри українських громадян. Це дозволяє бачити не лише статистику, а й настрої, які формують потенційні сценарії майбутнього.
📄 Детальніше: https://europa.eu/!JnfwyX
European Union Agency for Asylum
https://euaa.europa.eu/news-events/anticipating-displacement-euaa-looking-migration-trends-ukraine
As the Russian war of aggression on Ukraine continues and the situation in Ukraine remains volatile, the European Union Agency for Asylum (EUAA) has strengthened its capacity to combine near to real-time situational awareness, data collection in the field…
❤5
Всі вигорають, але всі вигорають по-різному 🔥
Стрес та вигорання по-різному впливають на людей, їхнє бажання працювати та залишатися в компанії чи рекомендувати її. За результатами спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” всіх працівників умовно поділили на 5 кластерів:
✔️ хронічно перевантажені
✔️ виснажені та демотивовані
✔️ балансують між натхненням і вигоранням
✔️ стабільні, але байдужі
✔️ залучені й натхненні.
Всі з них замислються про звільнення через стрес або вигорання. Найменше про це думають залучені та натхенні працівники (18%), а найбільше — хронічно перевантажені (75%).
Це також впливає на готовність рекомендувати власне місце роботи. Виснажені та демотивовані готові робити це найменше (показник eNPS становить -68), а залучені та вмотивовані, навпаки, готові рекомендувати власне місце роботи іншим (показник eNPS становить 31).
Більше даних з дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання”
Стрес та вигорання по-різному впливають на людей, їхнє бажання працювати та залишатися в компанії чи рекомендувати її. За результатами спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” всіх працівників умовно поділили на 5 кластерів:
✔️ хронічно перевантажені
✔️ виснажені та демотивовані
✔️ балансують між натхненням і вигоранням
✔️ стабільні, але байдужі
✔️ залучені й натхненні.
Всі з них замислються про звільнення через стрес або вигорання. Найменше про це думають залучені та натхенні працівники (18%), а найбільше — хронічно перевантажені (75%).
Це також впливає на готовність рекомендувати власне місце роботи. Виснажені та демотивовані готові робити це найменше (показник eNPS становить -68), а залучені та вмотивовані, навпаки, готові рекомендувати власне місце роботи іншим (показник eNPS становить 31).
Більше даних з дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання”
🔥6
Напередодні голосування за законопроєкт, що мав відновити незалежність антикорупційних органів НАБУ і САП, Gradus Research провели термінове опитування серед українців, аби дізнатися, чи громадяни підтримують протести.
👉🏻 96% опитаних обізнані щодо перебігу протестів.
👉🏻 69% опитаних українців підтримують протестувальників.
👉🏻 43% респондентів готові доєднатися до протестів особисто.
👉🏻 63% респондентів переконані, що ці акції матимуть вплив на ситуацію.
👉🏻 Найвищий рівень підтримки — серед молоді, мешканців західного регіону та Києва, респондентів із вищою освітою.
👉🏻 Що саме, на думку людей, спровокувало протести?
Респонденти найчастіше відповідали: “проти обмеження повноважень НАБУ і САП” (18%), “через корупцію в країні” — 14% і “за справедливість” — 8%.
👉🏻 Справедливість, боротьба з корупцією та свобода слова залишаються ключовими орієнтирами для українського суспільства. Ці цінності назвали важливими понад 95% опитаних, незалежно від віку, статі чи регіону.
Більше даних — за посиланням
👉🏻 96% опитаних обізнані щодо перебігу протестів.
👉🏻 69% опитаних українців підтримують протестувальників.
👉🏻 43% респондентів готові доєднатися до протестів особисто.
👉🏻 63% респондентів переконані, що ці акції матимуть вплив на ситуацію.
👉🏻 Найвищий рівень підтримки — серед молоді, мешканців західного регіону та Києва, респондентів із вищою освітою.
👉🏻 Що саме, на думку людей, спровокувало протести?
Респонденти найчастіше відповідали: “проти обмеження повноважень НАБУ і САП” (18%), “через корупцію в країні” — 14% і “за справедливість” — 8%.
👉🏻 Справедливість, боротьба з корупцією та свобода слова залишаються ключовими орієнтирами для українського суспільства. Ці цінності назвали важливими понад 95% опитаних, незалежно від віку, статі чи регіону.
Більше даних — за посиланням
🔥5
Як пересічні українці та бізнес-спільнота оцінюють якість соціального життя в країні під час війни? 🤔
Соціальне життя — одна з небагатьох сфер, де фіксується зростання задоволеності у двох групах. Бізнес-аудиторія: 54% задоволених (проти 48% у 2024), 24% незадоволених. Широка аудиторія: 33% задоволених, 42% незадоволених.
Це може свідчити про певну адаптацію до умов воєнного часу та зміцнення горизонтальних зв’язків.
Більше даних з дослідження «Барометр якості життя» у 2025 році, проведеного спільно Європейською Бізнес Асоціацією і Gradus Research, і повний звіт дослідження шукайте за посиланням
Соціальне життя — одна з небагатьох сфер, де фіксується зростання задоволеності у двох групах. Бізнес-аудиторія: 54% задоволених (проти 48% у 2024), 24% незадоволених. Широка аудиторія: 33% задоволених, 42% незадоволених.
Це може свідчити про певну адаптацію до умов воєнного часу та зміцнення горизонтальних зв’язків.
Більше даних з дослідження «Барометр якості життя» у 2025 році, проведеного спільно Європейською Бізнес Асоціацією і Gradus Research, і повний звіт дослідження шукайте за посиланням
❤2😁1
🔥 75% опитаних українців відчувають наслідки вигорання.
Це не лише про втому чи перевантаження — це про життя в умовах постійної тривоги, втрат, невизначеності та високої внутрішньої мобілізації.
У новому інтерв’ю для польського медіа ONET Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research, говорить про вигорання як системний виклик: не лише для працівників, а й для держави, бізнесу, суспільства в цілому.
Що можуть зробити роботодавці вже зараз?
Gradus має відповідь — на основі даних, зібраних серед працівників, які живуть і працюють у стані хронічного стресу.
🔗 Читайте інтерв’ю за посиланням: https://wiadomosci.onet.pl/swiat/wojna-obudzila-w-ukraincach-nowy-problem-75-proc-osob-czuje-jego-skutki/j1m6z64
Це не лише про втому чи перевантаження — це про життя в умовах постійної тривоги, втрат, невизначеності та високої внутрішньої мобілізації.
У новому інтерв’ю для польського медіа ONET Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research, говорить про вигорання як системний виклик: не лише для працівників, а й для держави, бізнесу, суспільства в цілому.
Що можуть зробити роботодавці вже зараз?
Gradus має відповідь — на основі даних, зібраних серед працівників, які живуть і працюють у стані хронічного стресу.
🔗 Читайте інтерв’ю за посиланням: https://wiadomosci.onet.pl/swiat/wojna-obudzila-w-ukraincach-nowy-problem-75-proc-osob-czuje-jego-skutki/j1m6z64
👍3❤1
Повертатися додому чи залишатися: як змінюються настрої українців у ЄС?
Чи готові українці за кордоном повертатися додому? Або ж вони дедалі більше вкорінюються в країнах ЄС? Gradus Research провів другу хвилю дослідження про фактори, що впливають на рішення українців повертатися додому з Європейського Союзу чи залишатися там. Як і перша хвиля дослідження, результати були презентовані в межах Ukraine Recovery Conference (URC) 2025.
Скільки українських громадян планують повернутися в Україну і коли?
У 2025 році частка тих, хто хоче повернутись в Україну, зросла до 64% — порівняно з 55% торік. Проте цей показник все ще нижчий, ніж у 2023 році (75%). Це свідчить не стільки про однозначне зростання готовності до повернення, скільки про присутнє емоційне прагнення повернутись — попри те, що раціональні стримуючі фактори досі переважають.
Читайте більше на сайті https://gradus.app/uk/open-reports/return-or-stay-how-ukrainian-migrants-sentiments-in-the-eu-are-changing/
Чи готові українці за кордоном повертатися додому? Або ж вони дедалі більше вкорінюються в країнах ЄС? Gradus Research провів другу хвилю дослідження про фактори, що впливають на рішення українців повертатися додому з Європейського Союзу чи залишатися там. Як і перша хвиля дослідження, результати були презентовані в межах Ukraine Recovery Conference (URC) 2025.
Скільки українських громадян планують повернутися в Україну і коли?
У 2025 році частка тих, хто хоче повернутись в Україну, зросла до 64% — порівняно з 55% торік. Проте цей показник все ще нижчий, ніж у 2023 році (75%). Це свідчить не стільки про однозначне зростання готовності до повернення, скільки про присутнє емоційне прагнення повернутись — попри те, що раціональні стримуючі фактори досі переважають.
Читайте більше на сайті https://gradus.app/uk/open-reports/return-or-stay-how-ukrainian-migrants-sentiments-in-the-eu-are-changing/
🔥4👍1
Наш кейс у шорт-листі ESOMAR Awards! ❤️🔥
Дослідження Gradus Research у співпраці зі Starlight Media — «Ламаючи стереотипи у прайм-таймі: як шоу “Холостяк” змінило сприйняття ветеранів з інвалідністю» — потрапило до фінального відбору премії ESOMAR у категорії Best Social Impact Research.
Проєкт показав, як популярний телевізійний формат може змінювати суспільне сприйняття ветеранів із інвалідністю, долаючи упередження та бар’єри.
Пишаємося бути серед фіналістів глобальної премії ESOMAR — провідної світової організації у сфері досліджень і аналітики.
Переможців оголосять наприкінці вересня. Слідкуємо за новинами 🤞🏻
Дослідження Gradus Research у співпраці зі Starlight Media — «Ламаючи стереотипи у прайм-таймі: як шоу “Холостяк” змінило сприйняття ветеранів з інвалідністю» — потрапило до фінального відбору премії ESOMAR у категорії Best Social Impact Research.
Проєкт показав, як популярний телевізійний формат може змінювати суспільне сприйняття ветеранів із інвалідністю, долаючи упередження та бар’єри.
Пишаємося бути серед фіналістів глобальної премії ESOMAR — провідної світової організації у сфері досліджень і аналітики.
Переможців оголосять наприкінці вересня. Слідкуємо за новинами 🤞🏻
❤11👍1
Більшість українців не вірить у швидкий мир, а українське суспільство демонструє єдність у ключових питаннях:
▪️ воєнні злочини керівництва рф мають бути покарані
▪️ репарації — виплачені в повному обсязі
▪️ пом’якшення санкцій проти агресора є неприпустимим
Такі настрої зафіксувало термінове опитування Gradus напередодні зустрічі Трампа і путіна на Алясці.
Повний реліз із даними — за посиланням: https://gradus.app/uk/open-reports/expectations-meeting-alaska/
▪️ воєнні злочини керівництва рф мають бути покарані
▪️ репарації — виплачені в повному обсязі
▪️ пом’якшення санкцій проти агресора є неприпустимим
Такі настрої зафіксувало термінове опитування Gradus напередодні зустрічі Трампа і путіна на Алясці.
Повний реліз із даними — за посиланням: https://gradus.app/uk/open-reports/expectations-meeting-alaska/
❤8👍4🔥2😁2