Если в вашей компании отсутствует чётко определённая и надёжная платформа для общения сотрудников, то вы рискуете потерять информацию, время и деньги.
Сейчас этот вопрос особенно актуален, поэтому напомним вам о такой альтернативе, как корпоративная социальная сеть. Это единая среда для общения всех работников компании, с помощью которой можно повысить мотивацию и ускорить рабочие процессы.
Листайте карточки, чтобы узнать о преимуществах использования подобной сети и о стратегиях по её внедрению. А ещё подробнее о соцсетях мы рассказали в нашем блоге 🦈
Сейчас этот вопрос особенно актуален, поэтому напомним вам о такой альтернативе, как корпоративная социальная сеть. Это единая среда для общения всех работников компании, с помощью которой можно повысить мотивацию и ускорить рабочие процессы.
Листайте карточки, чтобы узнать о преимуществах использования подобной сети и о стратегиях по её внедрению. А ещё подробнее о соцсетях мы рассказали в нашем блоге 🦈
✍5👍2
Работа с персоналом начинается с онбординга и заканчивается оффбордингом. Эти два взаимосвязанных процесса влияют на репутацию компании и корпоративную культуру. При правильном построении они повышают лояльность работников и продуктивность, снижают текучесть и шанс конфликтов.
Листайте карточки, чтобы узнать о том, что такое онбординг и оффбординг, как они устроены и что ещё дают бизнесу. А подробнее — на нашем сайте Gamificationlab.
Листайте карточки, чтобы узнать о том, что такое онбординг и оффбординг, как они устроены и что ещё дают бизнесу. А подробнее — на нашем сайте Gamificationlab.
Gamification Lab в ТОП-100 🎉
Казалось бы, совсем недавно наш проект был небольшим IT-стартапом по развитию геймификации. За 8 лет мы стали больше, занялись HR-платформами и ввели новые продукты. Проект превратился в бизнес, который сегодня помогает компаниям мотивировать в общей сложности более 140 тысяч сотрудников по России и СНГ.
Наша идея оказалась успешной, и поэтому мы вошли в ТОП-100 стартапов России по версии журнала Best Startup Asia🏆.
Спасибо нашей команде, партнёрам и клиентам, которые верили в нас с самого начала. Это признание и мотивирует нас развиваться в новых направлениях по автоматизации HR-процессов.
Следите за нашими новостями 🦈
Казалось бы, совсем недавно наш проект был небольшим IT-стартапом по развитию геймификации. За 8 лет мы стали больше, занялись HR-платформами и ввели новые продукты. Проект превратился в бизнес, который сегодня помогает компаниям мотивировать в общей сложности более 140 тысяч сотрудников по России и СНГ.
Наша идея оказалась успешной, и поэтому мы вошли в ТОП-100 стартапов России по версии журнала Best Startup Asia🏆.
Спасибо нашей команде, партнёрам и клиентам, которые верили в нас с самого начала. Это признание и мотивирует нас развиваться в новых направлениях по автоматизации HR-процессов.
Следите за нашими новостями 🦈
💼Кейс клиента
Сегодня расскажем, как можно подготовить компанию к будущему масштабированию с помощью HR-платформы с геймификацией. В центре внимания — Компания АРХПЛЕЙ Девелопмент и их опыт.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
Сегодня расскажем, как можно подготовить компанию к будущему масштабированию с помощью HR-платформы с геймификацией. В центре внимания — Компания АРХПЛЕЙ Девелопмент и их опыт.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
🔥4❤3👍3😎2
💼Кейс клиента
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
В этот раз расскажем, как мы помогли пережить сезонную нагрузку сотрудникам Skillfactory. Акцент был на точечной работе с вовлеченностью в критически важный для бизнеса период, а не на долгосрочной трансформации процессов.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
❤3🔥3💯3