Gamification Lab в ТОП-100 🎉
Казалось бы, совсем недавно наш проект был небольшим IT-стартапом по развитию геймификации. За 8 лет мы стали больше, занялись HR-платформами и ввели новые продукты. Проект превратился в бизнес, который сегодня помогает компаниям мотивировать в общей сложности более 140 тысяч сотрудников по России и СНГ.
Наша идея оказалась успешной, и поэтому мы вошли в ТОП-100 стартапов России по версии журнала Best Startup Asia🏆.
Спасибо нашей команде, партнёрам и клиентам, которые верили в нас с самого начала. Это признание и мотивирует нас развиваться в новых направлениях по автоматизации HR-процессов.
Следите за нашими новостями 🦈
Казалось бы, совсем недавно наш проект был небольшим IT-стартапом по развитию геймификации. За 8 лет мы стали больше, занялись HR-платформами и ввели новые продукты. Проект превратился в бизнес, который сегодня помогает компаниям мотивировать в общей сложности более 140 тысяч сотрудников по России и СНГ.
Наша идея оказалась успешной, и поэтому мы вошли в ТОП-100 стартапов России по версии журнала Best Startup Asia🏆.
Спасибо нашей команде, партнёрам и клиентам, которые верили в нас с самого начала. Это признание и мотивирует нас развиваться в новых направлениях по автоматизации HR-процессов.
Следите за нашими новостями 🦈
💼Кейс клиента
Сегодня расскажем, как можно подготовить компанию к будущему масштабированию с помощью HR-платформы с геймификацией. В центре внимания — Компания АРХПЛЕЙ Девелопмент и их опыт.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
Сегодня расскажем, как можно подготовить компанию к будущему масштабированию с помощью HR-платформы с геймификацией. В центре внимания — Компания АРХПЛЕЙ Девелопмент и их опыт.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
🔥4❤3👍3😎2
💼Кейс клиента
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
❤3🔥3💯3
⚔️Гибкая структура или иерархия
Что выбрать? Мы разобрали оба подхода и сравнили их в карточках.
А чтобы узнать, насколько гибкая структура у вашей компании сейчас, пройдите наш тест ниже!
Дополнительно мы подготовили:
✅ Статью с разбором гибких структур
✅ Тест, который подскажет, какой тип подходит вам
✅ Гайд по внедрению
Читайте в нашем блоге
Что выбрать? Мы разобрали оба подхода и сравнили их в карточках.
А чтобы узнать, насколько гибкая структура у вашей компании сейчас, пройдите наш тест ниже!
Дополнительно мы подготовили:
✅ Статью с разбором гибких структур
✅ Тест, который подскажет, какой тип подходит вам
✅ Гайд по внедрению
Читайте в нашем блоге
🎤Отзыв клиента: масштаб диктует требования!
Сегодня делимся живым отзывом от аутсорсингового контактного центра «Контакт Сервис». В компании более 1000 сотрудников, и большинство — удалённые. Поэтому единая HR‑платформа стала не опцией, а необходимостью.
HR-директор «Контакт Сервиса» Юлия Аникина рассказала:
✅ зачем нужна единая платформа в таких масштабах;
✅ почему выбрали именно нашу платформу;
✅ как используют систему на практике;
✅ и каких результатов добились.
Смотрите в VK: https://vk.ru/video-227262210_456239075
Сегодня делимся живым отзывом от аутсорсингового контактного центра «Контакт Сервис». В компании более 1000 сотрудников, и большинство — удалённые. Поэтому единая HR‑платформа стала не опцией, а необходимостью.
HR-директор «Контакт Сервиса» Юлия Аникина рассказала:
✅ зачем нужна единая платформа в таких масштабах;
✅ почему выбрали именно нашу платформу;
✅ как используют систему на практике;
✅ и каких результатов добились.
Смотрите в VK: https://vk.ru/video-227262210_456239075