💼Кейс клиента
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
❤3🔥3💯3
⚔️Гибкая структура или иерархия
Что выбрать? Мы разобрали оба подхода и сравнили их в карточках.
А чтобы узнать, насколько гибкая структура у вашей компании сейчас, пройдите наш тест ниже!
Дополнительно мы подготовили:
✅ Статью с разбором гибких структур
✅ Тест, который подскажет, какой тип подходит вам
✅ Гайд по внедрению
Читайте в нашем блоге
Что выбрать? Мы разобрали оба подхода и сравнили их в карточках.
А чтобы узнать, насколько гибкая структура у вашей компании сейчас, пройдите наш тест ниже!
Дополнительно мы подготовили:
✅ Статью с разбором гибких структур
✅ Тест, который подскажет, какой тип подходит вам
✅ Гайд по внедрению
Читайте в нашем блоге
🎤Отзыв клиента: масштаб диктует требования!
Сегодня делимся живым отзывом от аутсорсингового контактного центра «Контакт Сервис». В компании более 1000 сотрудников, и большинство — удалённые. Поэтому единая HR‑платформа стала не опцией, а необходимостью.
HR-директор «Контакт Сервиса» Юлия Аникина рассказала:
✅ зачем нужна единая платформа в таких масштабах;
✅ почему выбрали именно нашу платформу;
✅ как используют систему на практике;
✅ и каких результатов добились.
Смотрите в VK: https://vk.ru/video-227262210_456239075
Сегодня делимся живым отзывом от аутсорсингового контактного центра «Контакт Сервис». В компании более 1000 сотрудников, и большинство — удалённые. Поэтому единая HR‑платформа стала не опцией, а необходимостью.
HR-директор «Контакт Сервиса» Юлия Аникина рассказала:
✅ зачем нужна единая платформа в таких масштабах;
✅ почему выбрали именно нашу платформу;
✅ как используют систему на практике;
✅ и каких результатов добились.
Смотрите в VK: https://vk.ru/video-227262210_456239075
👋Правильно прощаться тоже надо уметь
Когда сотрудник решает уволиться, лучшее, что может сделать компания — это провести exit-интервью. Это нужно для того, чтобы:
• зафиксировать опыт человека;
• провести анализ и выявить настоящие причины увольнения;
• внедрить изменения на основе анализа.
Листайте карточки, чтобы узнать о типичных ошибках при проведении выходного интервью и способах избежать их.
Дополнительно мы подготовили для вас:
✔️ Статью с разбором выходных интервью и правил их проведения
✔️ Шаблон опросника для подготовки к интервью
Читайте в нашем блоге
Когда сотрудник решает уволиться, лучшее, что может сделать компания — это провести exit-интервью. Это нужно для того, чтобы:
• зафиксировать опыт человека;
• провести анализ и выявить настоящие причины увольнения;
• внедрить изменения на основе анализа.
Листайте карточки, чтобы узнать о типичных ошибках при проведении выходного интервью и способах избежать их.
Дополнительно мы подготовили для вас:
✔️ Статью с разбором выходных интервью и правил их проведения
✔️ Шаблон опросника для подготовки к интервью
Читайте в нашем блоге
✍3
💲 Где деньги, ИИ?
Внедрение ИИ-технологий в HR-процессы оправдывается экономией денежных средств для компании. Но насколько на самом деле выгодно внедрение ИИ? В карточках мы разобрали экономику ИИ-рекрутинга.
А на нашем сайте мы подготовили для вас:
✔️ Статью о правильном применении ИИ в найме, плюсах, минусах и рисках;
✔️ Памятку «Как внедрить ИИ, чтобы не растерять хороших кандидатов».
Читайте в нашем блоге
Внедрение ИИ-технологий в HR-процессы оправдывается экономией денежных средств для компании. Но насколько на самом деле выгодно внедрение ИИ? В карточках мы разобрали экономику ИИ-рекрутинга.
А на нашем сайте мы подготовили для вас:
✔️ Статью о правильном применении ИИ в найме, плюсах, минусах и рисках;
✔️ Памятку «Как внедрить ИИ, чтобы не растерять хороших кандидатов».
Читайте в нашем блоге
🔥3