✨ GameLab празднует день рождения

Уже 7 лет помогаем компаниям расти и развиваться, мотивируя и вовлекая сотрудников. За последний год мы круто прокачались: стали полезнее, функциональнее и эффективнее

Смотрите сами:

⬆️ LVL +1 — Обновили скин
Gamification Lab 5.0. Корпоративный портал стал удобнее и функциональнее. Мультирейтинги, API с расширенными возможностями, теги и фильтры, а еще обновленный интерфейс

⬆️ LVL +2 — Зарабатывали опыт
Посетили главные отраслевые мероприятия, где прокачивали себя и помогали прокачиваться вам: Персонал Экспо, Международный Форум Труда, форум Максима Батырева

⬆️ LVL +3 — Делились опытом
Провели 4 экспертных вебинара: рассказывали про корпоративное обучение, мотивацию команды, новую платформу и внедрение геймификации

⬆️ LVL +4 — Прокачали HR-комьюнити
Запустили тг-канал и бот. Выпустили 195 постов. Делились полезностями с вебинаров, рассказывали про конференции, показывали мерч и раздавали игры в боте

Какие ачивки заработали?

✅ Раздать 3 000 каталогов и 570 гайдов по геймификации

✅ Подарить 1 000 стикерпаков, 400 шопперов и 500 кардхолдеров

✅ Провести 200 игр для разных компаний

Спасибо

Спасибо всем, кто с нами со старта, и тем, кто только недавно узнал про нас. Рады помогать вам с вовлечением и удержанием сотрудников. А разрабатывать и проводить игры для вас — вообще кайф

Пишите в бот @GamificationlabBot «Хочу игру» и мы проведем бесплатную игру для вашей команды

GameLab — проектируем вовлеченность, которая работает

«Если человек не понимает, зачем ему что-то делать — никакие ачивки, баллы и уровни не помогут»

Так сказал на вебинаре наш друг, эксперт по корпоративному обучению, Саша Абишев. И я, Акулыч, согласен с ним на 100%

Не раз видел, как компании внедряют геймификацию в обучение и мотивацию: у одних она «летит», а у других — остается просто красивым визуалом

Проблема в отсутствии включенности

Когда геймификация становится механикой ради механики, она не вызывает эмоций, не формирует привычек, не влияет на поведение

А вот что дает реальную вовлеченность:

✅ Прозрачная цель — участник должен понимать, зачем он играет
✅ Значимая награда — внутренняя или внешняя. Деньги, статус, признание, возможности
✅ Погружение в контекст — сценарии, близкие к реальной работе, а не абстрактные задания
✅ Чувство прогресса — динамика, рост, переход на новый уровень

Жми Акулу 🐟, если было полезно. А все вопросы по платформе можно задать в нашем боте @GamificationlabBot

Обучение ≠ результат

На вебинаре Саша Абишев раскрыл очень важный тейк: обучение не гарантирует результат. И вот почему:

Знания ≠ навыки, а процесс ≠ результат

Обучение для галочки не решает бизнес-задачи. Люди не запоминают, не применяют, не меняют поведение

Результат появляется там, где есть:

✅ Погружение в реальные ситуации, а не абстрактные лекции
✅ Тренировка действий, а не только усвоение информации
✅ Геймифицированная мотивация: статус, рейтинг, вызов, интерес
✅ Обратная связь в моменте, а не отчет раз в квартал
✅ Привязка к метрикам: насколько выросли продажи, как изменился NPS

Покажем на практике, как это должно работать → @GamificationlabBot

***

Это был последний пост в серии постов про тренды корпоративного обучения. Вот другие, если пропустили:

— Кто такой этот Саша Абишев и о чем был вебинар

— Почему курсы ради курсов не работают

— Как включенность влияет результаты геймификации

«Это для айтишников, у нас не зайдет»

Спойлер: зашло

Когда мы впервые предложили геймификацию для производственного предприятия, услышали все, что обычно: у нас не офис, у нас люди в возрасте, здесь не до рейтингов и баллов

Сомневались даже сами. Но попробовали

Что вышло?

⚡️ Наставники втянулись — не хотели проседать по показателям
⚡️ Стажеры перестали уходить после первой смены — дейлики же надо закрывать
⚡️ Проколов стало меньше — за смену без ошибок дают баллы

Геймификация — это про ясную и честную мотивацию

Теперь мы знаем, как запускать ее даже там, где кажется невозможным и готовы показать, как это может сработать у вас → @GamificationlabBot

А наш эксперт, Игорь Киртаев, недавно написал классный материал про то, как зумеров заманить на заводы с помощью геймификации. Прочитать можно тут → gamificationlab.com/blog/proizvodstvo

Мир! Труд! Геймифкация! Май!

Программа лояльности

У нас, кстати, стартанула программа лояльности для вас — наших любимых партнеров

Что это значит?

Вы выполняете задания — получаете бонусы: от нашего мерча до бесплатных месяцев пользования платформой

✅ Оставили отзыв о платформе?
✅ Поделились кейсом?
✅ Привели нового клиента?

⚡️ Получайте ачивки, поднимайтесь в рейтинге и зарабатывайте подарки. Все просто

Если вы с нами, то проверьте почту. Письмо с приглашением должно было прийти 24 апреля

По всем вопросам @GamificationlabBot

Как геймификация повышает KPI

Геймификация — это не игра ради игры, а способ делать бизнес-процессы эффективнее

Игровые механики заряжают сотрудников мотивацией → растет продуктивность → повышается KPI компании

— Лучше бы премию повысили, нет?
— Резонно, но финансовый стимул актуален не всегда и не всем. Многим сотрудникам важнее нематериальные награды — статус, признание, приятные бонусы. Все это можно получить через участие в игровых процессах:

✅ Квесты. Например, для техподдержки: выполняешь задания по улучшению сервиса — получаешь баллы, обмениваешь их на награды

✅ Статусы и клубы. Попасть в «Клуб знатоков» = получить высокий статус и уважение коллег, а это иногда ценнее материальных премий

✅ Моментальные награды. Премия приходит раз в квартал или в месяц, а бонусы — здесь и сейчас. Это хорошо работает в краткосрочной перспективе, когда нужно закрыть срочную задачу

⚡️ Бонусы за участие в играх должны быть значимыми
Дополнительные выходные, подарки, сертификаты — благодаря таким наградам сотрудник ощущает себя ценным. Это мотивирует на достижение классных результатов

Подробнее о геймификации и бизнес-показателях написали на сайте → gamificationlab.com/blog/biznes

А задать вопрос можно в боте @GamificationlabBot

Мы в «Бизнес-секретах» 🔥

Как повысить KPI с помощью геймификации? Об этом наша новая статья, которая вышла в бизнес-медиа от Т-Банка

Какими секретами поделились с читателями:
✅ Почему сотрудники не выполняют KPI
✅ Как геймификация влияет на показатели эффективности
✅ Какие способы геймификации улучшают результаты
⚡️ Кейс Insoft: как игровые механики повысили продажи на 17%!

Как превратить скучные показатели KPI в увлекательный челлендж, читайте на сайте → https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/vliyanie-gejmifikacii-na-kpi

Май, HR, конференции, геймификация

Привет, на связи Акулыч. Пока школьники отмечали последние звонки, а работяги жарили шашлыки в парках, мы ездили на форумы, где нетворкали, слушали лекции и делились мнениями

22 мая, Москва. C&B DAY

Можно ли поощрять сотрудников чем-то кроме денежных премий? Спойлер: нужно
Что обсуждали:

✅ Обзор рынка труда: в какой точке мы сейчас и чего ждать в будущем

✅ Нематериальная мотивация и программы благополучия: как вовлекать сотрудников, создавая здоровую атмосферу в коллективе

✅ Оптимизация затрат на персонал: как найти баланс при планировании бюджета на найм

30-31 мая, Санкт-Петербург. HR API
Нырнули 🦈 с головой в 4 суперполезных потока:

✅ Эффективность: обсуждали обучение и развитие сотрудников, анализировали результативные подходы к льготам и компенсациям

✅ Рекрутинг: изучали инструменты, которые помогают оптимизировать найм

✅ Коммуникация: учились антикризисным коммуникациям, межкультурному взаимодействию, вникали в тренды работы с рынком

✅ Мастерская: применяли знания, разбирали реальные кейсы и получали обратную связь от экспертов

Следим за за трендам, постоянно ищем инсайты, чтобы делать продукт лучше. В июле расскажем про две июньские конференции. Есть вопросы? Пишите в бот @GamificationlabBot

А вы что в мае делали?

❤️ Тоже на конференции ездил
🔥 Шашлыки жарил

Вебинар: как геймификация стала частью операционного превосходства в B2B

Премии и мотивационные письма работают все хуже. Бизнесу нужны понятные метрики: сколько стоит адаптация, сколько людей остается, и как быстро команда выходит на результат

На вебинаре наши коллеги из «Контакт Сервис». Они расскажут, как встроили геймификацию в операционную модель контактного центра и добились конкретных результатов

✅ Сократили адаптацию с 55 до 30 дней
✅ Экономят более 6 млн ₽ в месяц за счет удержания
✅ Работают с вовлеченностью, как с управляемой метрикой

Для кого: HRD, операционные директора, те, кто отвечает за удержание и стабильность

Спикер: Максим Искандоров, руководитель проектов «Контакт Сервис»

Когда: 30.06 в 14:00 МСК
Участие: бесплатно
Регистрация: по ссылке

Сообщение только для крутых

СЕО, HRD, операционные директора и топ-менеджеры, ждем вас на вебинаре

Встречаемся через час (14:00 МСК)

Долго говорить про пользу не будем, нарисовали схему

Максим Искандоров 🧠
↓
Вебинар → Инсайты 🤯
↓
Вы
🧠

Бесплатная регистрация: по ссылке